2020年是非常特殊的一年，得益于国家的好政策，这场疫情之战，我们取得了阶段性的胜利。在疫情的影响下，有的企业高薪挖人，也有的企业大规模裁人，这种动荡的格局，造成很多人主动或者被动的跳槽换工作。大家都知道，在整个求职过程中，面试是至关重要的一个环节。依据喵姐从事招聘工作的多年经验，介绍相关求职面试技巧于此，供面试者参考，希望可以助你获得高薪职位！
一、面试前，需要做好准备。
在这里，喵姐给大家分享“四个备”：“备公司、备岗位、备方式、备物品”。
1、备公司：
备公司，指的是面试之前，我们要了解清楚公司的情况。包括公司的合法性、公司的概况、公司的企业文化、行业发展以及公司的交通位置等。尽量提前5分钟到达面试地点，千万不要迟到！面试迟到会给面试官留下非常不好的印象，可能直接导致面试失败！
2、备岗位：
备岗位，是要了解岗位的情况，包括岗位信息以及能力要求。岗位信息主要包含5个方面：（1）工作内容；（2）工作对象；（3）工作环境；（4）工作方式；（5）工作挑战。
对岗位信息了解清楚，我们才知道，应聘这个岗位，究竟需要什么样的胜任能力。能力要求，就是面试中面试官重点考察的内容了，一定要做到心中有数。一般来说，面试官会从5个维度考察求职者的能力。第一个是知识层面；第二个是技能层面；第三个是自我认知，或者叫角色定位；第四个是个性特质；第五个是驱动力。
3、备方式：
备方式，是在面试之前，我们要了解清楚面试的方式，才能更好的应对。目前常用的面试方式有三种：笔试、无领导小组面试以及常见的结构化面试。当然，疫情期间，很可能是先视频或者电话面试。那么对于视频或者电话面试，一定要注意语速，再就是要注意语言技巧，尽量简单清晰的表达自己的观点。
4、备物品：
备物品，是我们要准备面试所需的物品。首先是求职简历、成绩单、相关证书复印件和作品了。简历不要做得太花俏，突出自己的职业经历和学校实践经验，最好用数字说话，而不是泛泛而谈。其次，是笔和笔记本或者草稿纸。当然，面试服装，是非常重要的一个物品，一定不要穿得太随意，虽然不一定说必须西装革履，至少也是简单清爽干净，女孩子可以淡妆，切忌浓妆艳抹。最后，就是带上手机、纸巾等随身物品了，手机一定不要忘记在面试的时候调成静音或者关机，面试的时候手机铃声响了会打乱面试的节奏。
二、面试中，正确的回答技巧。
1、正确有效倾听：
面试过程中，“倾听”对于考官和应试者都是十分必要的。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，也不能心不在焉；其次是专注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。
2、确认提问内容：
面试主考官向应试者提出问题时，应试者应该全神贯注，目光跟随着主考官的提问做出相应的反应。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚再回答，这样才会有的放矢。
3、表达把握重点：
应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，切不可长篇大论，言多必有失，而且容易走题，使听者感到厌烦。
4、突显个人特色：
主考官要接待许多名应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸显自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。
5、语言表达的技巧：
面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？①说话口齿清楚；②适当控制语速；③表达语气平和；④运用语言幽默；⑤关注听者反应。
6、注意面试过程的礼貌：
进门时如果门关着，应先轻轻敲门，得到允许后再进去，开门和关门的动作要轻；进入面试场地，要主动向面试考官打招呼问号，称呼应当得体；当主考官没有邀请你坐下时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”，坐下后应注意保持良好的坐姿。不嚼口香糖，不抽烟。可将公文包放置于座位下右脚的旁边，小皮包放在椅侧，不可挂在椅背上。回答问题时尽量面带微笑，不要过于紧张。
三、面试后，礼貌询问以及薪资谈判。
面试结束后，一般企业会电话或者邮件通知面试结果，如果一周左右没有消息，也可以主动电话询问一下面试结果，注意询问过程一定要有礼貌，即使没有被录用，询问一下自己未被录用的原因，或者让企业HR给予自己一些建议，会给企业留下良好的印象，可能会有意想不到的结果。
喵姐之前面试过一个不错的小伙子，但是工作履历稍微单薄了一些，经过比较， 我们录用了另外一名经验比较丰富的候选人。在通知这个小伙子落选的时候，给我留下了非常深刻的印象，他表示很遗憾没有加入我们公司，对我们这个岗位确实很有兴趣，询问了自己落选的原因，最后礼貌的表示，如果以后还有机会，希望能够有再次面试的可能！而凑巧的是，开始我们看上的那个候选人因为种种原因求职与面试技巧，最终没有选择我们公司，当时我就想起了这个小伙子，和部门经理沟通后，决定让他来试试，现在，他已经是我们这里的一位非常有能力的主管了！所以说，即使面试结束了，其实还是有机会的！
最后，想和大家聊聊薪资谈判。
而关于薪资谈判，你只需要记住六个基本要求。
1、绝不要主动谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。通常当对方主动提到薪水，恭喜你，你有可能被录用。
2、薪资谈判的目的，是发掘出公司最多愿意给你多少钱。注意区分试用期与转正工资等显性待遇和“五险一金”、培训、休假等隐性福利。
3、薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。
4、面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。
5、研究企业脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
6、搞定工资后，你可以问有什么福利（“五险一金”、培训、带薪休假等），哪些福利最重要，就争取什么福利。
总之，求职面试沟通是个动态的过程，薪资沟通只是其中的一个环节。所以，提前了解和学习、掌握一定的谈判技巧是每个职场人士必备的，至少不会让自己占下风。
我相信，在面试前、面试中、面试后三个方面做好充足的准备工作，求职过程中会面临许多困境和难题也就迎刃而解了。无论你是即将毕业面临春招的大学生，还是准备辗转战场的职场老人，祝愿大家都能找到一份称心如意、具备可持续性发展的工作。
2020年，行而不挫求职与面试技巧，未来可期！
