如果我们要提前对公务员面试做一些准备，第一个要了解的是有那些面试形式，不同的区域和系统有那些不同风格，这里我们以玉溪市为主，其他省直系统和其他州市为辅给考生们介绍一下：
一、关于面试形式
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云南省公务员面试形式主要有结构化面试和无领导小组讨论两种，具体采用那一种将会在资格复审通过后才会通知，所以考生知道进入面试后依然是不能确定面试形式的，一般公布面试形式后还会有10天左右的时候来准备。不过我们可以从历史数据来进行分析，提前做一些准备，首先大部分州市都采用结构化面试，部分州市的部分岗位采用无领导小组讨论，省直系统大部分岗位采用无领导，如去年的监狱系统是无领导小组讨论，玉溪市2017年和之前是按县区划分，红塔区、江川区、通海县采用无领导，其他县采用结构化，2018年又全部采用了结构化面试，但今年招录岗位大大多于去年，并且区县级和乡镇岗位划分比较清楚，预测结构化和无领导都采用的可能性比较大。下表是全省各州市2018年面试形式表，凡是只考结构化的州市只用针对结构化面试做准备就可以，有无领导面试形式的需要提前做一些了解，当然，鸟博士常说“结构化是无领导的基础，无领导是结构化的升华”，所以不论是那种形式在开始阶段，结构化面试的基础是肯定要有的。
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二、各地市和不同系统有那些风格
作为一种竞争性的招录考试，不论是那种面试形式都必须有严格的规范性和科学性，即使主观性很强的面试也必须如此，所以面试的出题要求和考核标准都是统一的，我们只要按照标准的面试培训进行学习都能应对不同州市的考核，但是，面试的考核由各州市各系统自己组织，那么自然会有一些差异，这个差异表现在题型的选择、题量的多少、是否加入本地情况背景等等云南省公务员面试技巧，而这种差异如果考生不了解，准备不够充分肯定会对成绩有影响，这是我们一定要重视的。
首先说无领导小组讨论，无领导小组题型一般分为开放式问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺问题和操作性问题，一般不涉及专业背景知识、背景材料内容一般为常见的社会现象，所以各州市并没有明显差异云南省公务员面试技巧，具体到玉溪市来说更常考的题型一般是两难题和多项选择题。
而结构化面试各地的差异就比较大了，首先是题型题量差异，结构化题型分为自我认知、岗位匹配、组织计划、应急应变、人际关系、综合分析、联想（包括窜词、首尾句）、听力与理解（材料题）、情景模拟、演讲、漫画题等十一个题型，大部分州市考察前六个题型，具体安排为20分钟考察其中4道题，考察题型最多的是组织计划、应急应变、人际关系、综合分析，这是我们的重点题型，而玉溪市和大理州考察的题型就更多，除了漫画题没有考过其他题型都出现过，近几年常考的题型有组织计划、应急应变、人际关系、综合分析、联想（包括窜词、首尾句）、听力与理解（材料题），其中听力与理解是一题两问，包含了两道题，所以玉溪市一般是考察5道题，题型更多难度更大，也可以这样说，掌握了玉溪结构化面试能力也就具备了参加全省结构化面试的能力。
其次是本地背景知识的加入，玉溪2016年公务员面试联想题的首尾句是以“走在抚仙湖边上”开头，就引入了当地知识背景的考察，听力与理解题型中也曾经给出过近五年玉溪发展的材料并提问建设幸福玉溪的三条建议。而事业单位面试对当地背景知识的考察更加的明显，如：新平花腰傣走上中央电视台——风行国乐，你怎么看待这个现象？（2016年玉溪市事业单位）。所以需要我们对当地州情市情要有了解。
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当考生知道了面试形式和考试风格后，下一篇将会介绍面试培训前考生需要做的一些准备工作了。
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