芜湖医药卫生学校招聘管理人员公告
一、学校简介
芜湖医药卫生学校是经教育主管部门审批备案的、由安徽泰康教育投资有限公司全资设立的一所中高职衔接、招教就创留一体化发展的全日制综合性职业学校，坐落于山明水秀、河润泽及、载誉皖江的芜湖市湾沚区，学校占地322.65亩、总建筑面积12.9万平米，全日制中职在校生7100余人，现有教职工300余人，设有护理、中医康复技术、中药、医学影像技术、口腔修复工艺等11个专业，其中为省级示范专业，组建了2个独具中医药特色、面向健康服务业的专业群。
学校是教育部“1+X”证书试点单位、“中国5A级社会组织”，是安徽省省级示范特色中职学校，护理、中医康复技术2个专业为省级示范特色专业，中药专业为市级重点品牌专业，2个实训基地被评为省级示范实训基地；获批护理和中药传统技能2个安徽省职业院校技能大赛赛点、安徽省养老服务专业人才培养基地；以学校教育扶贫工作实践为主要素材的大型黄梅戏《吉祥草》入选全国职业院校美德典型案例成果奖，荣获安徽省“五个一工程”奖；获省发改委批复设立泰康创客中心实训基地，承接国家职业教育提质培优行动计划任务项目13项、安徽省职业教育创新发展试验区建设项目16项；被评为省级校企合作示范学校、省五四红旗团委，省级智慧校园建设学校。2022年，学校获批安徽省中等职业学校“三全育人”典型学校、省级李静名班主任工作室培育建设，在教学能力大赛中有4支队伍分别获省级一二三等奖。学校党支部获批安徽省第四批“双比双争”先进社会组织党组织。
学校现面向社会公开招聘管理人员，竭诚欢迎优秀人才加盟。现将有关工作岗位及要求公告如下：
二、工作岗位
（一）教务处处长1名
薪资：月度+年度+专项（15-25万/年）
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.教育类、医学类相关专业，副高及以上职称；
3.35-50周岁，8年以上教学管理工作经历；
4.具备学校行政管理能力和经验，熟悉国家相关政策和教育教学规律,具有较强的文字表达和沟通协调能力；
5.具备较强的领导管理能力，中共党员优先。
岗位职责：
1.负责教务处全面工作；
2.制定教务处学年和学期工作计划，并组织实施；
3.负责学校日常教学秩序管理；
4.负责组织各学院修订教学计划和课程教学大纲；
5.负责制定全校课程建设、教材建设规划；
6.负责制定教学质量监控和评估体系；
7.负责召开学院教育教学工作会议；
8.负责采集和上报学校各类教学数据。
（二）教务处副处长1名
薪资：月度+年度+专项（10-20万/年）
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.教育类、医学类相关专业，中级以上职称；
3.35-50周岁，5年以上教学管理工作经历；
4.具备学校行政管理能力和经验，熟悉国家相关政策和教育教学规律,具有较强的文字表达和沟通协调能力；
5.具备较强的领导管理能力，中共党员优先。
岗位职责：
1.负责编制校历表、教学进程表、印制教学日志、编排全校总课表、教师课程表和班级课程表；
2.负责教科研培训与交流，组织项目申报和立项，核审教科研成果，申报项目奖励；
3.组织校外实习和校内实训；
4.负责大师工作坊、教师信息化等工作；
5.协调全校期中、期末考试以及补考等工作。
（三）人事处处长1名
薪资：月度+年度+专项（15-25万/年）
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，男，35-50周岁；
2.人力资源管理、工商管理等管理类专业；
3.5-10年大型服务、管理性企业工作经历；
4.熟悉劳动人事法规政策，具有丰富工作经验；
5.具备企业经营管理思维，熟悉运营管理策略；
6.具有较强的沟通表达、组织协调、抗压力。
岗位职责：
1.拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施；
2.建立人力资源管理模式（招聘、培训、薪酬及员工发展等），制定完善人力资源管理制度；
3.指导工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
4.甄别选拔中高端人才，做好人才储备和梯队建设；
5.建立员工激励机制，组织制定奖惩制度，落实人事变动和奖惩，组织员工考核、使用、评先等工作。
（四）人事处副处长1名
薪资：月度+年度+专项（10-20万/年）
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，女，28-40周岁；
2.人力资源管理、工商管理等管理类专业；
3.3-5年高校人事工作经历；
4.熟悉劳动人事法规政策，具有丰富工作经验；
5.能熟练开展职称评审、师资发展、薪酬、绩效考核等工作；
6.具有较强的沟通表达、组织协调、抗压力。
岗位职责：
1.协助处长拟定人力资源规划方案；
2.协助处长建立人力资源管理模式（招聘、培训、薪酬及员工发展等），制定完善人力资源管理制度；
3.协助处长甄别和选拔各类中高端人才，做好人才储备和梯队建设；
4.协助处长建立员工激励机制，组织制定奖惩制度，落实人事变动和奖惩，协调员工考核、使用、评先；
