如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。而且，面试中对于薪水待遇的谈判能力直接决定了个人的职业价值！特别是应聘市场营销、品牌策划类工作的人才，薪水谈判能力的问题，就是面试官送给你的岗位基本能力实操考题哦！因此，在一般岗位面试中，如果遇到这三个问题要警惕：你原来的薪酬是多少？你期望我们给你多少薪酬？你的薪酬底线是多少？这是面试官要判断你的过去表现和自我价值认定。如果落差比较大，面试官也有理由怀疑你不够稳定。比如，你期望薪酬8000元，实际到位5000元，公司认为你值5000元，你认为你值8000元，你离职的可能性会大增。
其次，面试官问你的薪酬底线是多少时应该如何回答？，求职者需要分析，公司HR对自己的满意度如何，是否已经有80%的成功应聘的机会，成功的机率越大，谈判的资本越多；其次要参考公司发展的各项数据，公司的规模大小、在职员工的数量、基础薪资水平、个人求职的岗位情况等多个方面；最后，公司HR综合自身需求和求职者的情况，酌情考虑。所以在这个过程中，需要经过一系列缜密的分析。之后，整理展示出你的核心价值点和附加价值，如果你应聘的是会计，而你ppt又做的特别好，可以主动承包公司的ppt制作。如果切实解决了公司的一大问题，你的薪资就更加有谈判的余地了。对自己的表现很有自信的话，可以等入职后，根据自己所贡献的价值，再提出涨薪的请求。例如求职者面试技巧，某岗位给出薪资6000-9000，基本上就是这个职位在这家公司的薪资范围，你在回答的时候也可以给个范围“8000-10000”，最终你们谈妥的薪资为9000的可能性大。
所以，我们面对HR时，应该把自己的职业价值包装成卖点独特、商业价值清晰的溢价能力强的商品。并结合行业薪酬市价以及该公司现阶段对于该岗位人才的真实需求痛点在哪里……等综合议价因素，去信心满满的肯定自己的薪资待遇水平。如果HR没有你准备充分，那么你的谈判实战第一步就会胜出！总之求职者面试技巧，薪酬问题是大问题，是仅次于职业发展前途第二重要的问题，不得不认真考虑。应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时，记得表现自己的信心，“我相信通过我的努力和表现，会在短时间内或试用期后，得到甚至超越我的期望薪资”。(同时可以将话题转移到公司福利上去)以上是小编介绍的全部内容，欢迎点赞转发，在评论区留言！感谢大家的支持！
