面试人力资源岗位，面试官也是人力资源部门，你自己入职后也是人力资源岗，这其中的气氛，就非常微妙了。
相信同学们求职过程中或多或少都经历过HR的“刁难”吧，当未来的HR遇到现在的HR，面试时该如何应对呢？
1 、你不是人力资源专业的，为什么要申请这个岗位？
作死示例
“家人说HR工作比较轻松，压力小，适合女孩子。”
面试官内心OS：Stop！面试你也敢这么说？想要轻松的工作回家收房租啊！
死因分析
没有哪份工作可以用轻松来形容，你可以说自己的工作内容清闲，但你不能说工作轻松。尤其是你还当着HR的面说这份工作轻松，你让面试官怎么想？
对于人力资源这种有对口专业的岗位来说，你跨专业求职的理由，基本是百分百会问到的。所以，你需要在回答中给出一个正当的求职理由，哪怕无法将劣势转变成优势，也要让面试官不介意你跨专业求职的事实。
求生指南
1、从性格来看，我性格开朗，善于沟通，亲和力强，能很快与陌生人打成一片，比较适合HR工作。
2、从过往经历来看，虽然我没直接从事过HR相关工作，但我大学时担任过xxx，交际能力和沟通协调能力比较强。
3、从知识储备来看，我看过很多人力资源相关的书，对人力资源的基本知识了解充分；
4、从职业发展来看，我很看好人力资源的未来发展空间，我觉得人力资源工作是xxx，能xxx，很更好地发挥自己的能力，符合自己对未来的规划；
5、从专业背景来看，虽然我不是人力资源专业的，但初级的人力资源岗位，专业性要求不是很强，而我作为一个xx专业的人，专业学到的xx东西，让我很适合做人力资源中的xx模块。
综合以上几个方面的因素考虑，我决定选择人力资源岗位，相信自己能做好这份工作。
2 、你是怎么理解人力资源工作的？
作死示例
“人力资源工作更多的是负责招聘的，主要是帮公司招到合适的人。”
面试官内心OS：都9102年了，还有人认为HR只负责招聘啊。
死因分析
多数人第一次接触HR，往往是从招聘开始，所以，在很多人心里，HR=负责招聘的，这无可厚非，只要你别到处宣扬，没人知道你的“无知”啊。
但作为一个人力资源岗位求职者人力资源 招聘模块 面试技巧，你还这么理解HR，面试注定凉凉了。
要知道，人力资源是分为六大模块的：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，招聘最多只占10%的内容。
招聘JD怎么写？如何谈判？如何节省预算招到最合适的人？都是需要研究的问题，也是面试时可以讲述的内容。
这个问题没有标准答案，但回答时建议你先了解人力资源的定义和工作内容，再结合自己的理解，用通俗易懂的话阐述清楚。
求生指南
参考回答：我觉得人力资源工作，是一个承上启下的工作，既要做管理工作，也要做服务工作。
看似专业性不如其他部门，但其实人力资源部门很关键，要负责人事相关的所有工作，是老板和员工之间的纽带。
3、你对招聘渠道了解多少？
作死示例
“招聘渠道可以分为线上和线下两类，线上渠道不受时间地点的限制，有机会收到更多简历；线下渠道有机会接触到更多高质量的求职者，但需要寻找场地等，比较麻烦。”
面试官内心OS：线上线下谁不知道啊？说了和没说一样。
死因分析
招聘渠道的划分，有很多标准，线上与线下，传统与网络、垂直与综合……选个标准来划分都可以，只要你能让面试官觉得你说的有道理就行。
但像上面这种过于笼统的回答，就没必要说了呀，这只会暴露你对招聘渠道没什么了解，还要硬撑着回答的窘态。
回答这个问题，你不仅需要概括性地说出招聘渠道的类型，还要详细具体地列出相关的招聘地址，以及各个渠道的特点。
求生指南
参考回答：我所知的招聘渠道可以分为以下几类
一、综合性网站
如xx招聘、xx招聘网等综合性招聘网站，这些招聘网站的特点是xxx。
二、垂直类网站
行业网站也很有用。如专门针对互联网行业求职的xx网，技术人才的聚集地xxxx，这些招聘网站的特点是xxx。
三、本地招聘网
当地的就业网站也可以充分利用起来，此类招聘网站的特点是xxx。
四、校园招聘会
线上网申、线下宣讲、校企合作等，这类招聘方式的特点是xxx。
五、现场招聘会
包括人才洽谈会、双选会等，这类招聘方式的特点是xxx。
......
4、如果被录用，会如何开展工作？
作死示例
“嗯……我觉得自己刚接触工作，对很多内容都不太了解，所以我会根据上司的安排来开展自己的工作。”
面试官内心OS：有帮你制定计划的时间，我还不如自己做呢。
死因分析
公司喜欢执行力强的员工，但只会执行而没有一点自己想法的员工，注定只能打杂。
要知道面试官更想通过这个问题，看看你对公司及岗位的了解情况，以及你自己的工作规划情况，你把一切都推给未来上司了，那公司为啥要招你呀？
所以，回答这个问题，最好从公司层面、工作层面、个人层面来回答。
求生指南
参考回答：
首先，我会尽快学习公司的规章制度，对企业文化、招聘制度、部门构成、业务划分等有一个基本认知；
其次人力资源 招聘模块 面试技巧，我了解到，我接下来的工作内容主要是负责xxx，我觉得想要做好这份工作，需要了解xx知识，掌握xx能力，具体的工作内容和工作流程，我需要多向上司学习，尽快熟悉xxx工作，建立自己的工作方法；
再次，我没有经过系统学习，所以需要多花时间学习人力资源的专业知识，以及本地的劳动政策、人才政策等相关知识，多与同事们沟通交流，尽快成长起来。
在校招或实习中，更看重求职者的基础知识掌握情况、个人潜力情况和能力与岗位的匹配情况，而不会考察特别专业性的问题，毕竟他们也了解在校生的情况。
所以，在校生想要求职人力资源岗，重点要放在那些看似很常规、很基础的问题上，这些才是你接下来面试的重点。
正所谓万变不离其宗，只要你基础知识掌握好，面试官怎么问，你都不会慌乱了，拿到Offer也是顺其自然的事情啦~
