1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的;
3.受到禁考处罚期限未满的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘岗位及要求
1、编外人员岗位表
2、合同制医师岗位表
五、报名流程
1、报名方式：采取现场报名的方式。
2、报名时间：2023年3月22日-2023年3月24日(8:00-11:30，14：00-17:30)。
3、报名地点：大理州人民医院8号楼3楼人力资源部(大理州下关人民南路35号)
4、报名所需材料：报名时携带身份证、毕业证、学位证、报考岗位相关资质证原件及复印件各一份。
5、资格审查：由大理州人民医院人力资源部招聘组对参加考试人员信息进行资格审核。
6、考试时间及地点将根据报名情况另行电话或在大理州人民医院微信公众号通知。
六、考核方式
1、编外人员(康复医学科门诊、超声诊断科一区、保卫科)岗：考核采用笔试和面试两种方式进行，报考人数和计划招聘人数比例须达到3:1及以上方可开考。
(1)、笔试：成绩按百分制计算，主要测试岗位相关专业知识，最低合格分数线为60分，成绩未达最低合格分数线的人员，不得参加面试。达到合格分数线人员，由高到低按招聘人数与面试人数1:2通知进入面试。不限开考比例岗位，招聘人数与面试人数比例未达到1:2的，直接进入面试。
(2)、面试：成绩按百分制计算，主要测试语言表达能力和应变能力。最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员，如出现综合成绩并列的，以面试成绩高者优先录用。
2、编外人员(宣传科岗)：采用面试、实际操作两种方式进行，报考人数和招聘人数比例须达到3:1及以上可开考。
(1)、面试：成绩按百分制计算，主要测试语言表达能力和应变能力，面试成绩公布后通知实际操作考试。
(2)、实际操作考试：主要测试岗位相关专业知识，按招聘人数与实操考试人数1:2进行实操考试，成绩按百分制计算，最低合格分数线为60分，实操考试成绩未达最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。
综合成绩=面试成绩×30%+实操成绩×70%
考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员，如出现综合成绩并列的，以实际操作成绩高者优先录用。
3、合同制医师岗：考核采用笔试、科室试用考核、面试三种方式进行，不限开考比例。
(1)笔试：主要测试岗位相关专业知识，最低合格分数线为60分，成绩未达最低合格分数线的人员，不得参加后续招聘。达到合格分数线人员，由高到低按招聘人数1:2通知进入科室试用和面试。
(2)科室试用考核：招用科室试用一周，进行实际工作能力、服务能力考核。科室根据实际对试用人员进行综合能力考核打分，试用考核合格人员方可进入面试程序。
(3)面试：面试最低合格分数线为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。
笔试、试用考核、面试采取量化计分方式，按比例计入最终合成成绩。
考核项目
满分
计分比例
笔试
100
40%
考核试用
100
20%
面试
100
40%
七、录用
考核合格者，参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行体检，费用自理，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，空出岗位按照综合成绩排名依次递补。
通过考核、体检合格者参加相关专业岗位岗前培训，与大理州人民医院签订劳动合同。新入职人员实行2-6个月试用期，试用期满考核不合格，解除劳动合同。
八、工资待遇
1、本次招聘编制外人员，签订劳动合同，试用期满后购买五险一金，工资待遇按照《大理州人民医院编外人员聘用管理实施办法》相关规定执行;
2、合同制医师薪酬待遇根据《大理州人民医院合同制医师聘用管理实施办法(试行)》相关规定，参照国家事业单位工作人员工资标准执行。
九、工作纪律
1、招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。
2、招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关人员责任;对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消考核资格。
3、本次招聘由大理州人民医院纪检监察室全程监督。
十、注意事项
1、本次招聘由大理州人民医院自主组织，双向选择，不指定考试辅导用书，不举办及委托任何机构开展考试辅导培训，请考生提高警惕，切勿上当受骗;
2、未尽事宜请咨询大理州人民医院人力资源部，电话0872-2169392
大理白族自治州人民医院
2023年3月21日
