首都医科大学附属北京世纪坛医院（北京铁路总医院），原为铁道部北京铁路总医院，创建于1915年，1989年首批通过全国三级甲等医院评审，为北京市属综合医院，是首都医科大学附属医院、首都医科大学肿瘤医学院、北京大学第九临床医学院、北京市中西医结合肿瘤研究所及北京世纪坛医院医联体理事单位。
医院北临长安街，与中央电视台、中华世纪坛和军事博物馆相望；南接北京西站，处于西三环以内，交通便利，是北京城区西部重要的医疗中心。医院集医疗、教学、科研、预防和保健为一体，占地面积7.28万平方米，建筑面积10余万平方米，新建的急诊急救综合楼已经投入使用，建筑面积80000平方米的。医院设有49个临床科室、7个医技科室，DRG评价学科齐全，结构完整。编制床位1100张，在职职工约2500人，高级职称专家300余人，硕士、博士和博士后人员800余人，国内资深知名专家近百名。
拥有多台包括智能化精准定位医用直线加速器VitalBeam、精准定量高端PET-CT、256排512层高端能谱CT、192排高端双源Force CT、256层高端iCT、低剂量CT、3.0T及1.5T磁共振成像设备MR、智能移动机器人DSA、骨科手术机器人等在内的大型现代化医疗设备。医院多次承担国际国内医疗援助、大型医疗保障任务，是“中国日间手术合作联盟”会员单位、北京市腹腔热灌注治疗培训基地、唯一全项目美容整形主诊医师培训（进修）基地、中国胸痛中心、血栓防控示范基地/北京VTE联盟理事单位，多次荣获“全国援外医疗工作先进集体”等荣誉。医院拥有生物医学创新中心等大型科学研究平台。
医院肿瘤专业为北京市重点专科建设项目，建立了涵盖肿瘤外科治疗（微创治疗）、内科治疗（化疗、靶向治疗）、肿瘤营养治疗与支持、肿瘤细胞免疫治疗、介入治疗、放射治疗、中西医结合治疗、肿瘤转化研究、肿瘤病理的全方位肿瘤综合诊疗体系。变态反应科为国家重点专科建设项目，在花粉过敏症、食物过敏及过敏疑难症等方面的临床、科研与国际接轨，形成知名品牌。医学检验科通过CAP认可、校准实验室的国家ISO175025认可及ISO15189医学实验室认可。淋巴外科是国内首个专业化从事淋巴管疾病诊断与治疗的学科，淋巴水肿和乳糜病诊治技术处于国际领先地位，病人覆盖亚洲地区。
医院跻身《2020年度中国医院专科声誉排行榜》全国百强。近年来获得省部级以上科研项目近百项，年均获得科研经费上千万。多次获国家和省部级科技进步奖，年均发表科研论文300余篇，其中SCI论文百篇。拥有博士培养点18个，硕士培养点37个，博士后流动分站1个，北京市住院医师培训基地14个。为北京市“十佳”住院医师规范化培训基地、首批国家级全科医生规范化培训基地、北京市健康促进示范基地、中国社会科学院研究生院文法学院社会工作硕士专业实习基地以及北京市内、外科住培结业临床实践能力考核考点。
医院将全面建成“强专科，大综合”，以“肿瘤”为特色，以急诊急救为支撑，各学科协同发展的现代化学院型研究型品牌医院。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合医院实际工作，现面向社会公开招聘具有工作经历人员，相关事项公告如下：
一、招聘对象
2023年出站博士后、具有工作经历人员（北京户口且人事行政关系在京人员）、符合北京市人才引进条件人员。
二、基本条件
（一）具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作；
（二）具备岗位所需的专业及技能条件；
（三）取得相应执业资格证书；
（四）非北京户籍须符合本市人才引进审批条件；
（五）医疗岗位完成相应住院医师规范化培训者优先；
（六）符合回避制度等其他有关规定。
三、招聘岗位及需求
招聘岗位及需求详见附件。
招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。
四、报名时间及方式
（一）报名时间。即日起至2023年4月14日
（二）报名方式。登录以下地址投递简历：:8888/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do
五、待遇
拟接收人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。
六、资格审查及考核考察
（一）资格审查
医院根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。
（二）考核方式
1.专业能力测试。科室组织专业技术考核。
2.综合考核。
（1）考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员进行综合考核。根据实际情况，进行相应递补，面试比例不足1:5的，均进入综合考核。
（2）考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试。
（三）综合成绩确定
按照面试成绩占70%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占20%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线为60分。根据需求岗位数量及应聘人员综合成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。
（四）考察、体检
人力资源处对拟聘人员进行考察，安排拟聘人员进行体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检未通过者不予聘用。
七、公示
参加面试人员总成绩及拟聘用人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
八、注意事项
（一）应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。
