2023年河南驻马店市新蔡县企事业单位引进人才264名公告

2023-05-04 20:06:55 河南 0 507

（三）资格审查

资格审查由县人才工作领导小组办公室组织县委编办、县人社局及各用人单位等统筹实施，主要对报名者是否符合所报岗位规定的范围和对象、专业和学历、职称及其他资格条件进行审查。

报名信息不完善或相关资料扫描件不符合要求的，报名者应在报名期限内及时补充或更换并按要求再次提交审查。通过资格审查的人员，不能再报考其他岗位。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。报名时间截止后，所提交报名资料不再列入资格审查范围。

对于资格审查通过人员，县人才工作领导小组办公室将在“新蔡2023年人才引进服务群”内告知；没有告知的，视为资格审查未通过。

（四）考试

考试包括笔试和面试。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩出现小数的，均按四舍五入保留两位小数。

1.笔试

根据引进人才不同层次及岗位，分类进行，具体情况如下：

（1）事业单位引进高层次人才类：按照《新蔡县2023年事业单位公开引进高层次人才拟招聘岗位表》（附件1）报名并通过资格审查的，不需进行笔试，直接进行面试；

（2）事业单位引进的其他专业技术人才类：按照《新蔡县2023年事业单位公开引进其他专业技术人才拟招聘岗位表》（附件2）报名并通过资格审查的，原则上设置笔试环节。如果总体报名人数较少或岗位报名人数与拟聘用人数的比例较低，经县人才工作领导小组研究后，可不进行笔试，直接进行面试。

（3）县属国有企业引进其他专业技术人才类：按照《新蔡县2023年县属国有企业公开引进其他专业技术人才拟招聘岗位表》（附件3）报名并通过资格审查的，参照第（2）类情况执行；

（4）县内重点民营企业引进人才类：按照《新蔡县2023年县内重点民营企业公开引进高层次人才拟招聘岗位表》（附件4）和《新蔡县2023年县内重点民营企业公开引进其他专业技术人才拟招聘岗位表》（附件5）报名并通过资格审查的，由用人企业根据需要，自主确定是否进行笔试。

笔试考试成绩满分100分。笔试考试时间、考试地点及注意事项以准考证为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试试题委托专门命题机构命制，采取统一组织、统一考试、统一评分的方式进行。参加考试时，报考者必须持本人准考证、有效居民身份证方可进入考场。

2.面试

按照附件1-3报名的事业单位及县属国有企业引进人才面试按照以下流程进行，按照附件4-5报名的县内重点民营企业引进人才面试流程由用人企业自主确定。

（1）参加面试人员的确定。

事业单位引进高层次人才类：通过资格审查的报名人员直接确定为面试对象；

事业单位引进其他专业技术人才类：如进行笔试的，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，分岗位按1:2的比例确定参加面试人员；笔试成绩出现末位并列的，均确定为面试对象。笔试缺考、作弊、成绩为零分或笔试成绩达不到笔试最低控制分数线等情况的，不得进入面试。不需进行笔试的，通过资格审查的报名人员直接确定为面试对象；

县属国有企业引进其他专业技术人才类：参照事业单位引进其他专业技术人才类方式确定面试对象。

面试对象根据通知要求，按照指定时间到指定地点领取《面试通知单》。逾期不领者，视为自动放弃。

（2）面试时间、地点及注意事项以《面试通知单》为准。

（3）面试方式与内容。

按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，分类进行。报考教育类岗位的，采取试讲微型课和答辩的形式，讲课内容为相应学科教材内容（具体内容临时抽取），主要考察应聘人员教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等；报考其他类岗位的，面试采取结构化方式进行，主要考察综合分析、沟通表达、应变能力、求职动机和专业素养等方面能力，综合评价考生能力素质与岗位需求匹配度。面试时间不超过10分钟。

（4）面试组织。参加面试人员持本人有效身份证、笔试准考证、面试通知单、面试准考证（未进行笔试的，不需要笔试准考证），经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。

（5）面试成绩。面试成绩满分为100分。只进行面试的岗位，应试者面试原始成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。凡是面试形不成竞争的，面试原始成绩必须达到80分，方可进入下一环节。同一岗位，不同场次的，采取加权平均法计算面试有效成绩。

3.考试总成绩

进行笔试的，考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%；

不进行笔试、只进行面试的，面试有效成绩即为考试总成绩。

（五）体检

根据考试总成绩，分岗位按从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现末位考试总成绩相同情况的，提交县人才工作领导小组研究确定。

体检项目和标准，教育类岗位参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》（豫教资办〔2010〕8号）等有关规定执行；其他类岗位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

县内重点民营企业引进人才体检工作由各用人企业自主确定实施。

（六）考察

考察包括考核与政审。体检合格人员等额确定为考察对象。主要了解考察对象在职在校期间工作或学习情况、德才表现等情况，并调阅本人档案。同时，按照报名要求提供所需资料，现场进行资格条件再审核。2023年应届毕业生待如期毕业并取得毕业证书和学位证书后，再进行考察。

考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察；如因考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）组织实施。

县内重点民营企业引进人才考察工作由各用人企业自主确定实施。

（七）公示和聘用

经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，采取适当方式公示7天。公示结束后，对公示结果无异议、符合条件的人员经研究后确定为引进对象，报考事业单位人员由县委组织部、县委编办、县人社局等部门按照规定程序及时办理入编入职手续。

事业单位引进人才全部实行聘用制。新聘用人员实行试用期制度，试用期1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。教育类岗位的2023年应届毕业生在试用期内未能取得相应教师资格证的，解除聘用关系。

县属国有企业引进人才与企业签订劳动合同后，报县人社部门备案，由人社部门在员额范围内办理聘用手续。

县内重点民营企业引进人才聘用工作，由各用人企业根据有关法律和企业规章制度实施。

五、政策待遇

事业单位引进的高层次人才和其他专业技术人才试用期内工资福利、养老保险、医疗保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行；试用期满后，具有普通全日制硕士研究生及以上学历和副高级及以上专业技术职称的高层次人才工资待遇享受优惠政策，其他人才按照本县同岗位标准执行。企业单位引进人才的工资及福利待遇由用人单位按照有关法律和企业规章制度，与引进人才协商确定。同时，引进人才符合《新蔡县引进高层次和急需专业人才暂行办法》规定情形的，按规定兑现有关待遇。

六、其他

本实施方案由县委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。