3.如何判断所从事工作或者状态是自己满意的？
首先我们要清楚自己要的结果是什么，再去根据障碍一点点梳理排除。若这个职场前景令自己满意，那怎么都得熬下去。我之前听过一些目前还比较成功朋友分享，要把自己当成种子，而要把公司当成土壤，取之精华令自己壮大，这个角度我觉得很有意思职场形象的重要性，也值得借鉴。
在早期选择公司的时候可能需要研究判断。金牌职业规划师分享的方法，是在以下职业价值观中至少选择三项，如果这三项跟目前从事的工作或者公司是价值观匹配就是满意的。
职业价值观：
4.你有清晰的职业规划吗？
虽然现在的大学会有职业规划比赛和相关课程，但是我觉得用处不大，因为刚入校的学生内心很浮躁，学的时候也没有感觉到“干货”。如果我们对自己没有清晰的职业规划导致工作跳槽也未必不可，就是怕跳槽的时候总是在一个职位上，如果跳槽的时候可以向更高跳还是有价值的。所以人是可以挑战一些可能性的。若是对于自己的职业有清晰的规划，大家就不会茫然了，会理性地认知和看待自己的阶段性发展，而在这个进程当中知道该努力什么和在哪些方面成长？下面是职业规划师的描述：
（1）对自己的性格和天赋要了解；
（2）对自己的职业兴趣需要了解；
（3）需要对职业前程有一定判断；
（4）对于自己的价值观有所了解；
（5）对自己的核心竞争力要了解；
（6）对于自己的能力区非常清晰。
大多数人没有很清晰的规划过未来职业生涯，并且工作也是跳来跳去，不够在一个领域深入，造成经验过于分散。职业规划还是要抗衡“围城心态”，就是人在自己规划好的道路上做着做着忽然就很容易羡慕起别的行业。而且我们的行业变化太快，可能你在你规划的行业做的挺好的，但忽然有一天这个行业就因为某些事式微了。如果大家都坚信自己最后可以成为那个样子，然后去做好当下的事情，就不会有那么多浮躁和受骗的情况在了。
｜二｜
你会选择创业吗？
1.若你失业了，你会创业吗？
创业的人需要的核心能力是风险能力。我自己知道我是风险厌恶型的人，所以，我大概率暂时不会创业。我最近看完电视剧《风吹半夏》，这是一个群像剧，不能完全当作个例，作者把一群那时候的创业者的形象安排到一个人身上。我自己把我放在她的环境下，活不过3集。
创业都是九死一生，摸爬滚打练出来的，特别是这个时期。我想不管时候，总有人会创业，创业就是创办企业，就是如何做生意的问题。
我非常同意赢在中国创业实名论坛的报道，其中提到美国超级亿万富豪，石油大王保罗盖蒂预测在 21 世纪最有前途的生意模式应该具有以下几个特点:
（以上摘自道客巴巴的中国创业实名论坛文章选段）
2.现在创业需要什么样的条件？
创业起步重要的七点：
（1）发挥优势。要是你拥有某方面的特长，那就从事此项服务或培训。北京林业大学的老师陆军博士，组织学生把本校的农业、林业技术推广到他们的家乡。如果你对电脑病毒有研究，那你不妨高举“反毒王”的旗帜，上门服务杀毒、防毒。
（2）结合兴趣。如果能把兴趣同创业目标结合，那将是非常幸运的，那是快乐创业、快乐人生。如果你有绘画和设计方面的兴趣，可以搞个专业工作室，从事家庭装潢设计，或是网页美术设计。
（3）修正缺陷。许多产品在漫长的岁月里拥有了稳定的消费群体，但这些产品往往也存在一些缺陷，只要你从成熟产品的薄弱处入手，强化、优化、细化某些功能，就能推出一件新产品，你还可以争取到原产品长期培育的客户资源。
（4）无本经营。创业初期，往往面临资金缺乏问题，不妨找一找不用花钱的创业方式。比如，生活节奏的加快，使舍得花钱“买时间”的人大有人在，由此城市速递业务应运而生。那么，类似业务可不可以扩展呢?扩展到一切为别人节省时间的领域，比如代人购物、接人等。
