在职场上女生有个比较尴尬的年龄阶段，那就是在25到30岁之间的未婚女生，找工作特别难。原因很简单，那就是这个年龄的女生大多数都到了结婚生子的年龄，如果你还是未婚的话，公司会担心你不够稳定，间接给公司带来损失；其实男生也是一样，他们在35岁左右就不好找工作了。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：27岁女员工去面试被淘汰，HR：老板不让招这个年龄阶段的女生，结果蒙了！这是怎么回事呢？
该员工说自己今年27岁，面试了很多公司都失败了，HR给出的理由却让人不服气，并不是说能力达不到对方的要求，而是因为年龄问题。
女员工后来还抱怨，真的不知道那些老板是怎么想的，应届毕业生就说你没经验；有经验的说你资历不够深，要么就用结婚生子来当作面试淘汰的借口。女员工最后还总结了一句：职场对女生一点都不温柔。
女员工的经历其实并不是个例，很多人都有过。从公司成本支出角度来看，我们或许还能理解女性在职场论坛，但是这样也会出现一个问题，那就是公司会错过很多能力很强的女员工，要知道女员工能力并不比男员工差，很多方面更具有优势，比如说更加细心，更容易取得客户的信任。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说自己最讨厌女领导了，事情特别多，尤其是在那几天的时候，心情容易受到影响女性在职场论坛，所以还是跟着男领导比较好。
还有网友说按照你的说法，公司不让人面试通过，那你是怎么进入公司的呢？其实公司并不是因为年龄而淘汰你，有可能是公司根本就不想招人，只是HR为了完成任务而已，老板在替她背黑锅。
还有网友说你这是个例，并不能代表所有的公司，我看大部分面试官都挺好的，也不像你说的那样。只要你真正有能力，还担心什么呢？
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
