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央企国企校园招聘解读与在校
大学生简历制作技巧
央企国企的招聘主要有四种形式和各种形式的占比：校园招聘占83%、社会招聘占11%、高端人才引进占5%、其他来源不足1%。
校园招聘是央企国企招聘中最主流、最核心的形式，应届毕业生是央企国企招聘的主要人群，应届毕业生的身份在求职央企国企的过程中有着至关重要的作用。
央企国企的校园招聘根据招聘周期分为秋季和春季，秋季招聘在8~12月，春季招聘在3~6月。秋季招聘持续时间长，提供的岗位数量相对更多一些，优质岗位多一些在校生大学生英文简历模板，是企业最看重的一次大规模招聘，春季招聘是秋季招聘的补充和扩招。参加当年考研的学生因时间冲突和认知不足会缺席秋季招聘，应届毕业生应抓住秋季招聘的宝贵机会。
央企国企校园招聘的流程：公告→网申→宣讲会→初面→笔试→面试→体检→签约。
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央企国企校园招聘解读与在校大学生简历制作技巧
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公告:在8月中旬~9月上旬，企业会在自己的企业网站、微博、微信公众号发布招聘信息，公告中的信息包括：企业简介、招聘条件、招聘岗位、招聘要求、招聘流程、招聘注意事项，联系方式（电话、电子邮箱）。求职者需要通过这些信息了解企业文化、历史沿革、管理规章制度、特色产品、岗位的工作内容和地点、福利待遇及薪酬等，做到“知彼”。
企业发布招聘公告后，按照公告中的要求，通过公告中的网上报名通道进行报名的过程被称作网申。
网申的窗口期一般为15~30天，大多数央企国企的校园管培生招聘网申报名时间在10月中旬截止。关注企业的网申报名时间和格式要求，不要错过机会。按照企业公告要求填报填报网申信息，不得瞒报、漏报。
网申信息包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、现居住地、政治面貌、照片、毕业院校、专业、学位、毕业时间、初始学历、申请职位、获得证书、获得奖项、实习经历、特长爱好、自我评价。
成功的网申是建立在仔细研究企业和岗位，根据自己的条件，做到高度匹配，网申资料要少而精，提供的信息“有的放矢”。不要去申请哪些明知不达标的岗位。网申资料的准备技巧和要求会在后面进一步分解讲述。
由于央企国企网申人数众多，报名量很大，企业通常会根据岗位数量和历史成功数据调整筛选条件；确定参加后面笔试的人数（通常是招聘人数的10~30倍）；选筛申报人员。企业会在笔试前的7~10天以电话、短信、邮件、微信等方式向考生发送笔试通知和要求、注意事项。
大多数企业为了提高网申效率和争夺优秀人才，会在重点目标高校（企业的人才培养基地院校）组织校园宣讲会或专场招聘会。企业通过宣讲会或专场招聘会介绍自己的企业文化、产品业务、岗位需求、工作职责、福利待遇、发展前景来吸引优秀人才、提高招聘效率。有的企业为提高效率在宣讲会后会就地组织面试，通过的学生会直接通知笔试，不再需要网申。
央企国企招聘解读
笔试：通过网申的学生企业会在笔试前的7~10天以电话、短信、邮件、微信等方式向考生发送笔试通知和要求、注意事项。国企央企的笔试与传统的考试不同，通常由第三方专业测评机构命题，以上机考试的形式进行。由于疫情，企业通过发送考试链接，考生选择符合要求的考试环境答题。
不同企业的机考不同，主要考察：行政能力、公共基础知识、申论、专业知识、行业知识，有的会通过职业测评测试心理和性格。
通过笔试的学生企业会在面试前的3~5天以电话、短信、邮件、微信等方式向考生发送面试通知和要求、注意事项。面试人数通常是招聘人数的3~4倍。
面试：企业会在面试前的3~5天以电话、短信、邮件、微信等方式向学生发送面试通知和要求、注意事项。
面试人数通常是招聘人数的3~4倍。
企业的面试形式多样，甚至同一家企业的不同岗位面试方式都有可能不同，常见的面试方式有两种：问答面试、无领导小组讨论。由于疫情影响，很多企业改成利用远程视频软件面试。
收到面试通知后，要充分了解企业文化、岗位职责、福利待遇，准备简历和证书复印件、原件、标准照。
面试时招聘的三个关键环节之一，关于面试的技巧和细节后面将用专门的章节详细分析。
体检：企业面试合格的标志是收到体检通知。注意企业对体检的医院要求，有的企业指定医院，有的指定地区和等级；大多数企业要求的项目为：常规入职体检+肝功检测，由于要抽血化验，因此要早晨空腹到医院体检。体检前3天内不要吃太过油腻的食物、酗酒、熬夜，保持正常作息时间。不同的岗位对体检要求不同。
企业会根据人力资源需求在3到1个月内对通过体检的学生发出签约通知。
签约：通过网申→宣讲会→初面→笔试→面试→体检一步步走下来，当你收到企业的签约通知，将标志着你完成招聘流程，即将成功进入你梦寐以求的国企央企工作。此时，请严格按照企业要求的时间、地点、资料格式要求，递交相关资料。特别提醒，复印件不能是用手机拍照后打印的。同时按时到达企业指定的时间地点，签订劳动合同。如果是在校生签订的是就业协议（原来的三方协议）。
后面会对网申、简历、笔试、面试四个国企央企招聘的主要环节做详细讲解。
