（1）不符合岗位招聘条件的人员；
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；
（5）法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、引进程序
1.报名
(1)引进对象第1－4类人员采取网上报名形式。
网上报名:符合条件的报名人员下载、填写附件：《2024年舒城县教育系统引进高层次和紧缺人才报名表》，扫描发送至rsk8622385@163.com邮箱。网上报名截止时间为2024年 5月7日17:00。
(2)引进对象第5类、第6类人员采取校园招聘形式。第5类到安徽师范大学,第6类到天津职业技术师范大学进行现场报名。
现场报名的具体时间、地点详见安徽师范大学,天津职业技术师范大学官网。
以上报名方式逾期不再受理。开考比例为不低于1:2。
2.现场资格审查
资格审查时间：2024年5月11日上午8:00-12:00，下午2:30-5:00。
资格审查地点：舒城县教育局三楼会议室。
资格审查时须提供以下材料：
①报名人员提供《2024年舒城县教育系统引进高层次和紧缺人才报名表》1份；②符合引进条件的相关证明材料（含有效身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、获奖证书或荣誉证书等）原件和复印件1份；③本人近期1寸免冠证件照2张；④2024年毕业尚未取得学历（学位）证书人员，可凭学校教务部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格审查。2024年7月31日前不能提供学历（学位）证书原件，或与证明材料不一致的，取消引进资格。
3.考试
资格审查合格人员，确定为进入考试人员。其中：
（1）第1类人员免试进入下一环节；
（2）第2－4类人员采取面试的形式；
（3）第5类、第6类人员采取笔试与面试相结合的形式（笔试成绩占50%，面试成绩占50%）；
以上各类人员，根据引进岗位计划数，依据考试成绩从高分到低分顺序，等额确定进入体检、考察人员名单。若出现总成绩并列的，以面试成绩从高分到低分顺序确定。考试时间另行通知。
为确保引进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，面试最低控制合格分数线为70分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
4.录取办法
分两步进行。
第一步：在引进人才计划总数内，首先引进第1－4类人员（成绩相同，师范类专业优先录取）；
第二步：如果第一步未招满，安徽省舒城中学、安徽省舒城第一中学、安徽省舒城第二中学、舒城县千人桥中学再从第5类人员，舒城职业学校再从第6类人员中补充录取。
5.体检与考察
体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫健委《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，由舒城县教育局、县人社局统一组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
6.公示
对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“舒城县人民政府网”网站公示5个工作日。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
六、福利待遇
引进人员工资薪酬等待遇按照国家、省、市事业单位相关规定执行。其中引进第1－4类人员享受以下待遇：
1.安家（生活）补贴
按有关规定给予一定安家（生活）补贴，具体标准另行制定。
2.配偶、子女就业就学
上述对象范围引进人才的配偶、子女可直接落户我县，随迁配偶可按其原工作类别,优先就近安排相应的工作单位或由人社部门积极协助推荐就业；随迁子女，属学前教育、义务教育阶段学生，根据本人意愿由教育部门在公办学校统筹安排；属高中阶段学生，可安排在舒城中学就读。
七、人才管理
引进的高层次和紧缺人才实行聘用管理，人事档案转入县教育局统一管理。用人单位与引进人员签订聘用合同，聘用合同期限定为5年。聘用人员试用期1年（试用期包括在聘用期限内）。试用期满合格的，予以正式聘用，并纳入事业编制管理；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订聘用合同，终止合同关系。
引进对象服务期为五年。服务期未满，引进对象单方面解除聘用合同须承担违约责任，违约离职的须承担违约金；享受过安家（生活）补贴的须全额退还。
八、有关事宜
本《公告》由舒城县教育局负责解释。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次考试期间的相关信息，均在“舒城县人民政府网”发布。请报考者及时关注，因个人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。
政策咨询电话：0564-8622385（县教育局）
监督举报电话：0564-8621152（县纪委、监察委）
上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：1.2024年度舒城县教育系统引进高层次和紧缺人才岗位计划表.xls
2.2024年度舒城县教育系统引进高层次和紧缺人才报名表.docx
舒城县人才工作领导小组办公室
2024年4月17日
