职场中，老带新是公司惯用的方法，所谓的老带新意思是老员工带新入职的员工，让新同事快速适应公司，了解公司的业务，好快速上手对于老板而言，自然希望员工能为公司创造效益，反之通过这种方法，新员工能在最短时间适应公司。
但近日在职场匿名论坛，某公司老员工却很苦恼，与其说苦恼不如说寒心，其发帖讲述：领导让我带新人，昨天下班后我看新人还没走，就过去跟他讲讲经验。结果人家指着耳朵说你没看到我在听歌吗？额，瞬间无语了。
很显然，对于新员工的做法感到不满，本身带新人就是义务性质，没想到这位新员工一点都不通情达理，反而还心高气傲，此事不管发生在谁身上，估计内心都不好受。
很快，楼主的贴文发出不久后，引起了不少同僚的围观与评价，来看看部分网友怎么说的：跟领导说人家不配合，你也不用怎么带他，这是他的事儿，爱听听，不听拉倒啊，反正教会了又不给你涨工资。只是个态度而已，又不是义务。过了这村，再请教，交学费
同感哪！作为个新人，有人愿意巴拉巴拉跟你分享就知足吧哈，对的就听着，错的过滤掉就行了，新到一个地方就不知道低调点，你要如此傲娇咋不上天，人家要真不搭理你，坐工位上玩自己的就行了，落得清静，还给你这出力不讨好。那您老可自己个儿摸索吧。
同时也有网友对此进行质疑，认为是楼主的做法欠妥，才导致事情发展到这种地步：一上去就讲经验，相反别人不知道你在想什么或对这份工作怎样，也不知道，就有一个人来和你讲工作经验，你心里是怎样的，你第一反应又是什么，站在不同的立场看不到不一样的问题。换位思考。
首先，你应该不是他的领导职场新人论坛，而是平级。再有，这个新人的经验未必比你的少。第三，你肯定做什么让他看不顺眼了。沟通，讲究点到为止，让对方主动发掘，他可能给过你暗示了，太啰嗦会使人反感。其实你需要一话：“怎么样，有什么问题吗？遇到什么不懂的可以问我”。每个人经历不一样，不能按照自己的感觉强加对方，不能自以为是，没准你还得拜他为师呢。
虽说网友对此的看法不一，不管怎么说，楼主的出发点是好的，不图利益去指导他人，人生路中，有导师给你指路职场新人论坛，这是最幸福的事，可以避免走很多弯路，人要懂得知恩图报，别去伤害一个对你好的人。
