安徽省淮南技工学校2024年引进急需紧缺师资人才招聘公告

2024-04-02 01:12:28 安徽 0 54

为深入实施人才强校战略，构建科学合理的师资队伍，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》(淮人社秘〔2021〕45号)文件规定和要求，经淮南市人力资源和社会保障局决定，组织实施所属安徽省淮南技工学校2024年公开招聘急需紧缺人才工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优；

(二)坚持注重政治思想素质、突出业务能力的德才兼备的选人用人标准；

(三)坚持统一规范，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘组织

本次公开招聘由安徽省淮南技工学校组织实施，市委组织部、市纪委监委驻市委组织部纪检监察组、市委编办、市人社局全程参与监督指导。

三、招聘岗位及人数

此次招聘急需紧缺师资人才2名，具体招聘岗位情况见下表：

安徽省淮南技工学校2024年公开招聘急需紧缺师资人才岗位表

序

号

岗位

名称

招聘

人数

岗位所需资格条件

专业

学历（学位）

年龄

其他

专业

技术

岗位

交通工程

（0819J1）

应届硕士研究生及以上

30周岁

以下

博士研究生年龄可放宽到40周岁以下

专业

技术

岗位

计算机技术

（085404）

应届硕士研究生及以上

30周岁

以下

博士研究生年龄可放宽到40周岁以下

四、招聘条件

(一)报考人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

3.符合本公告招聘基本条件及招聘岗位所需的专业或技能要求；

4.身心健康，能适应岗位要求；

5.硕士研究生要求年龄在30周岁以下为“1993年3月1日”以后出生，博士研究生可放宽至40周岁以下。

(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

1.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接收纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。

五、招聘程序及办法

招聘工作按照公开发布招聘信息、网上报名、单位审查应聘人员资格条件和组织面试、体检与考察、公示、签订高校毕业生就业协议、按规定报批和签订事业单位聘用合同等相关程序依次进行。

(一)公布招聘信息

2024年4月1日发布公告。公开招聘信息通过以下渠道公布：

1.淮南市人力资源和社会保障局官网；

2.安徽省淮南技工学校官网；

(二)报名与审核

１.报名时间

应聘人员于2024年4月8日至4月15日进行网上报名，截止时间4月15日17时，每位应聘者限报一个岗位(否则取消报名资格)，并使用同一有效居民身份证参加面试。

应聘人员应提供资格审核的相关材料。具体包括：

(1)《安徽省淮南技工学校2024年公开招聘急需紧缺师资人才报名表》(见附件)；

(2)毕业证书、学位证书或学校出具的学籍证明；

(3)本人有效居民身份证；

(4)本人近期正面免冠同版二寸彩色照片。

将上述材料进行扫描，通过电子邮件发送到安徽省淮南技工学校报名专用邮箱：hnjxdzb@126.com。邮件标题及文件名请注明：姓名+应聘专业。

２.资格审查

网上报名资格经单位审核通过后，由单位将审核合格结果邮箱告知。

线上报名通过审核的应聘人员，持相关材料（原件）于面试前两天（具体时间另行通知）到报名单位，进行现场资格确认，领取面试通知单。

2024年应届毕业生但尚未取得毕业证书、学位证书的人员，须提供学校或省、市教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2024年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明；国外高校毕业的须提供教育部留学服务中心提供的学历学位认证证明材料；至2024年8月31日仍不能提供学历、学位证书原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

(三)组织面试

1.面试时间、地点

应聘人员届时持身份证、面试通知单参加面试。面试时间、地点另行通知，请关注安徽省淮南技工学校网站。

2.面试形式

面试采取结构化面试形式，时间为15分钟。面试总分为100分，设最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。面试分数当场公布。

(四)体检和考察

根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人员名单，招聘入围人员进入体检和考察环节。

1.体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。

2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察不合格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次递补人选。

(五)公示和聘用