让HR帮你通过面试。
对你没听错，今天要讲的就是HR帮你通过面试。在没有关系背景的情况下通过面试技巧拿捏HR，5分钟3个视频保证你一听就懂一学就会。首先得明白HR工作的原理。有人奇怪怎么还有原理感觉像物理化，是的，你没听错。其实在HR看来，每个岗位其实就是一个机器设备，都有自己的运行原理。今天帮助你了解他们所想，你只需要顺着他们的工作模式然后走对每一步面试官面试技巧视频，想通关不是水到渠成吗？招聘工作就是解决公司的用人需求。
说人话就是帮个部门招人，他们以完成招聘任务为业绩目标。既然有目标就会有考核，他们的考核指标有很多，准确率招聘到岗周期、到岗率、用人部门满意度等等。有人问：你凭什么这样说？不凭什么就凭我从事HR工作，一步步走过来这条路我走了18年，换你来你也能说出你的心得。为了业绩，为了精准找到合适的人才面试官面试技巧视频，"准确率"是HR绕不过的砍。
今天就从这个入手，准确率直接影响招聘的效率，筛选简历要精准，推荐复试也要精准。如果HR推荐的候选人不够准确，将反复占用用人部门的时间，最后得到的一定是差评。专业的HR往往会在招聘前与用人部门大量沟通，反复修改招聘信息力求收集的简历更精准。
知道他们的工作原理了，现在作为求职者你该做什么是不是很清楚了？点赞关注评论。
