常见的面试形式包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试等。详细内容根据如信银行考试中心发布整理如下：
（一）结构化面试等
结构化面试是从试题构成到人才测评要素，从评价标准到时间控制，从评价人员确定到实施程序及分数统计，按照统一标准规范化设计与实施的一种面试方式。
（二）半结构化采访
半结构化面试就是在人才测评要素，测评标准，评价人员确定，实施程序以及部分考题等方面的统一要求下，由评价人员根据职位胜任特征及应试者特征给应试者提出额外问题的一种面试方式。
（三）无领导采访
1.一组应试者（一般是6-10人）是在确定的语境中，围绕着给定的问题进行讨论。讨论通常需要约半小时。
2.应聘者在商讨时身份平等，不预先指定哪一个作为领导。
3.主要考察组织协调能力，领导能力辩论赛面试技巧，人际交往意识和技能，辩论说服能力，非语言沟通能力；还考察了自信心，进取心，责任感和团队精神。
那么，有关准备考试的小窍门是什么？如信银行考试中心小编为您整理了三点。
1.选择合适的采访服装。
这一点有时会被忽视，许多考生在面试之前都是直接从室友那里借一套正装到银行进行面试。事实上，银行对衣着、礼仪还相当重视。适当的衣着就变得非常重要。而且我们应该遵守的着装原则就是：漂亮，整齐，大方辩论赛面试技巧，得体。色彩通常需要素色；总体色彩不宜太复杂，不应多于三种。大衣最好是藏蓝和灰色的。
2.想一想考官问问题的真正动机
在许多情况下，考官想要知道的并不只是题目的表层，还有更深的层次。例如考官向应聘者询问家庭情况时，一方面要了解他的家庭状况，另一方面要了解家长的为人及其对他个性的影响程度，并以此来判断他是否符合职位要求。在了解考官问问题的真正动机之后，答案才会更加有的放矢。
3.积极解决银行工作共性问题
采访时可能涉及与银行工作相关的场景，如：在领导面前得不到认同，在同事面前得不到合作，业务系统出现故障，顾客突然生病等。许多考生在考试中处于高度紧张的状态，又不知道这类试题怎样解答才是恰当的，结果造成了面试的失利。所以在准备考试阶段，大家能够积累一些银行工作当中常见的问题解答，等大家将这些问题解答背得滚瓜烂熟之后，便能够轻松地迎接面试。
对于收到面试通知的同学要抓紧准备起来咯，其他银行相关的内容大家也可以在各平台的【如信银行考试中心】寻找！