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一、基本原则
简历和网申都是个人求职信息的呈现，其区别在于：网申是按照企业给定的要求和固定格式表格，被动填写个人求职信息的过程；简历则是求职者主动向企业呈现个人信息，自由度更大。考生需要根据自身的情况对内容进行排版布局，信息的优选更加重要；简历中的信息应当与网申信息保持一致，很多网申信息可以复用在简历中；简历的篇幅有限，很多表述需要进行精简处理。
简历制作需遵循以下原则：
唯一性原则。三个唯一，匹配“唯一的人、唯一的企业、唯一的岗位”。唯一的个人指的是简历要表现出自己的特点和优势，如果你的室友将你的简历只是改了名字就可以用，你的简历是一份失败的简历；唯一的企业指的是一份简历中应当包含你对你求职的企业文化、企业经营理念、企业的管理制度的认可，你不能用你的简历去投另外一家企业；唯一的岗位指的是你对岗位要求、工作职责、福利薪资待遇、作息时间的了解，是你的稳定性和忠诚度的表现。
简洁性原则。简历是你对自己的能力、经历、技能的简要总结，企业的HR每天需要面对大量的求职简历，为了让HR能够快速、准确捕捉核心信息，简历要求简洁清晰、突出重点，不要过分花俏，以一页纸为宜，最多不超过两页。
逻辑性原则。简历同时在表现你的逻辑思维能力和文笔，在撰写的过程中可分条叙述，使用关键词、小标题、总分结构，要求条理清晰。
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二、共性模块
简历的共性模块呈现的是基本信息、教育背景、实习经历和校园实践经历。
1. 基本信息。求职意向（企业的招聘岗位通常不止一个，因此这一项非常重要。许多考生害怕丧失更多的机会，反而会在求职稳定性上丢分）、姓名、出生年月、联系电话（非常重要，一定要确保所留电话随时有人接听，且留有紧急联系方式或后备联系人）、邮箱、标准照、政治面貌、户籍和现住址（找到与企业在同一个城市的住址，说明自己的稳定性）。
2. 教育背景。毕业学校、专业、在校起止时间、学历、学位，根据应聘岗位有选择的写出专业的主修科目，根据自己的学习情况和应聘岗位呈现学习成绩、专业排名、学习绩点。如果有第二学历，根据应聘岗位情况详写或弱写。
从大学本科开始写，如果有多段学历，则以倒序的形式排列，最高学历写在最前面。
3. 实习经历。如果有多段实习经历，根据企业和应聘岗位情况优选2~3段呈现。内容包括：实习单位名称、工作内容、岗位职责、工作业绩（量化，表现工作能力）和起止时间。描述结构清晰、少空话、多用数据。
4. 校园实践经历。校园实践经历包括：在校期间的学生班团干部经历、学生会和学生社团活动。重点表现组织能力和管理能力。撰写要求与“实践经历”相同。
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三、个性模块
个性模块是考生围绕应聘企业的情况与岗位的要求，根据自身情况在简历中通过所获得的荣誉和奖励、技能证书、自我评价、特长与爱好在校生大学生英文简历模板，描述自身的能力和特长，以此让HR 看到自己对企业文化和管理制度、薪资待遇的认可；对工作岗位和工作职责的认知，进一步说明自己的任职稳定性。
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1. 荣誉和奖励。在大学期间获得的奖学金、优秀班团干部、体育和文娱竞赛奖状、科技竞赛奖状、辩论竞赛奖状、义工证书。注明获奖时间、奖状级别、颁证单位。
2. 技能证书。英语、计算机、驾驶证，与岗位对应证书：
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重点呈现与应聘相关的，如与岗位关联性不大的无需呈现。
自我评价。自我评价尽量语言简练、条理清晰，一般不超过100字，通常采用“小标题+一句话描述”的形式。不需要把前面已经有的信息再重复，也不需要表决心式的喊口号。通过对自身的性格特质、优势特长、兴趣爱好的描述，进一步表示对企业文化和工作职责、岗位要求的认可。
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四、结构布局和版面设计
简历的版式有两种：一种是企业有固定的文档格式要求（word、PDF、Excel表格）；一种是企业没有提供模板，考生使用word文档。界面布局简洁大方，配色不宜过多，不要使用暗色底纹或表格式模板。A4纸，最好是1页，最多不超过2页。
文件名，严格按照企业要求的文件名、文档格式和时间，投递到指定的邮箱地址中。
标题用黑体3~4号字，正文用宋体小4或5号字；段落之间行间距用1.5倍行距。仔细检查文档中的错别字、标点符号（特别要注意全角半角，中文标点应该是全角标点）、数字序号。
大多数大型国有企业在简历筛选中有机器筛选环节，计算机提取文字时无法识别图形中的文字，因此，简历中的文字部分不得使用图片粘贴方式。
HR每天需要阅读大量的简历资料，在阅读你的简历时会聚焦到简历头部，因此，你应当在简历头部以醒目的方式告诉他你的求职意向（唯一的岗位）。
涉外的简历一定是中英文两个。包括：求职企业是外资企业、求职岗位是英语教师、岗位有英语要求的。注意中英文简历不要直译。
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