5.领取准考证。领取准考证时，应聘者须提交以下材料：
（1）应聘人员登记（政审）表（附件二）；
（2）二代居民有效身份证、学历证书原件及复印件各一份；
（3）近期半寸彩色免冠照片2张；
（4）应届毕业生须提供就业推荐表、《普通高等院校大中专毕业生就业报到证》(或就业登记证)原件、复印件；
（5）社会在职人员须提交单位同意报考证明及相关从业经历证明、资格证等原件、复印件；
（6）失业者须提交失业证原件、复印件；
（7）通过司法考试（或法律职业资格考试）人员须提交法律职业资格证书原件、复印件；
（8）退伍军人须提供军人证明；具备国家二级以上运动员证书或在重大体育赛事中获奖的须提交证书、奖状原件、复印件；
（9）其他能够证明应聘者符合报考条件及优先聘用条件的材料。
注意事项：
（1）如委托他人领取准考证的，还须提交本人亲笔签名的《委托书》，并提供委托人和被委托人的有效二代居民身份证原件查验。
（2）应聘者提交的材料应当真实、准确，提供虚假报考材料的，一经查实，取消应聘资格。
6.领取准考证时间及地点：
另行通知。此外,笔试及后续各招聘录取环节均须出具身份证及准考证，请妥善保管。逾期不领，视为自动放弃。
五、考试方法
考试分为笔试、专业技能测试或体能测试、面试。
（一）笔试
报名阶段资格审核通过的所有应聘者均参加笔试环节，笔试采用闭卷方式进行，重点考察应聘者应知应会基本知识。笔试时间和笔试地点详见准考证。
（二）专业技能测试或体能测试
除司法协警岗位应聘者参加体能测试外，其余岗位应聘者均参加专业技能测试。
司法协警岗位：体能测试(占总成绩比例为40%)。满分为100分，主要考核1分钟俯卧撑、100米、1000米、引体向上（四项成绩各占体能测试成绩的25%），单项成绩均须合格。体能测试达标标准参照《人民法院司法警察训练大纲》体能达标标准执行。
其他岗位：专业技能测试(占总成绩的40%)。专业技能测试主要测试计算机文字速录，方式为上机操作, 具体为:听打录入、看打录入。满分为100分，录入速度达70字/分、正确率95%以上的为满分。
（三）面试
根据岗位计划及笔试、测试总成绩，按照计划招聘人数与面试人数1：2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员（含末位并列人员）；若个别岗位达不到1：2比例的协警面试技巧协警面试技巧，可按实际人数进入面试。
计算机技术岗位、司法协警岗位、政法综合岗位采取结构化面试方式，其余岗位采取无领导小组讨论面试方式。
（四）总成绩计算方法
司法协警岗位总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×40%+面试成绩×30%。
其他岗位总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。
计算方法按四舍五入计算到小数点后两位。
六、体检及考察
面试通过进入下一招聘环节的应聘者请及时向户籍所在地派出所申请办理无违法犯罪记录证明，并持本人身份证及复印件到中国人民银行征信中心免费查询打印个人信用报告。无违法犯罪记录证明及个人信用报告原件请在考察阶段提交招聘方。
根据考试总成绩，从高分到低分按岗位计划招聘人数1：1的比例确定进入体检和考察的初选人员名单。如出现考试总成绩相同的末位并列人员，以面试成绩高分者进入体检、考察;如面试成绩也相同，以体能或技能测试成绩高分者进入体检、考察。因应聘者放弃体检、考察资格或体检、考察不合格而产生的缺额，按总成绩由高到低依次递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，司法协警岗位适用特殊体检标准中关于视力要求的“单侧裸眼视力低于4.8，不合格”条款。
体检时间、地点及相关要求另行通知。
对体检合格的人员，按照1：1的比例从高分到低分确定考察对象。主要考察应聘者本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况。
七、公示、聘用
考察合格者为劳务派遣公司员工，派遣至用工单位工作。考察结果按要求面向社会进行公示，公示期为3个工作日，公示期满，由招聘单位与受聘人员签订劳动合同(合同期限为2年，试用期为1个月；合同期满后，对能够胜任岗位工作要求，经考核合格的人员可以续签劳动合同)，试用期内应接受岗前培训与试用期考核;培训或试用期考核不合格者，由派遣单位与本人解除劳动合同;对不能胜任工作或违反纪纪律者，用工单位可以随时退回派遣单位。受聘期间，由用工单位统一管理、统一考核。
受聘人员有下列行为的，由招聘单位取消其聘用资格，空缺岗位按考试总成绩由高到低依次等额递补，同时，招聘方将其纳入失信考生名单，并向相关部门进行通报：
（一）参加了本次招聘的笔试、测试、面试、体检等环节，已经被通知到用工单位试用，却无故不前往的；
（二）已经签订了《劳动合同》，却无故不到岗的；
（三）派遣到岗后未经批准擅自离岗的。
八、工资福利待遇
工资总额5000元/人/月（含社保和公积金等）；按国家有关政策为每一位受聘人员办理社会保险购买手续，保险参保标准根据社会保险经办机构每年公布的缴费基数和缴费比例进行调整。受聘人员在合同期内享有劳动合同法规定的婚丧假、产假及法定节假日等权利，并享受用工单位有关福利待遇。
九、纪律与监督
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。
（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2.在考试、考察和体检过程中作弊的；
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
（三）招聘工作按有关规定实行回避制度。
报名咨询电话：0871-65345788
附件一：招聘计划表
附件二：《应聘人员登记（政审）表》
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