1.现役军人、试用期内的公务员（含参公人员）和试用期内的事业单位工作人员，以及普通高等教育院校在校生；
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
6.安阳市内事业单位在编工作人员。
二、引进程序
（一）发布引进公告
人才引进信息在中国河南招才引智创新发展大会网站（）、安阳市人力资源和社会保障局网站（）、安阳市卫生和健康委员会网站（）安阳市人民医院网站（）公开发布，安阳市人民医院网站为本次人才引进工作指定相关公告发布网站。
（二）报名及资格初审
报名时间：2023年8月14日-2023年8月18日（工作时间内）
本次人才引进采用现场报名方式进行。应聘人员需携带个人简历（附照片）、各学历层次毕业证、学位证及学历验证、任职资格证、专业技术人员聘用证书、本人有效身份证原件及复印件，到安阳市人民医院东院区门诊五楼B503报名。
（三）面试考核
本次人才引进采取面试方式进行。
面试时间、地点以电话形式通知应聘人员，应聘人员应保持手机通畅。面试时需携带本人有效身份证件，面试主要采取结构化面试、综合测评等形式对应聘人员的专业知识、综合素质和业务能力进行评分。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，总成绩保留2位小数（四舍五入），总成绩于面试结束后7个工作日内在安阳市人民医院网站公布。总成绩由高到低，按招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员名单。
（四）体检和考察
（1）体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（2）根据考试总成绩和体检结果确定考察人员，考察由医院组织人事部和应聘岗位所属部门共同组织实施。考察时间两周，考察将对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补；因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补。递补人员名单在安阳市人民医院网站上公布。
（五）公示
根据面试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在安阳市人民医院网站公示，公示时间不少于7个工作日。
（六）聘用
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由人才引进单位报安阳市人力资源和社会保障局备案并办理相关手续。
三、纪律与监督
人才引进工作主动接受纪检监察部门的监督。对弄虚作假，在引进过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
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