庐江县部分事业单位2023年公开选调工作人员公告
因工作需要，经县委编委会议研究同意，庐江县部分事业单位公开选调一批工作人员，现就选调工作有关事项公告如下：
一、选调计划
本次拟面向全县财政全供事业单位在编在聘人员选调13名工作人员，其中县委党校选调2名专兼职教师、县财政局局属事业单位选调6名工作人员、县医保征缴中心选调1名工作人员、县事管中心选调2名工作人员、县沿湖建管中心选调2名工作人员。具体要求详见《庐江县部分事业单位2023年公开选调工作人员岗位表》（附件1）。
二、选调条件
1.拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的事业，遵纪守法、品行端正、廉洁自律、服从性好，工作能力和工作责任心强,具有良好的职业道德；
2.进入我县事业单位编制满3年（时间计算到2023年5月），且近3年（2020-2022年）年度考核（含试用期满考核）须达到合格及以上等次；
3.年龄35周岁及以下，即1987年5月（含）以后出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄的以此类推；
4.具备岗位所需的专业或经历条件；
5.具有选调岗位要求的身体条件，心理健康；
6.岗位要求的其他条件。
具有下列情形之一的，不得报考:①不符合选调岗位要求的；②2020年1月1日以来，擅自离岗或不在岗全年达10个工作日及以上的；③涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的或受处分期限未满的；④经政府人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；⑤按相关规定不能参加选调的其他情形。
三、选调程序
选调工作按照报名及资格审查、考试、考察、公示及调动、聘用的程序进行。
（一）报名及资格审查
1.报名方式：报名采用现场报名的方式进行，每个人限报一个岗位。
2.报名时间：即日起至5月18日（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30），逾期报名视为无效。
3.报名地点：庐江县人社局307室（庐江县岗湾街道文昌路66号）。
4.报名所需材料：
（1）填写好的选调报名资格审查表（附件2）；
（2）本人有效居民身份证原件及正反面复印件；
（3）毕业证书原件及复印件；
（4）所在单位及主管部门出具的同意报考介绍信（附件3）；
（5）有效期内的《事业单位聘用合同》（含《聘用合同续签书》）及复印件；
（6）选调岗位所需其他证件、证明材料；
（7）近期1寸免冠照片1张。
5.资格审查：资格审查由县人社局会同各选调单位负责。资格审查合格人数与岗位选调计划数须达到N+1的比例，未达到的将相应核减或取消该岗位选调计划数。
与选调单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
（二）考试
各岗位实际通过资格审查的人数少于或等于30人的，考试采用直接面试的方式进行；超过30人的，考试采用笔试、面试相结合的方式进行。
1.笔试：笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力等，分值为100分，时间120分钟。笔试成绩设定最低合格分数线50分。考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。
2.面试：进行笔试的岗位，依据笔试成绩从高分到低分的顺序按照1:3的比例确定面试入围人选，不足规定比例的按实际人数确定（笔试成绩须在最低合格分数线内）。入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。直接面试的岗位，则通过资格审查人员即为面试人选。
面试采用结构化面试方式进行，采取百分制，当场评分、当场亮分（面试成绩保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入）。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入下一环节。
笔试、面试具体时间和地点以《笔试准考证》、《面试通知书》为准。笔试准考证、面试通知书领取时间另行通知，笔试、面试费用在领取时现场缴纳（笔试费45元/科、面试费80元/人）。
3.成绩合成：进行笔试的，笔试成绩与面试成绩按4:6比例合成考试总成绩（考试总成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入）；直接进行面试的，面试成绩即为考试总成绩。
（三）考察
根据岗位选调计划数，按照考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定考察人选，若考试总成绩相同，按面试成绩高的、进入事业单位时间早的、全日制学历高的顺序确定（下同）。
考察工作根据拟选调岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察人选在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配和心理健康等方面的表现情况。重点考察被选调人选的工作表现与工作实绩、年度考核、岗位服从性等方面的情况。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（）。
考察工作由选调单位（主管部门）按照考察方案组织实施。考察结束后，依据考察情况，经选调单位（主管部门）研究，确定拟选调人选。
（四）公示及调动
1.公示。选调单位将拟选调人选有关材料报县人社局审核后，予以公示，公示时间为3天。公示期满发现有不符合条件的人员，查实后取消其选调资格，公示无异议的按规定办理调动和聘用手续。
因考生在考察、公示等环节出现不合格或主动放弃导致缺额的，不再递补。
2.调动。选调人选须在规定时间内办理调动及聘用等相关手续。未按规定时间办理的，取消其选调资格，由此产生的缺额，不再递补。
（五）聘用
公示期满无异议的或反映问题不影响选调和聘用的，按照相关程序办理调动及聘用手续。选调人选须与原聘单位解除聘用关系，与选调单位重新签订《事业单位聘用合同》。选调人选尚在我县最低服务期内的，须在新签订的《事业单位聘用合同》中继续约定，补齐未满部分。
选调人选属专业技术岗位的，需在新聘单位岗位说明书规定的缺额岗位内，按竞聘上岗有关规定办理聘任手续，若没有相应缺额岗位，则低聘至相应缺额岗位。
四、纪律与监督
选调工作由县人社局统一组织实施，县委党校、县财政局、县医保局、县事管中心、县沿湖建管中心共同配合，县纪委监委驻县委组织部纪检监察组全程监督。对违反选调考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。
五、其他
（一）资格审查贯穿本次公开选调工作的全过程，凡发现报考者不符合岗位报考条件的，一经查实，立即取消考试或选调资格。
