（5）因特殊原因不能到现场报名的，可采取函报的方式进行报名。函报的考生须在规定的报名时间（5月8日上午8:00至5月12日下午17:30）内将本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表以及报考岗位要求的相关证件或证明材料扫描打包发送至岳西县委组织部（邮箱：yxxrcb888@163.com，在邮件标题注明：人才引进报名+岗位代码+姓名，如“人才引进报名2301张三”），并及时致电岳西县委组织部人才办确认是否收到（联系人：汪十骏，联系电话：0556-2178978）。并在5月19日之前携带本人报名所需材料原件及复印件到岳西县委组织部人才办公室（岳西县天堂镇振兴巷县委大楼四楼401室）进行现场审核确认，未按时递交报名所需全部材料的视同放弃。
（二）资格审查
根据引进条件和要求，岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室会同相关单位进行资格审查。如不符合条件，取消考试资格。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。
对通过资格审查的考生，用人单位在本次人才引进工作结束后按报名、考试、体检每个环节200元的标准予以补助交通食宿费用。
（三）考试
考试采取面试的方式进行，通过资格审查的人员直接进入面试环节。面试人员名单在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公布。
1.面试时间和地点：另行通知。
2.面试方式及内容：
（1）2301岗位面试采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。
（2）2302-2304岗位采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。
如果同一岗位因面试人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)。
面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
3.为确保引进人员的基本素质，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达不到最低控制合格分数线者不得进入体检考察环节。
4.最终成绩：
考生考试最终成绩按照面试成绩确认，面试成绩在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网进行公布。
（四）体检考察
根据有效引进岗位数与应聘人员考试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员。若出现最终成绩相同，则以报考岗位职称高者、学历高者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。
1.体检工作由岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检不合格者取消聘用资格。
2.考察工作由岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（五）公示
根据考生的最终成绩，结合体检、考察结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组审核后在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公示7天。
（六）聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各事业单位主管部门将拟聘用人员相关材料报县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年7月31日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位证书原件或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。
拟聘用人员自接到聘用通知之日起7天内到用人单位报到，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》。
根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，首聘期不低于三年。试用期满考察合格者，正式予以聘用，不合格的，取消聘用。
因应聘人员在体检或考察环节自动放弃或不符合要求，拟聘用人员公示结果影响聘用，拟聘用人员自愿放弃聘用，拟聘用人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘用岗位空缺的，可按规定程序和时限，在同岗位报考人员中，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补，递补各不超过两次。
五、有关待遇
1.薪酬补贴。本次引进人才在岳西县工作三年内享受政府人才薪酬补贴（含住房补贴），硕士研究生及以上学历或者副高级及以上职称人员每人每月补贴1800元（含住房补贴600元），大学本科毕业生每人每月1300元（含住房补贴500元）。
2.享受购房补贴。首聘三年后，再续签三年合同的，在岳西县范围内购房的，给予一次性安家购房补助，硕士研究生及以上学历、副高级及以上职称人员享受6万元购房补贴，大学本科生享受4万元购房补贴。引进人才在聘用单位续签的三年聘期内辞职的，退还购房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。
3.其他待遇。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照有关政策规定，多渠道协助解决其就业问题。按照岳人才办〔2019〕12号文件妥善解决子女就近就学问题。对县域经济发展具有较大贡献的人才，择优推荐为“两代表一委员”人选，符合条件的，按规定优先提拔使用。
六、组织领导
本公告由岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室负责解释。人才引进有关考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登录岳西县人民政府网、岳西先锋网和岳西网查询、查阅。
为确保此次人才引进工作客观公正，人才引进工作接受岳西县纪委监委和社会各界监督。
本次统一组织的人才引进考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：
岳西县委组织部人才办：0556-2178978。
岳西县人力资源和社会保障局：0556-2188052。