（5）寻求结盟。假如你具备某些优势，但独立操作还面临一定困难，不妨寻求与自己相关的企业结盟，实现彼此的优势互补。比方你有保健品的新技术，可以与现有的知名企业结盟，借助他们的管理、资金和销售渠道，推出产品。这样可以达到资源共享、降低投资风险之效果。
（6）善于学习。在某个行业创新是不容易的，因此要学会利用他人成功的范例和创意。在学习的过程中寻找适合自己的创业之路，不失为明智的选择。
（7）虚拟销售。怎样销售自己缺乏知名度的产品？这可以通过“虚拟销售”做到。比如你掌握了某种药品的关键技术，你不妨先进入其他知名药品的销售领域做代理，弄清楚药品销售的每个环节，逐步建立起完善的销售网络，在这个过程中把自己的产品渗透进去。
3.你会为创业做什么准备？
芸友Helen认为创业者要做好心态准备，以及对于在什么程度止损做出一个预判，成功了皆大欢喜，但是失败了及时止损更重要。感恩和珍惜目前拥有的，做好当下能做好的。如果要去创业，还要做好各方面的人脉物质等准备和心理准备。
芸友Helen提到的心理素质的确创业者需要所做的准备之一职场形象的重要性，我总结了几项创业者必备的素质：
所以敢于创业的人都是充满了挑战，没有思考规划好会遇到很多困难。不管是职场上叱咤风云，还是创业的精钢铁骨，都要学会用好自己以及身边的资源。
庄主总结
一、你觉得自己是人才吗？
1.如何定义自己是不是人才？
定义人才需要从两个角度去思考：
（1）社会价值判断：不同的职业有不同的判断标准，通常能力的评估角度会从通用能力、专业知识、专业技能、组织影响力等方面去判断。
（2）自己的价值判断：判断自己属于什么样的人？有哪些能力？想要做什么以及适合做什么？
2.如何确认自己适合大公司还是小公司？
大小公司各有利弊，按照目前的经验和身边朋友例子，年轻的时候在大公司历练一番，会对一个人更加有利，因为大公司系统成熟，培训成熟，一个小白进去适应，对于如何职场成长，借鉴意义更大。
3.如何判断所从事工作或者状态是自己满意的？
人对自己的自我定位很重要，为什么来这家公司，这个对于调整心态很重要，人际关系困惑一方面靠个人维护，很大一方面来自自我调整，自我平衡。
4.你有清晰的职业规划吗？
大多数人没有很清晰的规划过未来职业生涯，并且工作也是跳来跳去，不够在一个领域深入，造成经验过于分散。职业规划还是要抗衡“围城心态”。如果大家都坚信自己最后可以成为那个样子，然后去做好当下的事情，就不会有那么多浮躁和受骗的情况在了。
二、你会选择创业吗？
1.若你失业了，你会创业吗？
最好不要失业，创业的人需要的核心能力是风险能力，要有老板思维，决策能力，眼光和格局都要长远。大多数人其实并不愿意去承受这样的风险，能够创业的人都是拥有了百炼成钢的心态，因此为什么大多数都是普通人，而成功的人只是少数。
2.现在创业需要什么样的条件？
创业需要思维、身体、人&资源、资金、产品、好项目等。
3.你会为创业做什么准备？
创业者确实需要为自己做出些准备：
心理素质：随时面对失败和风险，和抗压能力，还有不可预知的变化。
身体素质：没有好的身体，很难抗压，创业者工作繁忙、时间长、压力大，如果身体不好，必然力不从心、难以承受创业重任。
能力素质：创新能力、分析决策能力、预见能力应变能力、用人能力、组织协调能力、社交能力、激励能力。
知识：需要积累很多知识，特别是常识。还有法律，金融、市场营销、管理、科技等。
文字整理：张怀楷
