蔚县2022年硕博人才引进公告
为深入实施人才强蔚战略，深化人才发展体制机制改革，强化“2+3”重点产业发展人才支撑，围绕建设“经济强县、美丽蔚州”目标，计划于2022年引进一批医疗类、教育类、急需紧缺类储备人才。现就实施蔚县2022年硕博人才引进工作公告如下:
一、引进名额
全县县直相关事业单位计划引进博士、硕士研究生共50名。详见《蔚县2022年硕博人才需求信息表》，查询地址：蔚县政府门户网站（）、蔚县公开招聘报名系统（:89），“京西第一州蔚县”“蔚萝先锋”“蔚县公共就业服务平台”“蔚县人社”微信公众号。
二、资格条件
（一）报名者应具备以下基本条件：
1.报名者须具有国内普通高等教育博士、硕士研究生学历学位，本科阶段为全日制本科；或为经国家教育部留学服务中心境外学历学位认证的留学回国的博士、硕士研究生，本科阶段为全日制本科；
2.每名报名者限报一个岗位；
3.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的品行和职业道德；
4.具有与岗位要求相适应的学历、学位、专业及毕业院校等资格条件，详见《蔚县2022年硕博人才需求信息表》；
5.具有中华人民共和国国籍，硕士研究生年龄40周岁以下（1981年7月28日以后出生），博士研究生年龄45周岁以下（1976年7月28日以后出生），具有正常履行岗位职责的身体条件，能够适应岗位需要，服从组织安排。
（二）有下列情况之一的，不得报名：
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分未解除的；
2.在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有作弊等严重违反考录纪律行为的；
3.公务员被辞退未满5年的；
4.在读学生（即：2023届及以后毕业生）；
5.在蔚县机关、群众团体和国有企事业单位已经工作的（包括大学生村官、“三支一扶计划”大学生、“大学生志愿服务西部计划”人员、特岗教师等）；
6.有关法律规定不得聘用的。
（三）回避制度
硕博人才引进工作实行回避制度，报名者不得报聘用后即构成回避关系的岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条“事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人”。
三、引进程序
1.报名
时间：2022年7月28日—8月21日
方式：网上报名。报名者将报名材料扫描为彩色PDF电子文件，以一个压缩包的形式发送，邮件主题和压缩包需以“姓名+单位+岗位+专业”命名（报名邮箱yxzzbgccrcfw@126.com）。审核通过或未通过均会告知本人。
报名者需提供以下资料：
①《蔚县2022年硕博人才引进报名登记表》；
②本人身份证、学历学位证书（包括本科和研究生阶段）、《教育部学历证书电子注册备案表》（包括本科和研究生阶段，登陆中国高等教育学生信息网打印）；
③已与现工作单位签订过劳动（聘用）合同的须提供单位同意报考证明（加盖单位公章、单位一把手签字）；
④留学回国人员提供教育部留学服务中心境外学历学位认证、学业成绩单；
⑤本人手写签名的《诚信承诺书》；
⑥本人、配偶或父母户籍所在地为蔚县的，需提供对应的户口本户籍页；
⑦其他相关证明资料。
报名者要认真阅读《公告》，备齐报名所需资料，资料不齐或未按要求提供的，不予资格审查。《蔚县2022年硕博人才引进报名登记表》《诚信承诺书》可登录蔚县政府门户网站（）、蔚县公开招聘报名系统（:89）下载。
2.资格审查
根据《蔚县2022年硕博人才引进公告》规定的资格条件和各岗位要求对报名材料电子版进行审查，并在组织评审前核验相关原件，不符合条件的，取消评审资格。资格审查贯穿全过程，报名者应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经发现即取消聘用资格。
3.组织评审
组织专家评审组就报名者所报岗位相关业务知识和实际能力进行评审。评审时间、地点及相关要求由用人单位另行通知。报名者须于评审前携带报名材料原件到用人单位指定地点进行核验，核验地点由用人单位另行通知。专家评审满分100分，设置最低合格分数线，评审结束当天向参加评审人员公示评审结果。
4.定向考察
根据评审结果和岗位需求，按照1:1的比例确定考察人选，通过审查档案、函调等方式对拟引进的硕博人才进行考察。
5.组织体检
组织拟引进的硕博人才进行体检，体检项目和标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准），体检费用考生自理。
6.会议研究
按规定经蔚县人才工作领导小组会议研究后，确定拟引进硕博人才名单。
7.社会公示
拟引进硕博人才名单在蔚县政府门户网站、蔚县公开招聘报名系统进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对群众反映有问题并经查实的，取消引进资格；经公示无异议的，办理引进手续。
8.办理手续
引进的硕博人才由用人单位和主管部门按照有关规定办理引进手续，纳入“硕博人才引进计划”管理，落实相关待遇。
四、相关待遇
全县县直相关事业单位引进的博士和硕士研究生，统一解决事业编制，工资由县财政列支。博士研究生可按程序申请人才公寓，申报张家口市燕赵英才服务卡。
五、有关要求
引进的硕博人才实行一年试用期，试用期满考核合格，聘用为事业单位工作人员。对引进的硕博人才，在试用期内未取得相应职业资格的，取消聘用资格。硕士研究生在用人单位最低服务年限五年，博士研究生最低服务年限三年（含试用期）。报名者要签订《诚信承诺书》，严格遵守《公告》相关规定和纪律要求，如出现报名资料弄虚作假、隐瞒个人身份信息或因个人原因放弃聘用资格等情况，视情节轻重，县委组织部将采取批评教育、取消聘用资格、出具不良记录证明存入个人档案等方式进行组织处理。
六、考核管理
对“硕博人才引进计划”引进的博士和硕士研究生实行动态管理，每年对其进行年度考核，经考核不胜任者，取消相关待遇。
