3.报名手续:本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件和近期1寸免冠照片一张。
(二)考核。
1.考核时间:初定2022年7月28日,具体时间以准考证为准。
2.考核地点:初定忠县实验小学校,具体地点以准考证为准。
3.考核方式:
采取结构化面试方式进行。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。主要考察考生的专业素养、教学技能、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试时间不低于10分钟,面试分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。
定向忠县培养的小学全科教师和学前教育公费师范生考核总成绩=在校成绩×50%+面试成绩×50%;
2022年在我县服务期满且考核合格“特岗计划”教师考核总成绩=面试成绩。
成绩及相关事项公布:面试成绩、考核总成绩及与招聘有关的事项,在忠县人民政府网()上公布。
(三)体检。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。
(四)考察。
体检合格者,由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后,应当及时通知考生本人。
考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国学位与研究生教育信息网()查询学位、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。
凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,一律不予聘用,人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。
(五)选岗。
本次考核招聘的小学全科教师及学前教育岗位,须分类别(重庆三峡学院2022年应届小学全科定向忠县毕业生40名、重庆幼儿师范高等专科学校2022年应届学前教育公费师范定向忠县毕业生6名、重庆文化艺术职业学院2022年应届学前教育公费师范定向忠县毕业生2名)依据总成绩从高到低依次选择聘用岗位。若考生总成绩并列,则依次按面试成绩、在校成绩高者优先选择,若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。
全科教师聘用单位为忠县农村乡镇及以下的边远小学,学前教育公费师范生聘用单位为忠县农村乡镇及以下的小学附设幼儿园。选择聘用单位的具体时间和地点另行通知。
2022年在我县服务期满且考核合格“特岗计划”教师考核合格后聘用单位为原“特岗计划”教师服务单位。
(六)公示。
拟聘人员在忠县人民政府网()公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括发布简章地址和时间,拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、准考证号、总成绩、拟招聘单位等。
五、聘用
经审批同意聘用的人员,由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。
小学全科教师一经聘用,在招聘单位服务年限不低于3年,在我县农村小学服务年限不低于6年,未满服务期的,不得报考或调动到忠县农村小学外其他机关事业单位;学前教育公费师范生一经聘用,在招聘单位服务年限不低于3年,在我县公办幼儿园服务年限不低于6年,未满服务期的,不得报考或调动到忠县公办幼儿园外其他机关事业单位;2022年服务期满“特岗计划”教师一经聘用,须在我县教育系统服务不低于5年(含特岗服务期3年),未满服务期的,不得报考或调动到忠县教育系统外其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的,应承担相应违约责任。
此次招聘除2022年服务期满“特岗计划”教师岗位外的所有人员按规定实行试用期(12个月),试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。
本《简章》由忠县教委、忠县人力社保局负责解释。
