面试作为银行招聘的重要环节，是“入行”的最后一道大门！如果在这一环节失利，意味着你之前的所有准备和付出都将功亏一篑！那么如何冲开这最后一道门呢 ？
今天图图整理了银行面试常考形式中—无领导小组讨论满满的干货！往下看！
01无领导小组面试
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。
02无领导面试流程
抵达考场 - 审核抽签 - 等待面试 - 个人陈述 - 自由讨论 - 总结陈述 - 考生退场 - 计分审核 - 公布分数 - 面试结束
面试时长：30min左右
03要点与雷区
四大要点
●专注
在群面中，不要太多关注面试官的行动，建议你把精力放在讨论上面，面试官不想跟你有太多眼神交流。
●倾听
在别的同学发言的时候，做到好好倾听，并记录一下同学发言的重点内容。
●积极
在群面中就算是遇到问题，有些可能对于题目不是特别了解，或者团队的成员提出的观点跟自己不一样，也不能就此丧失兴趣，千万不能自己在一旁默默写写画画，一定要积极参与到讨论当中，说出自己的想法。
●敏锐
大家在讨论中，如果对于方案的讨论觉得有问题，或者不同意见一定要积极敏锐地提出，不要随大流，或者为了避免争执分歧。
六大雷区
●言多
很多小伙伴觉得自己在讨论中表现自己机会太少，好不容易到自己发言一定要多说点银行无领导面试技巧，特别是面试官正好在旁听的时候，但请注意，你发言太多就容易挤压别人的时间，或者导致整个节奏拖延，这是没团队意识的表现。
●沉默
群面群面，就是大家一起讨论想办法，如果不积极参与讨论，一直沉默，这种就不可能通过。
●跑题
有的同学说着说着，结果就跑题，这是大忌，说明你没有认真读题和思考啊。
●无价值
不少同学的观点都比较类似，每个发言的同学就把前面的观点再重复一遍，这种发言没有任何价值。
●不担当
大家对这问题可能没太多想法银行无领导面试技巧，就直接一起沉默，谁也不愿意当第一个出头的人，基本这种情况就是全组挂。
●未完成
无论你在过程中讨论得怎样，最后一定要输出结果，未完成就意味着你们的项目失败，这种情况无论哪个角色，全组淘汰。
应该怎么应考？
脸皮厚！脸皮厚！脸皮厚！
●第一，积极发言。
很多考生，性格比较内向，胆子小，考场上害怕说话、患得患失不敢发言。还有的时候，自己刚想说，别的考生一下就站起来，抢先一步表达观点，这种心态最容易导致考场上乱了阵脚。所以啊，一定要积极发言，这样也能更快地入到状态。
如果在无领导面试中“闷声干大事儿”，那很难引起考官的注意！
●第二，适当表现。
在无领导面试中不光要积极发言，还要注意一定的发言技巧和时机。发言固然重要，但选对时机更是可以四两拨千斤。在进行讨论的时候，要注意每个考生都是平等的，在表达不同意见的同时，要注意维持气氛的和谐，避免形成彼此对立的局面。很多考生很容易把无领导小组讨论当成一场辩论会，把所有不同观点的考生视为敌人，只要别人发言就针锋相对，这样很容易成为众矢之的，造成孤立无援的形势。
因此，面试中，考生一定要拿捏好说话的分寸，不能太强势，也不能太软弱。
●第三，团队意识很重要。
无领导小组讨论为一群人在一起讨论一个问题，因此只有彼此配合，相互团结才能完成这一项共同的任务。很多考生在无领导小组面试中，为了博得考官的眼球，急于表现自己，盛气凌人，不给别人发言的机会，这样会适得其反。
面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
总之，无领导面试中，不仅要主动说明自己的观点、论据、补充别人的发言漏洞，以理服人，还要统筹协调，一边关注自我，一边关注集体，这样才是无领导小组讨论的正确打开方式。
