根据行业选择你使用的邮箱
外企 / 技术岗：Gmail 让HR一眼就知道，你懂VPN、socks代理、还有Proxy。
国企/ 事业单位：校园邮箱（edu域名）对于看重背景的单位，强大的学校域名可以起到背书作用。 私企：Foxmail Foxmail 可以显得很商务，提前求职者的职业化。
互联网公司：其实都OK 相对于其他公司邮箱投简历正文模板，新兴的互联网公司当然更自由，所以对邮箱的选择并没有那么看重。
但是投腾讯就用QQ邮箱，投网易就用163邮箱，这个大家都懂的：）
二、投递简历的语言选择
1. 如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；
2. 如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载。
记住：一切增加HR工作量的简历都不是好简历。
三、邮件标题的设置
关于邮件的标题问题，如果公司在职位信息中已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是初步筛选的标准。比较保守方法命名是姓名-岗位-学校。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”、“求职 ”或是“简历”等等邮箱投简历正文模板，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位，而且最好在标题中写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。
还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件大多是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。
如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
四、具体的选择方式可参考以下原则：
1. 首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2.如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱，还是公共邮箱。
3.比较保守方法是正文+附件
tips：附件发送简历时的注意事项：
① 采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信。
② 附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”、“简历3” 等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？
附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。
如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。
③ 附件简历的文件格式问题：建议使用PDF格式，因为word容易乱码，同时word版本不一样不一定能兼容打开 。
④ 附件的大小问题：以附件发送简历，只需要发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。将作品打包或者以作品集的形式上传 。
