简历
面试的敲门砖
决定你是否有机会参加面试
然而，各大论坛流传的简历模板靠谱吗？
这个问题相信很多应聘工作的小伙伴都想问
一份简历最重要的评判标准其实是：合适
HR要找的人并不一定是最优秀的人，而是最适合岗位的人。
所以选择适合自己的模板是很重要的，但有一些简历模板是有错误的空白简历模板图片，一定得避开这下面的一些错误模板（HR会扔掉的简历）：
1.错误模板型
简历并不需要用封面，不要使用表格，这样子会给HR一种不专业的感觉，不必要的封面还会造成大量空间上浪费
2.内容浅显型
实习经历、校园经历只写了做什么，但是没有写取得了什么成绩。
HR最看重的是求职者在这些经历中取得的成绩，而不是求职者做过什么事情。
这份简历华而不实，而且空白太多，重要的实习经历简单带过，这是很取巧的方法，不可取。
3. 内容过多型
在有效阅读时间内，内容过多的简历会让HR抓不到重点，增加HR的阅读负担。
4.简历与JD不符型（大部分人的问题）
应聘的是音乐老师，最重要的是体现自己能力，比赛奖项，而不是其他的活动经历
正确的模板
工作或者实习经历内容至少要超过半页纸。尽量保持简洁的同时空白简历模板图片，多塞一些东西来展现自己能力
因此，简历模板能不能直接拿来用要结合情况而定。
简历模板是个好东西，它方便了求职者，但在挑选模板时一定要考虑求职的岗位特征以及自己的信息特征。
风里雨里，树枝陪你
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