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留学生回国求职的第一步，就是撰写属于自己的简历
但每年的招聘季，又有多少人就挂在了第一步
自己写的简历，HR一眼都看不下去
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国内HR看一眼就受不了的海归简历，长啥样？
雷点一：花里胡哨的简历模板
在这“颜值即正义”的时代，好看的脸蛋模板总是更容易被优待（=好的模板能起到加分作用）But，小i指的不是花哨的简历模板！敲黑板~真的不是越花就越能引起HR的注意。
要知道，HR每天要面对成百上千份简历，而且平均每份简历只停留5-10秒，那么一份带背景、带格子、带颜色的简历，以及带有谜之“图标logo”的出现根本无法让HR迅速获取信息点，只会让HR累觉不爱...
►错误示范，有 ↓
（图片来源网络）
HR：还挺美的，，下一个..
雷点二：简单粗暴直译简历
要是在国内求职非外企的话，还得靠中文简历。于是，又一常见问题出来了↓↓↓
习惯了英文书写的留学生，回国找工作时想偷个懒，直接将留学期间写的英文简历，用翻译软件翻回成中文，这样一股子美国味儿的简历在HR眼里就是：
中英文混杂、语法错误百出、词意直接“变味”
所以抱着侥幸心理的你交完这样一份“自杀式”简历，只会让HR觉得你既不专业、又很敷衍，基本上离垃圾桶也不远了…
►错误示范，有↓
Created PowerPoint presentations to present the analysis of global financialissues to over 20 team members.Providedsupport fornumerous dutiesincluding collating reports, filing information, faxing and organizing data.
直译：
创建PowerPoint演示文稿，展示对全球金融市场的分析向20多名团队成员发布。支持众多的职责包括提供整理报告,提交信息,传真和组织数据。
雷点三：实习经历像本流水账
下一个简历常见错误就是：把自己的经历全部堆上去，以为全写上去就可以展示自己的能力了！如果却成了跟流水账一样没有重点、没有条理，该突出的亮点不突出，没有亮点的内容还占了绝大部分的空间...
这种同学不仅不懂比重安排，还往往抱着侥幸的心理，想着靠字数多来取胜（内心os：写这么多，总有一条符合 HR 的要求吧？！）不好意思，没必要，这样真没必要！看到密密麻麻的流水账，3秒就 Game Over 了！
►错误示范，有↓
（图片来源网络）
好了好了，吐槽完毕！言归正传~这些常见的简历硬伤该如何拯救呢？
简历制作指南，留学生们快快快来抄作业！
这才是HR最喜欢的简历模板
其实HR真正喜欢的简历是那种排版简单，白纸黑字，让人一眼就能看到重点的！最好控制在一页，且保证字体、字号都统一：可安排字间距、行间距。
正确的排版应该是这个样子：
↓ I.I. 学员使用的简历模板 ↓
当然如果你是艺术设计、建筑专业需要展示审美品位，那就另当别论了。但对于绝大多数想求职金融、四大、咨询行业的同学来说，请不要轻易尝试花花绿绿的，简洁大方即可！
中文简历请留意这些注意事项
难倒众人的实习经历，其实可以“包装”
90%的同学都不知道该如何正确对待实习经历这块，毕竟它是简历中最最最重要的组成部分。那为了避免“流水账式”，小i今日要在线教大家几招，快接招~
►可利用STAR原则
如果你不清楚该怎么写，那遵循STAR原则准没错！即具体写一下每个项目做了什么，再将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果（这点可以用数据化的语言来增添说服力）
►合理包装秒变“高大上”
其次，简历也是需要适度包装来吸引HR眼球的！其实很多实习生的日常工作避免不了整理、打印资料的“打杂”生活，但这些基础性的工作通过包装可以高一个Level，让简历更加出彩！（不过切忌过度包装）
举个例子：
优化前：帮同事复印资料
优化后：
优化前：做会议纪要，整理资料
优化后：
↓ I.I.过去优秀学员案例 ↓
►实习经历若不够，还可以拿Ta来凑
另外，如果你实在缺乏相关工作经验，也可以通过社团和校园经历来说明自己具备相关的专业经验或者素质，比如：
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，在处理这个部分时，还是要选择相关性大的经历来写，用动词、数字、结果说话。
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当然，最佳途径还是找2份及以上的高含金量实习傍身！你的实习经历是十分重要的，如果没有优秀的实习经历傍身海归简历模板，你的简历也没有地方可以进行修改...
如果此时的你缺乏相关实习经历？
或是不懂得如何修改简历？
（在投递前建议反复修改简历至少10次）
都别担心，I.I.现在都帮你们准备好了
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