7.资格审核通过后，根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还。
（二）资格审查
资格审查由澄江市启澄人力资源有限责任公司负责。资格审查贯穿于公开招聘的全过程。凡发现报考人员有关材料主要信息不实，或不符合报考岗位条件和要求的，即取消其报考资格。
（三）招考方式
本次招聘采取：体能测试＋面试的方式进行，由澄江市公安局巡特警大队组织考核。
1.体能测试：
体能测试满分100分，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。测试项目：2000米长跑、4×10往返跑、俯卧撑，体能测试时间、地点及要求相关事宜另行通知。
2.面试：
面试满分100分，采取半结构化面试的形式进行。主要测试考生的专业知识、工作技能、语言表达、自我情绪控制、举止仪表、人际交往、综合分析判断与概括能力、应变能力等方面的能力。面试结束后，当场公布面试成绩。
面试时间：具体时间已通知为准；
3.综合成绩核算
面试成绩50%+体能测试成绩50%=综合成绩，按综合成绩确定参加政审体检人员。综合成绩并列的，以面试成绩高者优先。
（四）政审考察
参照人民警察录用条件及相关政策对拟聘用人员进行政审考察。
（五）体检
1.体检需到县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目参照《公务员录用通用标准（试行）》执行，增加尿检，体检费用自理。未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃；
2.体检不合格产生的空缺，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，并进行体检；
3.不按时参加体检视为自动放弃。体检不合格或自动放弃的，按该岗位综合成绩顺序递补。
四、拟聘用人员公示
体检及政治考察合格后，在微信公众号“启澄招聘”、进行公示，公示期为5个工作日。
有下列情形之一的，视为自动放弃：
1.拟录用人员自愿放弃录用的；
2.联系不上拟录用人员本人的。
五、聘用及人员管理
（一）用工方式：劳务派遣
（二）聘用：拟聘用人员公示期满后，由澄江市启澄人力资源有限责任公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位，并与启澄人力资源有限责任公司签订正式劳动合同，购买五险、住房公积金，首次签订劳动合同期限为2年，合同到期由用工单位根据工作需要向澄江市启澄人力资源有限责任公司提出续签或解聘意见。
（三）人员管理：由澄江市公安局对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核依照用工单位规定执行。澄江市启澄人力资源有限公司对派遣员工进行劳动关系管理。
六、招聘纪律
（一）本次公开招聘工作，澄江市公安局实行全程监督，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受各方面的监督。
（二）对违反招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、瞒真实情况的报考人员和有关人员，一经查实，取消其考试或聘用资格，有关人员给予处分。
（三）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：
1.弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段取得应聘资格的；
2.在考试、体检过程中作弊的；
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
七、其他注意事项
（一）在各招聘环节中，请应聘者及时关注微信公众号“启澄招聘”“澄江就业”“抚仙湖资讯”“山水澄江”了解相关公告通知。
（二）考生报名后，应注意及时了解考录工作进程和有关事项通知，保持电话畅通。若因考生不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由考生本人负责。
（三）应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，澄江市启澄人力资源有限责任公司有权取消其进入招聘下一环节的资格及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（四）澄江市启澄人力资源有限责任公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
澄江市启澄人力资源有限责任公司
2023年10月30日
附件：澄江市启澄人力资源有限责任公司应聘人员信息登记表(5).xls
