玉溪师范学院附属小学急需人才引进公告
玉溪师范学院附属小学于2023年1月13日揭牌，为红塔区人民政府与玉溪师范学院合作办学的公办全日制小学，双方本着“互助互惠、互为依托、合作共赢、共同发展”的原则，打造高起点、高水平、高标准、高质量的教育品牌，力争办学水平、教育教学质量三年达到全区示范，六年达到全市领先，九年达到全省前列，十二年达到西部一流，办成特色鲜明、人民满意的现代化基础教育学校。为充分发挥名优教师的引领作用，促进学校快速发展，现面向红塔区区外公办学校引进8名急需人才，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备、注重实绩的原则；
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、岗位及条件
岗位
引进人数
学历要求
年龄
要求
专业
要求
其他要求
引进人才类别(至少符合下列条件之一)
小学语文
本科及以上学历
A、B类人才不超过50周岁，C、D、E类人才不超过40周岁(年龄以发布公告之日起计算)
不限
具备小学及以上教师资格证；近三年任教学科与报考学科相符
A类：国家级名师、名校长。
B类：省级名师、名师工作室主持人、学科带头人、骨干教师、优秀教师、名校长，正高级教师，省级突出贡献优秀专业技术人才、享受省级特殊津贴教育人才，获得副高级及以上专业技术职称资格的省内外退休名校长、名教师，或与上述人员层次相当的省内外教育行业人才。
C类：全日制博士研究生，省级名师工作室主要成员，市级名师工作室主持人、学科带头人、骨干教师、名班主任，一级校长，或与上述人员层次相当的教育行业人才。
D类：“双一流”高校全日制硕士研究生；教育部直属6所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学、陕西师范大学）毕业的全日制本科公费师范生。
E类：市级名师工作室主要成员，县（市、区）名校长、名班主任、名教师，或与上述人员层次相当的教育行业人才。
小学数学
小学英语
小学美术
三、基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，热爱教育事业，教书育人，为人师表；
（二）遵守宪法和法律，品行端正，爱岗敬业，恪守职业道德规范；
（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（四）区外公办学校在职在编人员，近三年年度考核在合格及以上等次。
有下列情形之一的，不得报名和聘用：
1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；
2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的人员；
5.办理调动手续前与单位解除聘用合同的人员；
6.试用期未满的人员；
7.法律、法规规定的其它情形。
四、引进程序
整个引进过程中，如有不符合条件或放弃的人员，按成绩依次递补；拟选调人员公示之日后不再递补。
（一）报名
采取线上报名，扫描二维码填报报名信息。同时，报名人员将报名相关材料发送电子邮件到yxsfxyfsxx@126.com邮箱（邮件标题设置为“岗位+姓名”）。报名材料包括：《玉溪师范学院附属小学2024年急需人才引进报名表》(见附件)、身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证、教师资格证、最高专业技术职务证书、本年度岗位聘任书、公费师范生协议（公费师范生提供）、县区级以上荣誉证书、近五年州市级及以上获奖情况和荣誉证书（扫描件）、近三年教学情况（签字盖学校公章后发扫描件）、近三年工作总结（2000字以内）等，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述顺序扫描成PDF文件并以材料名称命名。
报名时间：即日起至2024年4月26日17:30止（以电子邮件到达报名邮箱时间为准）。
（二）资格初审
报名结束后，将对报名人员进行资格初审。资格审查贯穿引进全过程，对在任何时间和环节查出不符合本次引进条件要求的人员，将取消引进资格。
（三）初选
引进人数与资格初审合格人数的比例超过相应比例（小学语文1﹕3，其它岗位1﹕5）的岗位，先进行初选，即根据应聘者所属人才类别、学习经历、县区级以上荣誉、近五年州市级及以上获奖情况和所获荣誉、近三年教育教学成效、教学管理等各方面进行综合评价，按该比例确定参加考核人员；未超过该比例的岗位，全部资格初审合格人员进入考核环节。
（四）考核
设定最低考核分数线为80分，达不到该分数线的，不再进入下一步选调程序。
1.考核方式
（1）A、B类人才
采取面谈的方式进行考核，根据面谈结果确定进入资格复审的人选。
（2）C、D、E类人才
考核以面谈、微课、答辩等多种方式相结合。
考核时间、地点等具体事宜另行通知。
2.考核程序
先按岗位对A、B类人才进行考核并确定资格复审人员；如仍有空额，则对C、D、E类人才进行考核并确定资格复审人员。如因成绩并列不能确定人选的，进行加试，根据加试成绩确定资格复审人员。
（五）资格复审
对进入资格复审人员的报名材料原件进行审验。
（六）体检和考察
体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。首次体检不合格，在3个工作日内由报名者本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费用自理。
对进入体检考察程序人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对其资格条件进行复查，根据体检、考察情况等额确定拟引进人员。区教育体育局根据体检及考察结果提出拟引进人选报区委人才办专题会议审核。
（七）公示
拟引进人员在玉溪人才网公示5个工作日。
（八）办理调动手续
公示期满无异议或反映有问题但不影响引进的人员，办理调动手续；对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予调动；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓调动。调动手续办理完成后按照政策进行聘用。
五、待遇及管理
（一）在学校有空岗的情况下优先按原所在岗位办理聘任，享受红塔区教育系统同类人员的工资、福利及相应社会保障待遇。
（二）符合《红塔区教育行业急需人才引育暂行办法》的，经评审择优确定给予生活补助。
（三）在红塔区教育体育系统服务期限不少于5年。服务时长未达到最低服务年限的，需一次性全额退回已发放的生活补贴。
六、纪律作风
（一）报名人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。
