首先就要先了解银行的面试形式有哪些！
一般来说，银行面试形式可以分为这样几类：无领导小组讨论、半结构化面试、结构化面试，演讲、辩论赛、角色扮演。
当然，具体银行具体分析，在准备面试前需要了解想要报考银行的往年面试情况，着重准备和练习某几种常考的面试形式。
比如，农业银行常常考察的面试形式多为无领导小组与半结构化面试，近几年部分分行出现以演讲为形式的考察，所以在搜集资料以及练习时，要着重注意这三部分
在观观看来，无领导小组讨论是最难的面试形式，面试场上因为不同人的发挥，则会发生千奇百怪的状况！
绞尽脑汁想到了对策，刚要开口，被别人抢先带走了话题！想要补充，却发现自己的内容与讨论的方向格格不入！临场紧张，脑子空白，全场一直点头，默默附和……如果是这样的表现的话，估计就要和银行说拜拜了。所以怎么才能在无领导面试中出彩，不至于沦为炮灰呢？
选适合自己的角色很重要！
无领导面试中一般包括这样几种角色：团队领导者，时间控制者，总结汇报者。
（一）团队领导者：
风险大，收益大的亮点角色！整场讨论的节奏全都把握在手中，作为一个成功的领导者，要提出整场分析和讨论的主线和大致框架，认真倾听团队其他成员的分析与想法，给予机会，并时刻把控避免局面走向混乱。因为一旦局面发展不可收拾，不仅仅是领导者，整个小组都可能全军覆没哦~领导者虽然十分强悍，但选择一定要谨慎银行无领导面试技巧，量力而行。
（二）时间控制者：
组员们太强势？总是插不上嘴？选择时间控制者就对了，毕竟这个角色可是有合理理由打断发言人的~如何做一个好的timer？你不仅需要强烈的时间观念，更需要整体的统筹、规划，形成整体的时间安排银行无领导面试技巧，并能够根据具体讨论的进度随时调整各个阶段的讨论时间，拉着整个团队在正确的时间轨道前进。可不是手表好就能当Timer的，最重要的是有整体规划，还能监督到位，保证规定时间内完成规定任务。
（三）总结汇报者：
需要用好表格、序列、关系图等科学的记录方法将小组分析讨论的重点记下，逻辑和思路一定清晰，将讨论的内容归纳完整。无领导小组面试一般考察面试者的团队协作能力，语言表达、逻辑分析、组织协调能力，所以一定要合作讨论出最终结果，切忌不要把小组“讨论”变成“吵架”，那可就得不偿失了。
