准备工作：
在你准备一次面试的时候，可以通过很多渠道获得到这个职位能够给到的薪资范围：
通过招聘网站，大部分公司会有一个薪资范围，也有一些面议的，面议一般要么就是超出正常的市场价格，要么就是比较低，这个要注意避雷。通过一些查询网站，比如看准网，或者其他的媒介，如果这个公司有一定的知名度，那么被收入到这类网站的数据库的可能性很大，这个时候就会有很多在职或者离职的员工会去爆料。虽然你要面试的职位没有对应的薪资范围，但是如果你能找到和他差不多量级的公司的类似职位的薪资，也是可以作为参考。通过一些人脉或者其他途径来了解该公司的对应的职位范围。
当知道了这个职位的薪资范围之后，你可以评估这个薪资是否在你可以接受的范围，然后就可以在简历当中标注你的期望薪资。而且在面试中如果面试官问你期望薪资的时候，你心里有一个预期的价位。一般HR或者猎头会在一开始的时候问道你一个大概的薪资作为参考。
薪资谈判：
一般如果当你在经过N轮面试之后，已经到了和对方谈薪资的阶段，那基本上这个面试已经到了尾声了，GO or NOT GO，就看你们能不能就薪资达成一致。
首先，经过你前期的调查，以及前面的很多轮的面试之后，你应该对于这个职位有了足够的了解，而且意向已经很明确了。如果你的决定是无所谓，没有太多好感，那么谈薪资可能只是加大你的筹码，让你说服自己有更大的意向。但是如果你是倾向于这个职位，那么接下来的薪资谈判就是最重要的一环。几点要注意：
如果你想要得到这个机会，你一定要有一个自己的底线价位。这个是你要守住的底线，不要轻易降低自己的标准。可以适当和HR谈薪资的时候表达自己的意向和兴趣，但是不要变成“跪求”的感觉，双方应该是在一个平等的层面对话，要适当学会say No。有一部分HR会觉得你想要来我们公司，那么我尽量去压价。在你的薪资谈判过程，尽量去提供一些数据，或者是你的成就，你的以前的薪资，或者相关行业的薪资水准，或者是你可能给对方公司带来的效益等等。让对方HR觉得你的价值，因为一般来说HR会有一些微小的幅度调整，你可以从HR这里先得到他所能给到的最高分。如果你真的很想要这个机会，而HR给到的薪资和你的底线期望值相差不大的时候，那么建议你爽快地答应下来，先把offer拿到。如果你确定对方给到的薪资和你的期望相差很大，那么一定要很明确地告知对方你不能接受以及你的底线。一般来说，如果你前面的面试结果很好，用人部门非常满意，HR很少会直接拒绝掉一个候选人，更多的是他会去和用人部门商量是否要给你争取更高的薪资。但是如果本身有几个候选人，而HR也是在待价而沽，谁便宜就用谁的话，那可能你就和这个职位失之交臂。不要轻易去让步，一般来说HR不会喜欢一个分毫必争的候选人，但凡有其他选择，那这个行为就是一个减分项，很多人会认为HR没有办法影响到最终结果，但是很多时候是“成事不足败事有余”。每个大公司或者说比较有比较完整的组织架构的公司，都会有工资对应的薪资架构和等级。也就是你的职位的薪资范围是有范围和该职等的顶薪的。有的时候当HR已经明确给到薪资的范围，而这个范围明显低于你的预期的时候求职与面试技巧，这个就基本上没有可谈的空间了，一定要搞清楚心理预期在哪个价位。
Offer 之后
关于薪资谈判之后，收到offer,有一些候选人会有一些比较奇葩的动作，可能最后导致offer会取消了。以下几点是特别忌讳的：
有的人收到offer之后求职与面试技巧，得到某些信息，比如XXX找的另一家类似公司，工资比他高，然后他会去找HR谈，能不能再给加一点工资或者某些福利。这个是非常忌讳的临时加码。有的人可能不是只面试一家，可能在拿到A公司offer之后，又拿到B公司的offer而且工资比A公司高，但是他更有意向A公司。这个时候他拿着B公司的offer找到A公司的HR，提出能不能再给工资调整一下，其他B公司都比这个高，这个举动看起来好像很不可理喻，但是确实在以前工作中遇到过。这个也是HR的一大忌讳。有的人在拿到一个比较理想的offer之后，喜欢到处去炫耀或者在一些媒介上晒图（比如某乎，某红书等），现在这个职场圈子其实不大，很有可能就会被目标公司的职员甚至HR获知，从而导致了某些不愿发生的结果。正常来说，一个公司新招的员工的工资都会比原来公司的员工靠涨工资提上去的要高，薪资保密从你拿到offer开始就应该遵守。
最后想提醒所有面试到谈薪资的阶段的朋友们，薪资一定要在入职前谈妥，不要相信一些面试官的承诺比如：“你来了之后我给你加薪”，“明年优先给你升职”等等。类似的“画饼”行为其实都是他无法做到的表现。而你入职之后，你也就失去了和公司谈判的条件和筹码！（本人亲踩过的坑，请大家避雷）
