3.报名材料：本人1寸近期免冠照片1张，二代身份证原件及复印件，学历证书原件及复印件，户口簿原件及户主页、本人页复印件各1张。退伍军人还需携带退伍证原件及复印件1张。就业困难人员需携带人社部门出具的相关材料。
（三）注意事项
1.资格审查贯穿招聘工作全过程，考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。
2.考生应认真阅读并全面理解招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合报名条件仍进行了报名，报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。
四、考试内容、时间和方法
本次招聘考试包括笔试、体能测试和面试。
（一）笔试
1.笔试时间定于3月19日进行，具体时间、地点以笔试准考证为准，考生持笔试准考证和本人有效期内二代身份证或有效期内临时身份证到指定地点参加笔试。凡证件不齐全者不得参加笔试。
2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分，占总成绩的50%。根据拟招聘人数与符合资格条件的报名人数1：5的比例设定笔试开考比例，达不到该比例的，可适当降低，但不得低于1：3，否则相应核减拟聘用人数。
3.笔试结束后请务必妥善留存准考证，以备体能测试时使用，因笔试准考证丢失造成的后果，由考生本人承担。
（二）体能测试
按笔试成绩从高分到低分的顺序，以拟招聘人数1：3的比例确定参加体能测试环节人员。参加体能测试人员名单在“郑州航空港经济综合实验区管委会官网”和“郑州航空港区人力资源服务中心”微信公众号公布。
1.参加体能测试考生持笔试准考证和本人有效期内二代身份证或有效期内临时身份证在规定时间到指定地点参加体能测试。进入体能测试的人员须在测试前按照要求进行身高测量。
2.测试项目为男子1000米跑，按照合格和不合格两个档次现场公布体能测试结果，体能测试标准参照有关规定执行。
（三）面试
1.体能测试合格人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：2的比例确定进入面试人选，不足1：2比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试人员名单在“郑州航空港经济综合实验区管委会官网”和“郑州航空港区人力资源服务中心”微信公众号公布，进入面试人员按规定时间在“郑州航空港区人力资源服务中心”微信公众号自行打印面试通知单。
2.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效期内二代身份证或有效期内临时身份证、笔试准考证、《面试通知单》等经核验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试或逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
3.面试采取结构化面试的形式，分值100分，占考试总成绩的50%。因面试人数较多需要分设多个面试考场，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩即为面试最终成绩。
4.整场面试结束后，先公布面试原始成绩，再公布面试最终成绩。
（四）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试最终成绩×50%
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位。
五、体检
按照考试总成绩排名，以拟招聘人数1：1.2的比例确定进入体检环节人员名单，体检费用自理。考生因个人原因未按要求参加体检或出现体检不合格的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
六、政审
拟聘用人员在户籍所在地派出所进行政治审查，开具无犯罪记录证明。若政审不合格，取消聘用资格，按照考试总成绩排名择优递补。
七、聘用
（一）拟聘用人员名单在“郑州航空港经济综合实验区管委会官网”和“郑州航空港区人力资源服务中心”微信公众号进行公示。
（二）经7个工作日公示无异议后，拟聘用人员与河南才港人力资源服务有限公司签订劳动合同，由郑州航空港区人力资源综合服务中心派遣至用人单位工作。
（三）工资待遇按照《关于郑州航空港经济综合实验区公益性岗位工作人员工资薪酬及人员补充有关事宜的通知》执行。
（四）新聘用人员试用期为3个月。
八、其他
（一）本次招聘公告、拟聘用人员名单公示在郑州航空港经济综合实验区管委会网站（）和“郑州航空港区人力资源服务中心”微信公众号发布，在人事人才测评考试网（）进行网上报名。因考生本人不及时关注网站上发布的相关信息而导致的后果，由考生本人负责。
