“财务求职简历要重点突出什么内容”
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如何制作一份好的简历，是许多求职者关注的问题。大公司发布一条招聘信息，可能会收到上千份简历，HR花在每份简历上的时间，大约5-10秒。简历是求职者与应聘公司的第一次“会面”，只有简历足够出色，才有机会进入下一轮竞争。
那么，什么样的简历才算优秀？财务人的简历有哪些细节可以为自己加分？怎样让自己在这关键的十几秒中脱颖而出？下面，跟大家分享四大关键点，让您的求职简历更闪亮！
给简历文件起个好名字非常重要
如果这里有三份简历，一份名称为“个人简历”、另一份为“张三求职简历”，第三份为“13902012345（备注：求职者的手机号码）_刘丽_求职财务经理岗位_简历”。
那么，您觉得谁的面试机会更大一些？显然是第三个，因为不用打开简历，HR就知道你是谁，求职什么岗位，电话号码是多少，一目了然。更为重要的是，HR的邮箱和电脑桌面塞满了简历，一个没有个性的文件，可能很容易看都没看就被清理掉，简历文件名字就已经很重要了，不知道这点你之前是否有注意到这个细节。
可量化的专业技能
（一）资历文凭
想要入行会计，第一个资历就是你获得了哪些会计证书，如果拥有一些证书比如初级会计师、中级会计师、高级会计师、税务师、注册会计师等，那么一定要直接列在你的教育背景下。
在简历中需要写清楚自己目前取得的证书，这能为你的综合实力加分，也是企业参考的一个内容。某大型公司曾经招了一名国际经贸系的毕业生当财务，原因是这位同学注明了自己在校期间已考取了初级会计师，并且表示自己业余时间经常去会计系学习。虽然这位同学没有受过财务专业系统的训练，但他考取了证书及积极的学习态度导致最终被录取了。
如果正在考试，证书没有到手，例如CPA只考过了两、三科，小编在这里提醒您，千万不要不好意思，一定要在简历中列出来，也能为您的简历增光添彩。如果您还没有任何财务相关的证书，建议赶紧报名学起来，毕竟这些证书都是求职的敲门砖！
如果您有财务相关学科的内容的储备，包括国际贸易、企业管理、市场营销、统计、法学、经济等等，在简历中，把你财务相关的储备也体现出来，比如参加过国际贸易、企业管理、市场营销、统计、法学、经济课的选修、或者做过该课程的调研也尽量简洁的列出。
（二）财务专业知识和技能
想从事财会类工作，财会知识基础是用人单位首要考虑因素，因此在简历中必须有所体现，展示你拥有财务相关的知识、财务的技能等。
（三）财务有关的经历
你在哪儿工作过？负责过什么项目？如果您负责过某个项目财务简历模板，取得过某些成绩，可以尽量多的使用“负责”，“领导”，“获得”这样的成果性文字，使对方很直观的就能了解到求职者取得的工作成绩。
由于财务人日常就是和数字打交道财务简历模板，在简历中多用数据说话，需要让HR知道你对数字有比较高的敏感度，多用数字体现您的工作经历。
如果您求职的是普通的财务岗位，简历要体现工作专业能力以及专业素养。如果您求职的是财务主管或财务经理，简历则需要通过更多的分析数据能力来体现这个岗位的匹配度，结合工作业绩来表述工作的内容。同时还需要突出管理经验，如财务制度的制定，团队的管理运作等等。这些都是作为一个财务管理岗位的信息体现。
例如：某求职的财务经理的工作经历如下：
1.负责某公司财务工作10年，10年间公司规模3次扩大，公司营收从2010年的500万元做到高峰时的6500万元；
2.对国家税收优惠政策充分领会理解、并与税务部门的充分沟通和交流，10年累计为公司节约税款200余万元；
3.应收账款的管理，每月及时准确出应收账款明细账并提供销售部及相关销售经理；对账龄超过三个月的应收账款引入预警系统，委派相关部门协查和催收；建立客户信用体系，对销售的整个过程进行监控，从销售合同的签订、执行、完成，售后服务，账款的催收等全部纳入监管体系。由于管理到位催收及时挽回公司坏账损失100余万元；
4.库存的管理，由于软件使用的规范，库存抽查及全面盘点及时准确，财务架构合理，财务人员团结高效，使公司库存从最高100万降到目前的8万，库存周转率从1次变成5次，提高了库存运转效率，向零库存的管理目标迈进了一大步；
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如果您刚毕业，在简历中也要体现财务相关实习经验，如果没有，HR也会怀疑你是否了解财务的工作，是否懂得财务的基础知识，把你招来了你是否真的能上手工作。
简洁易懂、排版层次分明的整体效果
1、“简历”顾名思义，突出的是“简”，“简”不是简单，而是简明扼要，是突出重点，所以简历不能过于冗长，最好是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词，用简练的语言，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。
2、要求简历整齐有序，条目分类上条理清晰。每个条目下的每个项目，或者按照时间倒序排序，或者按照重要性和相关性排序，切忌杂乱无章、切忌花里胡哨。
3、最后，要仔细检查已成文的个人简历，看语句是否通顺，表达是否简明扼要，千万不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。检查拼写，特别是大小写文字，比如将CPA写成Cpa等。还要注意不能出现序号错误、时间顺序不正确等问题，有个应聘者简历上自我介绍有三个错别字，直接被淘汰了。这种小细节出现的问题给HR留下的感觉就是，做事态度不认真、不严谨，对用人单位不够重视。
制作对号入座的专属简历
简历投递切忌一份简历投天下，这也是通常应聘失败的根源。同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同职位，如果是不同的公司，简历也一定要区分对待。
应聘对象不同，简历的重点也不一样。比如应聘像四大事务所、外资银行、大型外企之类，一般都要求有良好的英语能力，语言能力要重点突出。而对于私企，突出展现专业能力强、吃苦耐劳的品质等等。建议财务人员，先制作一份自己的简历模板，投递简历前事先了解所应聘企业的企业文化、明确企业要招什么职位的财务人员，自己是否适合等，再根据不同的信息制作企业相契合的专属简历，这样更有机会能得到HR的青睐。
投递环节的关键点：应聘者要学会量体裁衣、对号入座，主动分析用人单位的岗位职责，突出自己的核心竞争力，展出人职匹配的效果。
疫情即将过去，很多人开始忙着找工作投递简历了，大家千万不要小看这份一两页的简历，如果想找到好工作简历就是第一步！切记上面的四大关键点，做一份求职意向明确、逻辑清晰、语言简洁明了、优势重点突出的简历，得到HR的偏爱。
