(三)专业测试
1.资格审查通过人员按照专业测试通知书规定的时间和地点，携带通知书和本人身份证原件参加专业测试。
2.专业测试采取无生上课和才艺展示两项，满分100分，其中无生上课80分、才艺展示20分。才艺展示乐器等考前考生自行准备。
3.本次专业测试根据从高分到低分确定14名入选人员，设定合格分数线为70分，最终专业测试成绩须达到合格分数线，方可进入下一环节。
4.根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额体检，体检及考察对象将在绩溪县人民政府网公布。如最终成绩相同，以无生上课得分高者优先。若考生无生上课和才艺展示成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定照此规定执行。
(四)体检、考察和公示
体检和考察工作均由招聘单位主管部门负责组织实施。
1.入围体检人员按要求在指定的体检机构进行体检，体检标准按照《关于修订的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
根据教育部《关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号），对拟聘用教职员工在入职前进行查询。
3.招聘各环节的结果均在绩溪县人民政府网上公布。其中，对体检、考察均为合格的拟聘用人员有关信息，公示7天。
四、录用及待遇
(一)本次招聘的人员不入事业编制，本人与县幼儿园签订劳动合同，合同一年一签，试用期为2个月（含在合同期内），试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘用后由县幼儿园根据工作需要安排工作岗位，聘用人员应服从分配，并遵守所在幼儿园的规章制度，服从幼儿园的日常管理。
(二)本次聘用人员，按国家有关规定为其缴纳五险一金(个人部分由本人负担)，具体工资待遇按照县幼儿园相关岗位薪酬规定执行。
(三)对违反公开招聘规定的报考人员，取消聘用资格。
(四)聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到的，视为自动放弃。体检考察合格人选出现缺额的，按照报考人员专业测成绩从高分到低分依次等额递补。
五、其他事项
(一)本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。规范招考工作程序，严格执行公回避制度，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
(二)考生要如实填报本人真实信息，提供真实材料，资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何环节发现弄虚作假行为，均会取消考生报考和聘用资格。
(三)根据皖价费〔2009〕118号文件，面试费80元。
(四)报名咨询电话：0563-8169292
监督举报电话：0563-8152755
本《公告》由绩溪县幼儿园公开招聘编外聘用教师领导小组办公室负责解释。
附件：绩溪县幼儿园公开招聘编外聘用教师报名资格审查表
绩溪县幼儿园公开招聘编外聘用教师领导小组
2023年7月11日
