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今天过节，看到一篇图文报道《当代职场妈妈生活图鉴：女性每日无酬劳动时间约男性2.5倍》，讲了一位做新媒体小编的女性“早6晚11”的陀螺式运转的一天。心有戚戚焉。
我一个朋友生了两个儿子，大的上小学，小的上幼儿园。单位对她还算关照，让她上早班，虽然得早起，但下班也早，中午还能回家小睡一会，这成了她养精蓄锐好对付熊孩子的“加油站”。接送上下学、做饭、辅导功课、检查作业、跟老师沟通、讲故事、陪跳绳、做手工、哄睡觉……都属于常规项目，偶尔还有特殊项目，诸如被老大的老师叫去学校听训，被生病的老二折腾到一宿。别问爸爸在哪儿，问就是“出差”。
另一个朋友在选择岗位时，对早班避之不及，因为她要送女儿上学。她没有老人可以依仗，也别问老公去哪儿了，问就是“睡觉”。忍耐了很久之后，朋友决心离婚。办离婚证那天，孩子爸爸陪她去学校接孩子，孩子十分惊讶——这么多年，爸爸第一次出现在校门口。
有朋友抱怨“丧偶式”育儿，还有朋友轻叹，比“丧偶式”更糟的是“诈尸式”：平常不在家、不管娃的队友，偶尔出现，还偏要刷一下存在感，这也不满，那也不对。每当这时，她就会在心里默念：娃是自己生的，老公是自己找的。
这两位职场妈妈，正是《当代职场妈妈生活图鉴》的现实版。很多时候，职场女性的默默奉献，被认为是应当的，然后就被漠视了。
《图鉴》透露了一组扎心的数字：妈妈在家里的无酬劳动参与率是84.2%，爸爸是55.3%，无酬劳动时间约为爸爸的2.5倍；陪伴孩子的时间，妈妈是爸爸的两倍；做家务的时间，妈妈是爸爸的三倍。
就这样，加之整个职场女性的薪酬平均低于男性17%的大背景，上班的妈妈们还为家庭贡献了近4成的收入。这有多么不容易，不言而喻。
一句“辛苦了”，不只是对她们的节日感谢，更是她们日复一日的人间真实。
让人惊叹的是，很多职业女性以超强的自律，实现了各方的平衡，既赚钱养家——保持经济独立，也要“貌美如花”——关注自我提升。有调查发现，87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人，休息娱乐时间远低于其他职场女性群体，但她们在充电学习上的时间投入，并不少于其他人。换句话说，职场妈妈花了大量时间，来做好女儿、好妻子和好母亲职场妈妈对孩子的影响，但也从未放弃做更好的自我。
当然，并不是所有家庭的爸爸们都是“甩手掌柜”，不少二孩家庭里，爸爸分担了老大的接送和辅导，让妈妈有更多的时间和精力哺乳老二。但这种现实给职场女性的观感，经常是复杂的。
因为能做到这些的爸爸，往往会得到来自家庭和社会的赞美和鼓励，妈妈们则会被说，“你要珍惜啊，这么好的男人。”
而这种情形发生的概率就小得多：有人对一名爸爸说，能找到这么一个又工作挣钱，又做家务带娃，还生了两个孩子的女人，你真有福气。
说这些，不是想把工作和家庭中的矛盾全推到男性头上——这不单纯是性别造成的落差，更是如何把传统的家务劳动纳入社会分工的大议题。比如，在个税缴纳上，对抚养子女的家庭有了专项附加扣除。两会上职场妈妈对孩子的影响，增加政府和社会的托育服务的建议，也往往得到很大的舆论支持。进步越来越大。
但人脑子里观念的改变，同样重要。在《图鉴》的下方，一个高赞留言是“不婚不育，活出精彩”，选择怎样的生活方式，当然是个人自由，但选择爱情、婚姻和养儿育女，同样可以“精彩人生”啊。我们需要的是正视问题，努力去改进，而不是回避它。
设计 祝碧晨
