在单位职场对于很多的老员工来说，虽说自己的工资要在新员工面前要保密，但自己作为公司的老员工，还是要时刻关注新人的工资的，因为从老员工的角度来看，不能忍受新人的工资，是比自己高的事情发生的。
最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“新人工资比我老职工多8千，找领导辞职后我愣住了 网友：谁给他的勇气”到底是什么情况呢？
我是在一家公司工作了2年的老员工，而在这2年的时间里，领导给我涨了2000的工资。说实话职场新人论坛，能够在一般的公司里，工作2年就获得了2000的涨薪，这已经很不错了，而当时的我在遇到这样的事情之后，还是感觉蛮不错的，但当我在一次和新入职的同事聊天的时候职场新人论坛，意外的得知了他的工资后我不淡定了：
“这个刚入职的同事，工资比我多了8000”
工资倒挂，这样的事情在职场上经常发生，但这位新人的工资比工作了2年的老员工多8000，这就很难让人理解了。于是，这位老员工就去找领导辞职，而在找领导提出辞职之后，听到领导的话愣了：
”领导说道：给你涨薪800，能不能留下来？＂
说实话，一个工作2年的老员工工资在比新人少了8000之后，领导留人的方式竟然是“涨薪800”，而在看到这位领导的话之后，有网友调侃道：谁给他的勇气？是梁静茹吗？
新人的工资比老员工多，其实这样的事情也不是第一次发生，所以就有很多的老员工就通过不断跳槽来涨薪，但这位领导的做法却有点不地道了，这番涨薪８００可以说是侮辱性涨薪了，或许领导的意思也很明显了：爱走不走，想涨到和新人的工资是不可能的．
所以，如果遇到了这样的领导的话，只有一个选择了－－选择辞职，因为遇到了这样的领导和公司之后，如果继续留下来，就只能是耽误自己了，毕竟自己要经验有经验／要能力有能力．或许在没有经历过这样的事情之前还不会选择辞职，如今遇到了这样的事情之后，即使再不愿意辞职，或许也要辞职了！
