公司HR（人事专员、人事经理）了解我们的第一步就是网站简历，也相当于我们人生的“第一次见面”了，会形成第一印象，同时有一个初次判断，那就是我们到底适不适合，是不是公司想要的人。这主要通过简历的文字来了解（特别是工作经验方面），自从网站都有自己固定的简历模板之后，我们自己制作的简历和排版设计已经没那么重要了。
简历文字是我们自己的“宣传语”。首先，要保证不要有错别字、语句重复、口语化，这些会给人粗心大意、不够重视或者文字语言表达不够好的印象，如果是应聘与文字、财务相关的岗位尤其要注意了。
其次，工作经历要精简人事专员简历模板，有层次逻辑。常做的是通过时间顺序来体现逻辑层次，写出来如：“2010年3月-2015年6月，某A公司，销售经理等等；2015年7月-2018年8月，某B公司，省区经理等等；2018年9月......"。 如果是销售岗位，最好能用销售额、达成客户数、实现业绩百分之多少的突破等等数据来说明产品的销售业绩、个人的市场开发能力。当然除了销售岗位，其他岗位能用数据说明的也可以尽量使用数据，前提是一定能够反映出我们工作能力的数据，否则就不要写出来。
再次，工作经历一定不要让人去猜。普通公司一般收到的简历和消息都不会少，且公司HR的精力有限，不可能每一个人都打电话去问到底做的是什么，他们可能会带有情绪化地认为"简历都没有写清楚还出来找什么工作！”工作经历也不要只简单地写几句话，这样反而给人感觉没有什么找工作的想法和决心。值得注意的是HR每天能打的电话数量是有限制的，一天频繁地打电话大概率会被定为“诈骗电话”，然后得去营业网厅处理。（说实话我已经历过）
最后，两家公司的工作经历可能类似，但是一定不要简单地从上一家公司复制过来。因为就算是类似，做的事情也都不可能一样，简单地复制过来，给人感觉没有用心找工作。
以上就是我看过了很多人投递的简历所出现的问题，希望大家能够重视自己的简历人事专员简历模板，找到心仪的工作！
