2023年云南丽江华坪县卫生健康系统招聘专业技术人才5人公告

2023-03-16 12:00:19 云南 0 211

华坪县卫生健康系统2023年公开招聘研究生及以上学历高层次专业技术人才公告

为进一步加强华坪县卫健系统专业技术人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高服务能力，促进医疗卫生事业可持续发展。根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《华坪县靶向引进人才实施方案》《华坪县促进卫生健康人才队伍发展三十一条措施》等规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，华坪县卫生健康系统拟面向社会公开招聘研究生及以上学历高层次专业技术人才5名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

遵循自愿报名、品学兼优、德才兼备、学用一致、“公开、公平、竞争、择优”的原则组织实施。

二、招聘范围和对象

医学类硕士研究生及以上学历毕业生。

三、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位类别及名额

华坪县人民医院（3名）：临床医学类专业岗位2名（内、外、妇、儿及其亚专业）；中医、中西医结合内科专业岗位1名（含中医内科、中医内科学、中西医结合内科、中西医结合临床内科、中西医结合临床医学内科）。

华坪县中医医院（2名）：临床医学类专业岗位1名（内、外、儿及其亚专业均可）；中医、中西医结合类专业岗位1名。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；

3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.户籍不限，35岁以内（1988年3月1日以后出生），年龄以考生身份证为准；取得执业医师资格证（或者考试成绩通过）的研究生；

6.有较好的医学基础理论和实践能力，具有良好的交流沟通能力与语言表达能力，能胜任岗位工作；

7.有强烈的事业心，能吃苦耐劳，有奉献精神，勤奋好学，有团队协作精神，有主人翁责任意识，能快速进入工作角色。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

2.现役军人、在读非应届毕业生；

3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

4.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（四）岗位调剂

中医或临床任一岗位无人报考的情况下将空岗名额调剂到另一岗位招聘。

四、招聘时间、地点

（一）招聘时间：2023年3月15日大理大学双选会会场；2023年3月17日云南中医药大学双选会会场（仅华坪县中医医院参加）；2023年3月18日昆明医科大学双选会会场。

前一场次已经招满的岗位，不再参加后续场次的招聘。

（二）招聘地点：大理大学下关校区体育馆；云南中医药大学呈贡校区五行广场；昆明医科大学呈贡校区南苑（昆明市呈贡区景明南路）。

特别说明：本次招聘考试结束后，若招聘计划指标还未完成，将按照本方案相关条件在本年度内再次组织招聘（时间和地点以公告为准）。

五、招聘方式

此次招聘工作在华坪县人力资源和社会保障局的指导下，由华坪县卫生健康局组织招聘工作组赴大理大学、昆明医科大学双选会现场招聘。招聘人数与实际报名人数的比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的，经市人社局审批同意后，可放宽开考比例。报名人数等于或少于招聘人数的岗位采取现场综合考核方式进行。报名人数大于招聘人数的岗位现场加试面试一场，面试成绩高的进入下一环节。

六、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.组织报名

符合招聘条件的人员请按招聘的时间、地点进行现场报名。

2.报名所需材料

考生报名时需提供身份证、执业医师证（或考试分数合格证明）、研究生学位证、毕业证（2023年毕业生需提供学历相应证明）。在职人员须出具所在单位同意应聘的证明。

3.报名资格审查

严格按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

对应聘人员的资格审查，将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，取消其应聘资格。

（二）现场综合考核或面试

资格审查通过人员进行现场综合考核或面试，主要考核考生的综合素质、医学基础知识等。

（三）签订协议

通过现场综合考核或面试的人员现场签订《就业意向协议》。

（四）资格复审、体检和考察

1.资格复审

2023届毕业生体检前持毕业证、学位证等原件到用人单位进行资格复审，资格复审合格人员进入体检环节。未在指定日期内审核原件的，取消其体检资格。

2.体检

体检由县卫生健康局组织，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知3天内提出申请并完成复检，体检结果以复检结果为准；复检仍不合格的，取消录用资格，并按面试成绩由高到低的顺序依次递补。

3.考察

采取由单位查阅考生档案、听取毕业学校或单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。考察不合格者，不予聘用；填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。

4.公示

对体检合格、考察合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题反映或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。有工作单位的拟聘人员须在公示前与原工作单位解除劳动（聘用）关系，否则取消聘用资格。

5.递补

因下列情形之一导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘单位领导小组研究同意后，在同一岗位报考人员中按面试成绩由高至低依次递补至名额招满。

（1）应聘人员体检或者考察不合格。

（2）拟聘人选公示的结果影响聘用的。

（3）拟聘人选放弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）。

（4）未在规定的时间内报到的。

（5）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

6.审批

对公示结束的拟聘人员按程序上报丽江市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续。

七、待遇

1.本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和云南省事业单位相关规定执行。聘用人员实行试用期，试用期为一年，试用期满，考核合格的，按程序办理转正定级手续；考核不合格的，取消聘用资格。

2.试用期考核合格签订正式聘用合同后，一次性补助20万元安家费。领取相应待遇的人员须在单位服务5年，5年内不得办理调动、辞职手续。