【职场小故事】
5年前在一家上市公司做人事总监，有一次人事课长面试一位行政主管，结果一去不回、竟然面试到下班……
这家上市公司发展非常快，业绩基本上每年成倍增长，加上工作强度也非常大辩论赛面试技巧，所以对干部的要求也高，这就导致一些关键的岗位总是缺人。公司短短三年由600人发到2000人的规模，而行政系统迟迟的支撑不上去，为了提升行政后勤管理能力，决定招一位科长级的行政主管。
从几十位投递的简历里面辩论赛面试技巧，筛选了五位前来面试，今天是一位28岁的男士，目前在昆山一家千人的公司做人事副科长，考虑到本公司的知名度毕竟是上市公司，决定碰碰运气。特地安排人事课长与这位候选人面谈，临别前还一再要求，一定要注意细节上的问题，毕竟行政工作是非常琐碎的，于是，这位法律背景出身的人事课长就过去了，结果，直到下班才过来汇报情况。
正准备责怪人事课长怎么不提前来汇报的时候，对方竟然第一时间开口说刚面试完，这个结果确实让蜗牛君震惊了，难道面试一个人要谈半个下午吗？太细致了吧！
原来这位侯选人，从大学毕业就从事行政管理工作，具备比较不错的工作经验，在很多方面超过人事课长的行政经验，所以在面试的过程中，这位侯选人多次与人事课长进行辩论，结果反反复复搞到下班。
按照公司人事科长的意思，此人不能录用！原因是过于自信与较真，考虑到还有几位不错的候选人，就暂定搁置。当然，因为在其他的候选人中选择了更合适的人，就没有对这个候选人敞开大门。
【人力资源视角】
在应聘中，不要试图与面试官去辩论，不管当事人的经验有多么优秀！
因为这不是一场探讨，也不是一场辩论赛，而是一场有目的、有时间限制的面试。#面试##职场干货#
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