我们认为的招聘过程通常应该是这样的：
投递简历（邮件为主）
等待面试机会（等通知）
一面
二面
三面
面试一般不会超过三轮。对一个资深的HR 来说如果面了三次还不能形成对一个应聘者的基本判断，那他就有失水准了。
然而，校招的面试和社招的面试完全不同。
校招的面试基本和投递简历是同时进行的。如果你准备不充分，校招很可能打你个措手不及。
你都学过哪些课程？
很多同学觉得这个问题莫名其妙。
我简历上写的很清楚，为什么要多此一举呢？
实际上，校招面试进行的时间也是面试官浏览简历的时间。因此，这个看似无关痛痒的问题，一是给面试官争取更多的简历浏览时间；二是考察你对所学专业的熟悉程度，间接地考察你的总结能力。
不幸的是，很多同学的总结能力非常糟糕，回答这个问题结结巴巴。半天说不出自己曾经学过哪些课程。这可能给人留下三种印象：
你的知识体系可能不完整
你可能不善于总结
你可能并不热爱你的专业
一个面试的问题的回答给人留下了三个不好的印象。我们把这三个印象可以概括为“没有做好当下的事情”。如果你给人留下了一个“做不好当下的事情”的印象，哪个企业敢雇佣这样的人呢？
这就好比前两天有学生要来竞选学生会干部。我问他：
之前在哪个部门呢？
宣传部。
哦。宣传部平常都有哪些工作呢？
平常就写写画画，完成老师交代的任务，也没有什么特别的。
我笑了笑，反问道：
果真那么简单？
他立马不好意思了。
其实工作还是蛮多的……
后面他再说什么已经不重要了。作为已经干了一年多宣传工作的委员，他却不能较为清楚地说出自己的工作职责。你说这样的人你敢让当学生会干部吗？
这个问题还真出现过在面试当中。你可以看看之前的这篇文章《思考这些面试问题，让你的未来提前进入正轨（二）》。
其实，这个问题的解决方案非常简单：
整个过程大致需要花费半小时的时间。我们把你画的这幅图叫做“思维导图”或“脑图”。这半个小时可以让你对大学的所有课程有个系统的把握。任何人问你专业方面的问题，你都可以从这幅图里面找到对应的章节。当然，虽然这只是一种亡羊补牢的办法，但只要是自己认真做的思维导图升职面试技巧，你一定能回忆起来。
把这幅图装在自己的脑袋里，面试官问你任何知识体系上的事情，你都可以轻松应对了。
你对未来怎么规划的？
这不是一个问题，而是一类问题。其子问题还包括：
你打算怎么在这个行业中发展？
你有什么样的职业规划？
你有没有打算创业？
……
先说一个最糟糕的回答：
我不是很在乎金钱的那种人。对于未来的打算，我的想法是在第一年里通过公司培训和自我学习迅速适应工作，成为一名合格的员工。然后不断锻炼自己的能力，等到时机成熟时，自己创业。
我只想说：亲，这里不是学校里的学生会。你锻炼了能力，然后毕业了老师还开开心心地向你露出笑容。这里是企业，是单位，是创造利润和价值的地方。和着你把我这儿当人生的跳板了？也不是不行，可我心里怎么这么不爽呢？
有些事情，只能做，不能说。
类似这样的回答还有：在未来三年，我希望可以进入管理层。
野心不小啊？老子熬了五六年才升职！你要三年就升职了，我干嘛去？
在这类职业规划类问题中，最好不要说自己是来锻炼能力，不在乎工资待遇之类的话。这是应届毕业生很容易犯的错误。原因有二：
如果你能力不足的话，我为什么要招你呢？这不是打脸么？
一个连自己工资待遇都不在乎的人，能在乎他的劳动成果吗？
另外，至于创业或升职类的话就更不要说了。你要是随时都准备离开，现在又为什么想来呢？
这类问题回答的思路或者核心应该是这样：
职场的法则是“If you fail to plan , you plan to fail”。面试官喜欢对自己前途有过认真规划的申请人。同时，你也必须考虑自己所在的公司是否能帮助你完成自己的职业梦想。
换句话说，你必须清楚你的职业发展和公司的运行是一个动态匹配的过程。你是来找工作的，不是来谈人生谈理想的。最好的策略是从公司的角度出发谈你的职业规划。无论如何，你要表达：“我们（你和单位）现在很合适，以后也会很合适”
你对工资的要求是什么？
面对这个问题的时候，在人声鼎沸的招聘会现场，你就不要在扭扭捏捏藏着掖着了。大胆地说出你的想法，想要多少就要多少，说出你真实的想法就好。但是，你得有理有据，你得考虑：
我值多少钱？
比较妥帖的办法是了解这个行业毕业生的起薪。略高于起薪是可以的。如果高的离谱，面试官心里会给你一个评价：
你不值这么多钱！
另外，我建议最好不要把实习期的工资当做工资升职面试技巧，而是当做生活补贴来看待。一是你会心里比较平衡，二是如果遇到食宿问题可以争取一些补贴。
有的同学羞于给单位提要求。实际上，你给公司的任何关于你自己的合理要求都是在告诉面试官：
我很珍惜这份工作。我希望长期干下去。
面试官最不想听的回答就是：“我相信公司会提供一个公平的有竞争力的薪酬。”这纯属废话！最好给出一个薪资区间，并告知理由。例如：
我希望我的薪资在3000~4000元之间，因为我们学校的毕业生起薪大体在这个水平上。
校招中的常见问题远不止这些。可是我们发现，即使把所有的面试问题都列举出来，对你的帮助也收效甚微。那么，有没有一个能让你从根源上找到破解这些问题的办法呢？
角色扮演。
换句话说就是换位思考。如果你是公司的老板，你现在要招聘员工。你希望他们如何回答这些问题？你还想问他们什么问题？
然而，换位思考这一招对应届生来说也不大好用。由于缺乏人生阅历，迎接大学生很难站在他人的角度全面思考问题。因此，最终极的办法就是主动学习一些面试知识，不打无准备之仗。