5.制定处室工作计划，督导处室日常工作。
（五）学院副院长4名
薪资：月度+年度+专项（10-20万/年）
任职要求：
1.热爱教育事业，关爱学生，品行端正，身体健康；
2.本科及以上学历，中共党员，教育类、管理类、医学类相关专业，15年以上中职或高校管理工作经历；
3.年龄35-60周岁，中级及以上职称，熟练掌握办公技能，熟悉教育教学规律，擅长公文写作、对外公关和人际交往；
4.在具备以上条件的基础上，相关对口专业者优先，具有相关岗位资格证者优先。
岗位职责：
1.在学校和学院的领导下，分管学院教育教学、教研科研管理工作，协助组织制定、修订专业人才培养方案、教学计划、教学大纲、课程设置。
2.负责组织专业教学课程安排、教学任务布置、教学运行、实习管理、双主体教学等工作。
3.负责组织教学改革与研究、教研室建设、集体备课和新教师试讲；组织落实学院教研与科研计划、项目申报与推荐。
4.负责组织落实教学质量监控，组织教学检查、教学评估和听课、查课。
5.负责教师队伍管理和青年教师培养，组织对学院教师进行教学考核。
6.负责组织教学保障工作，协助做好教材的征订、审核、编制工作，落实教师休息室管理和外聘教师服务工作。
7.完成学校和学院交办的其他工作。
（六）发展规划科科长1名
薪资：月度+年度+专项（8-15万/年）
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.3-5年项目管理工作经历；
3.执行力强，善于组织协调工作；
4.文字功底扎实；
5.有项目申报工作经验者优先考虑。
岗位职责：
1.重大项目申报及调度，编制申报材料；
2.对接上级部门进行各类奖补申报；
3.编制质量年报。
（七）教学运行科科长1名
薪资：月度+年度+专项（8-15万/年）
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.教育类、医学类相关专业；
3.3-5年教学管理工作经历；
4.具备学校行政管理能力和经验，熟悉国家相关政策和教育教学规律,具有较强的文字表达和沟通协调能力；
5.具有中职及以上教师资格证优先。
岗位职责：
1.制定、执行教学计划，牵头组织落实教学任务；
2.教学运行秩序的监督与管理；
3.专业建设及人才培养方案的制定、修订；
4.组织各类教学考务工作，并加强质量分析、监控；
5.教学工作量核算、统计、汇总；
6.牵头组织外聘教师教学工作。
（八）人事科科长1名
薪资：月度+年度+专项（8-15万/年）
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.人力资源管理、工商管理等相关专业；
3.3-5年人事管理工作经历；
4.身心健康、精力充沛，有良好的书面和口头表达能力，原则性强，有较强的执行力，能承受较大工作强度。
岗位职责：
1.教师队伍建设、组织招聘与人才引进、转正、调岗、离职等人事管理工作；
2.薪酬社保、公积金等劳资和生日福利发放；
3.教职工培训与学习以及述学；
4.组织教师资格证的考试与定期注册；
5.职称评审、聘任；
6.教职工人事档案建设与管理；
7.涉及人事处经济、财产及与财产安全相关工作；
8.教师公寓管理。
（九）预算科科长1名
薪资：月度+年度+专项（8-15万/年）
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.会计学、财务管理及相关专业；
3.3-5年财务预算管理工作经历。
岗位职责：
1.学校年度收支预算；
2.分解二级预算，督促预算执行；
3.审核各种经济合同（协议）；
4.编制资金日报表及各类收付款。
（十）资产管理科科长1名
薪资：月度+年度+专项（8-15万/年）
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.管理等相关专业；
3.3-5年医院、院校等事业单位资产管理工作经历；
4.有较强的责任意识、沟通能力和团队合作精神。
岗位职责：
1.资产招标采购；
2.实物台账建设，资产分配、调拨、报废等；
3.资产对外服务管理；
4.资产使用的督查和考核。
三、福利待遇
五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育，住房公积金）、节日慰问、生日福利、带薪休假、免费住宿、电脑补贴、工作服补贴，依法享受国家法定节假日，提供全面的专业培训及完善的晋升平台（培训经费保障）。
四、选聘程序
1.个人报名。应聘者发至邮箱whyywsxxrsc@163.com进行报名，邮件主题请注明：姓名+应聘岗位，并提供反映学术水平和个人专业能力的相关支撑材料。具体如下：
（1）个人简历（包括本人自大学以来的学习简历和工作简历）；
（2）近3-5年来反映管理水平及能力的证明材料；
（3）本科、硕士等学历学位证书复印件、身份证复印件、职称证明。
2.首次报名截止时间为2023年4月15日，本公告长期有效，招满为止。
3.学校组织专家进行审核，根据报名情况择优邀请候选人进行面谈。
4.根据面谈情况，学校按照相关程序确定聘任人选，签订意向协议和劳动合同。
