5.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘资格。
三、招聘方式及流程
招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、专业技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用的方式进行，各流程具体内容如下：
（一）报名
1.报名时间：2023年10月25日至2023年10月27日17:00。
2.网上报名流程：应聘者可通过重庆两江新区人才发展集团有限公司招聘报名系统（:8081/）选择岗位并填报资料进行报名；我司将对应聘者进行网上初审，初审通过后将通过电话或短信的方式通知现场资格审查安排（特别提醒：简历中一定要包含学历、专业、年龄、身高及联系电话等信息）。
（二）资格审查
1.资格审查时间
以两江新区人才网通知为准。
2.资格审查地点
两江新区加工区一路7号（彩时代）7楼两江英才荟前台。
3.资格审查所需材料
（1）本人近期1寸彩色同底免冠登记照片5张；
（2）本人身份证原件、复印件3份；
（3）户口簿（含主页、本人页、增减页）复印件2份；
（4）已取得的毕业证原件及复印件2份；
（5）登录中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：）下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；
（6）应聘者通过“信用中国（重庆）”（）“联合奖惩子系统查询”栏“公共查询入口”输入本人身份证号码查询“严重失信主体名单”截图并打印（并在空白处签署姓名及日期）；
（7）个人信用报告（至人民银行现场打印或者登录中国人民银行征信中心（）互联网个人信用信息服务平台下载打印）；
（8）应聘者具有专业特长方面相关资格认证或获得重大奖励的，可提供相关证明的原件及复印件；
（9）退伍军人提供退伍证原件、复印件1份；
（10）新闻宣传岗1（播音主持方向）、翻译岗和无人机操作岗需要提供相关资格证书原件、复印件1份。
应聘者所提供的报考材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘或者录用资格，责任由应聘人员自负。经资格审查合格者，将由重庆两江新区人才发展集团有限公司通过短信或网上公布予以通知；未通过资格审查者，恕不另行通知，所有报考材料恕不退还。
（三）笔试
1.资格审查合格者进入笔试环节。笔试采取闭卷方式，考试题型参照国家公务员或事业单位招录考试类型，内容包含申论、行政职业能力测试、公安工作基础知识等。不提供任何参考复习资料，重点考核应聘者平时积累、基本技能、综合素质。笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的50%。考生可进入重庆两江新区人才发展集团有限公司招聘报名系统（:8081/）查询考生本人笔试成绩。
2.笔试时间、地点：另行通知（以两江新区人才网为准）。
（四）体测
1.按岗位计划招聘人数1：3比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单（未达到1：3的岗位参考人员全部进入体能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。
2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则（试行）》（渝人社发〔2012〕81号）等规定执行。体能测试项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米跑），体能测试三项全部达标为合格，其中一项及以上不达标为不合格。体能测试依次为：纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米跑），测评次数上，纵跳摸高不超过3次，10米×4往返跑不超过2次（试跑有且只有1次），长跑为1次。体能测试三项全部达标为合格，其中一项及以上不达标为不合格。体能测试标准详见附件。
体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单在两江新区人才网上公布。
3. 体能测试时间、地点：另行通知（以两江新区人才网为准）。
（五）专业技能测试
按岗位计划招聘人数1:3比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加专业技能测试人员名单（未达到1:3的岗位参考人员全部进入专业技能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入专技能测试。
专业技能测试为通过型项目，主要考察考生专业技能是否符合岗位需求。测试结果当场向考生公布，结果分为合格与不合格，合格成绩不计入总成绩，不合格不能进入下一考试环节。
技能测试时间、地点另行通知。
岗位名称
测试方式
测试内容
（特岗）新闻宣传岗1
（播音主持方向）
根据随机题材现场展示
普通话水平；现场应变能力。
（特岗）新闻宣传岗2
（新闻采编方向）
使用电脑现场实作（考生可自带电脑）
宣传策划要点拟写和推文制作；个人作品展示。
（特岗）新闻宣传岗3
（视频采编方向）
使用电脑现场实作（考生可自带电脑）
摄影摄像设备使用；图片处理、海报设计；新闻策划；视频编辑处理；个人作品展示。
（特岗）翻译岗
现场文字翻译及口语测试
文字翻译及口语会话能力。
无人机操作岗
实操测试、专业知识回答
无人机操作。
（六）面试
1.按岗位计划招聘人数1：2比例，在体能测试（专业技能测试）合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单（未达到1：2的岗位参考人员全部进入面试环节）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。
2.面试采取结构化面试的方式进行，主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试合格分数线为60分。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩保留到小数点后第二位。面试由分局和公司共同负责组织实施。面试成绩及总成绩在两江新区人才网上公布。
3.面试时间、地点：另行通知（以两江新区人才网为准）。
（七）体检
根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，属于同等条件下优先招聘情形的人员为第一优先顺序进入体检环节，其他成绩并列情形以面试成绩高者优先，面试成绩相同者则以体测长跑用时短者优先。体检当天考生应着便装参加体检，不得穿制式服装或特殊样式服装。体检前勿食辛辣油腻食品，体检前一天晚20时后不进食，体检当日不吃早餐、不饮水。
体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
体检由公司负责组织实施，体检时间、地点及相关事宜另行通知。应聘人员体检费用自理。
（八）考察
考察参照公安机关录用人民警察政治考察工作相关规定执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格及亲属政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母（监护人、直接抚养人）、岳父母（公公、婆婆）、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察。若考察不合格（含无法获得考察结论的），不予聘用。
考察时间：另行通知。
（九）公示
考察合格的人员确定为拟聘用人员，名单在两江新区人才网上进行为期5天的公示。
公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
如出现体检、考察不合格、放弃聘用资格或公示中发现问题不予聘用的，由两江新区公安分局研究决定是否按相应岗位总成绩从高至低进行递补。
（十）聘用
公示无异议的，确定为聘用对象，与重庆两江新区人才发展集团有限公司签订劳动合同，派遣到两江新区公安分局辅警岗位工作（巡逻防控岗聘用分配原则为考生按照总成绩从高至低的顺序自行选择派出所），辅警入职时间为合同签订时间。
经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象，合同签订需带相关材料：身份证原件、上家单位离职证明或街道出具的未就业证明复印件1份。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。
合同签订时间：另行通知。
被聘用人员试用期为两个月，试用期内应接受岗前培训和试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者依法解除劳动关系。
四、相关待遇
聘用人员实行派遣制，合同期两年，其中实习期6个月（含试用期2个月）。薪酬结构由基本工资、层级工资、绩效工资、津补贴等四部分组成，试用期只发基本工资（2100元）和相关津补贴，试用期满转正后月收入为5000元（含“五险一金”个人部分），实习期满正式评定层级后发放层级工资。年终考核奖另计。工资实行动态增长制，随工作年限增长逐年递增。单位按规定缴纳五险一金。
本次招聘岗位为特殊岗位的，符合特岗专业技能要求的，经认定，享受相应等级岗位津贴。
五、其他
（一）培训和教材。本次考试不指定考试辅导用书，不安排、不委托任何机构举办考试辅导培训班，我司为本次两江新区公安分局警务辅助人员招聘唯一受托单位，且不委托任何机构代招。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
（二）涉及招聘有关问题可咨询重庆两江新区人才发展集团有限公司，咨询电话：023-67573931。
（三）重庆两江新区人才发展集团有限公司对本《公告》拥有最终解释权。
重庆两江新区人才发展集团有限公司
2023年10月25日
附件：体能测试项目和标准（暂行）.docx
