1．现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；
2．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
5．驻马店市在编人员或特岗教师；
6．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进程序
1.网上报名
报考者于11月20日8：00——12月1日24：00登录驻马店职业技术学院网站（ cn），进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤必须能反映本人特征，否则将无法通过审查)。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。
2.报考资格审核
用人单位在报考者提交报名申请的3日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见，报考者请及时关注原报名网站查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
3.网上打印准考证
通过网上报考资格审核的人员，于12月4日8：00——12月8日24：00登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。
请考生务必在规定的时间内报名、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
注意：报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（二）考试
考试包括笔试和面试，在市人才办、市人力资源和社会保障局指导下，由我校具体组织实施。各岗位报名人数与拟引进人数的比例达不到3：1的，对特殊行业、短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，经市人才办同意后，可适当降低比例。
正高级职称人员、博士研究生不受岗位引进人数及报名比例限制，走绿色通道直接面试，根据最后考试情况，统筹调剂。
面试前进行面试资格确认。进入面试人员须将纸质相关证明材料和《报名登记表》交学校人事处（驻马店市置地大道西段驻马店职业技术学院综合楼A206）进行面试资格确认。
相关证明材料包括：
全部学历阶段的学历证书、学位证书、有效期内的教育部学历（学位）证书电子注册备案表、身份证及报考条件要求的其他证书、证明。应届毕业生暂未发毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，并须于2024年7月30日前提交正式毕业证和学位证，逾期不予聘用；符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续；在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限部门（单位）出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须在考试前提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。
经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，经人才办同意，可适当降低比例。
1.笔试。笔试满分100分。笔试工作由驻马店职业技术学院组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校承担命题、阅卷工作。笔试主要考查教育基础知识（含教育学和心理学等，不指定参考书目）。笔试成绩在学校网站公布。根据笔试成绩按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
2.面试。面试满分100分。面试采取答辩方式进行，内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
绿色通道人员考试总成绩=面试成绩
（保留小数点后两位）考试总成绩、笔试成绩、面试成绩、均计算到小数点后两位。
应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。总成绩在学校官网公布。
（三）体检与考察
根据考试总成绩，按拟引进人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2017年修订）执行，同时将心理健康测试纳入体检，体检费用自理。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检合格人员进行全面考察。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其引进资格进行复查。
考察阶段因考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现引进岗位缺额的可以递补。
（四）拟聘及公示
经考察合格者确定为拟引进人员，报驻马店市人才工作领导小组办公室审定后在驻马店职业技术学院官网（）上予以公示。公示时间为7个工作日，接受社会监督。
（五）聘用及待遇
新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的转正定级，考核不合格的，取消聘用资格。
硕士最低服务年限3年，博士、教授最低服务年限8年，服务期间外出学习或报考其他单位须经学校同意。
博士和正高级专业技术人员可享受学校高层次人才引进待遇：无博士学位的正高级专业技术人员，教授绩效每月2000元；具有博士学位的正高级专业技术人员，安家费100万元，科研启动费40万元，博士绩效每月3000元；具有博士学位的副高级专业技术人员，安家费80万元，科研启动费30万元，博士绩效每月3000元；博士，安家费60万元，科研启动费20万元，博士绩效每月3000元。
（六）纪律要求
切实增加工作透明度，坚持引进政策、引进计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
所有参加引进人员须按本方案所规定的程序进行，如发现违法违纪和弄虚作假的现象，取消其录用资格。引进人员未按规定时间报到的，取消其引进资格。
学校成立人才引进纪检监察小组，同时邀请市人才办、编办、人社局全程监督指导。
咨询电话：0396－2869928（学校人事处）
监督电话：0396－2600788（市人才办） 0396－2869927（学校纪委）
附件1：驻马店职业技术学院2023年招才引智引进高层次人才岗位一览表.xls
附件1：驻马店职业技术学院2023年招才引智引进高层次人才岗位一览表.xls
附件1：驻马店职业技术学院2023年招才引智引进高层次人才岗位一览表.xls
驻马店职业技术学院
2023年10月25日
