智慧赋能梦想启航
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文 | 企业数字化经营管理
出品 |企业数字化经营管理（ID：GD13928750605）
2023年10月11日，陈振国校长分享“采取五个关键策略,以促进职场的心理健康”。
哈佛商业评论英文官网为提倡10月10日世界心理健康日,刊登“职场心理健康的未来是安全、社区和健康的组织文化”文章,总结Mind Share Partners与Qualtrics2023年职场心理健康报告关键结论:
(1)工人心态转变,从危机转向消沉.尽管2019年至2021年间,经历心理健康问题人数上升,但到了2023年,报告症状的人数下降了20%.
然而,受访者对自己的整体心理健康评价继续下滑.这反映了工人面对的许多社会、经济和政治挑战.
(2)投资组织文化的效果超过治疗和自我关怀.
过去雇主更偏向于为员工提供个体化的心理健康支持,如治疗,但研究显示78%的受访者认为健康和可持续的工作文化对心理健康最有帮助.
(3)心理安全感已经下降.
尽管人们对心理健康的认识增强,但他们在职场上谈论心理健康的舒适感减少,尤其是与高级领导沟通的时候.
(4)在DEI(多元、公平与包容)上的投资正在改善心理健康和敬业度.
研究指出,当雇主支持员工的社会身份时,员工在心理健康和工作参与度敬业度方面表现得更好.
(5)返回办公室问题的答案攸关员工自主权.
混合工作模式持续引发争议,研究显示,具有工作地点选择自由的混合工作者在心理健康上具有更好的表现.
作者Bernie Wong与Kelly Greenwood在文中建议雇主可以采取下列五个关键策略,以促进职场的心理健康:
(1)集体重新构建一个心理健康的工作场所.
心理健康的工作场所没有通用模板,这需要从深入了解组织文化开始,听取员工的需求和反馈,并实施有针对性的策略和改革.
(2)从上到下和从下到上,双向进行文化变革重塑.
调研结果表明,员工渴望一个心理健康的工作文化.
为了实现这一目标,领导者应带头讲述他们的心理健康经历,而员工可以通过各种平台进行交流和分享.
(3)深度解决方案与福利.
领导者需要超越修修补补的“快速修复”方法,探讨并解决问题的根本原因.
(4)重新承诺并建立工作基础.
为了实现长期的职场心理健康,工作场所必须关注员工的基本需求,包括安全性、自主性和归属感.
(5)坚持走在推动DEI的道路上.
DEI应被视为实现心理健康工作场所的关键组成部分,支持和尊重每个员工的身份和经历对于构建健康的工作环境至关重要.
随着时间的推移,我们已经见证了工作场所心理健康运动所取得的巨大进展.但真正的转变需要回归基础,关注员工的核心需求.
他们追求的不仅仅是物质福利,更重要的是真正的认可、稳定的工作、合理的工作量和真正的归属感.
校长推荐：
作者：陈振国，富士康科技集团副总裁职场健康 英文，富士康大学校长职场健康 英文，曾任美国德州大学泛美分校理工学院院长及美国德州休斯敦大学工业工程系系主任，国际工效学及职业安全学会会长，工业工程理论及应用国际会议创办人。
