面试考核主要从个人教育背景、工作经历、专业发展方向、临床技能、科研能力、今后工作思路等方面进行。应聘者需制作PPT，每人展示时间控制在10分钟以内。面试考核由7名专家评委打分（外聘专家占一半以上），去掉一个最高分和一个最低分，取剩下的5位专家评委打分的平均分为面试考核分值（分值保留小数点后两位）。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。如实际参加面试考核人员小于或等于岗位引进计划数的，设定最低控制合格分数线为75分，该岗位面试考核成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。根据面试考核成绩，从高分到低分按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员；若出现面试考核成绩并列，则按照科研能力成绩高低决定取舍。
