北京急救中心是北京市卫生健康委员会直属的公共卫生单位和非营利性医疗机构，为公益一类事业单位。1983年，由中国政府与意大利政府合作兴建，1988年3月25日正式投入运行，同时启用急救号码“120”。1997年被国家卫生部评定为“三级甲等急救中心”，现是全国唯一一家三级甲等急救中心。
经市委编办批准，北京急救中心还加挂有“北京市急救医学研究所”“北京市急救医疗培训中心”“北京紧急医疗救援中心”“北京市院前医疗急救质量控制中心”的牌子。目前主要承担全市120指挥调度、日常医疗急救服务和突发事件紧急医疗救援、重大活动医疗保障、急救体系建设与质量控制管理、急救科研教学及急救技能培训和公众普及等任务。
北京急救中心依托自身急救培训专业优势和硬件资源，经市科委批准建立了全国首家急救科技馆。北京急救中心还担任中国医院协会急救中心（站）分会主任委员单位，是北京大学医学部和海南医学院的教学基地，获得美国心脏协会（AHA）和国际创伤生命联合会（ITLS）的中国分部认证资格。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）、《关于完善事业单位进人机制有关问题的通知》（京人社专技发〔2018〕216号）等文件精神，结合北京急救中心实际工作需要，现公开招聘31名事业编制内工作人员。相关事项公告如下：
一、招聘对象
（一）社会在职人员
（二）2023年应届毕业生或两年内离校未就业毕业生，限列入国家统一招生计划（不含定向、委培）且在校期间未缴纳职工社会保险的普通高等院校毕业生。
（三）毕业当年自主参加住院医师规范化培训，2023年完成规培并取得《住院医师规范化培训合格证书》，且自毕业至今未就业的人员。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，品行端正。
（三）热爱医疗卫生事业，具备适应岗位要求的专业知识与技能。
（四）具备履行岗位职责的身体条件和心理素质。
（五）北京市常住居民户口，人事行政关系及档案在京（档案未在工作单位或毕业学校存放的应在人才中介机构存放）。干部人事档案规范、履历清楚、材料齐备。
（六）符合《事业单位人事管理回避规定》有关要求。
三、招聘岗位和要求
详见《北京急救中心2023年度公开招聘工作人员职位及要求表》（附件1）
四、报名方法
通过发送电子邮件的方式报名，每名应聘者限报一个岗位。
（一）报名时间
自公告之日起至2023年10月31日
（二）报名邮箱
请应聘者务必填写“北京急救中心公开招聘登记报名表”（附件2），填写内容须全面、属实，不诚实填报影响录用结果。电子简历和报名表发送至zpxx120@wjw.beijing.gov.cn邮箱，邮件名设为“姓名+报考岗位+学历”，未按上述要求填报视为报名无效。
五、资格审查与考核
（一）我中心将根据招聘的条件，对应聘人员进行资格审查，合格者将通知考核，具体时间、地点另行通知。
（二）考核由我中心统一组织，对应聘人员思想政治表现、职业素养、业务水平、岗位适应性等方面进行考核。按照不同岗位分为面试考核及笔试+面试考核。
1.面试考核。面试成绩采用百分制，划定合格分数线为70分。根据面试成绩由高到低的顺序以1:1的比例确定参加体检及考察人选。
2.笔试+面试考核。
笔试成绩采取百分制，划定合格分数线为70分。按照笔试成绩从高到低以1:3的比例确定面试人选，笔试成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1:3比例的，按笔试成绩不低于合格线的实际人数参加面试。面试成绩采取百分制，划定合格分数线为70分。
笔试成绩与面试成绩均达到合格分数线的，则分别按照30%、70%的权重计入综合成绩，划定综合成绩合格分数线为70分，在综合成绩合格人员中，根据成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定参加体检及考察人选。
六、体检、考察和公示
单位统一组织考察、体检工作，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、人事档案等，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
单位将考核、体检、考察合格的应聘者确定为拟聘用人员，拟聘用人员信息将在北京急救中心官网网站上公示7个工作日，公示期满无异议的按有关规定办理接收手续。
七、待遇
根据北京市事业单位相关规定执行。
八、需说明事项
（一）从报名开始到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员本人的，后果由应聘人员本人负责。
（二）应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检及接收等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
（三）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，当事人承担由此产生的一切后果。单位对资格审查结果具有最终解释权。
