通海县教育体育系统2024年提前招聘教师公告
为加强通海县教师队伍建设，补充急需紧缺教师，通海县教育体育系统2024年拟提前招聘引进紧缺编制内教学人才13人，现将招聘相关事宜公告如下：
一、招聘岗位及要求
招聘学校
招聘岗位及人数
专业及专业方向
证书要求
通海一中
高中语文教师2人
汉语言文学及相近专业
高中及以上教师资格证（日语教师可以取得高中英语教师资格证、中等职业学校日语教师资格证）；普通话二级乙等及以上证书（语文教师岗位，普通话须达二级甲等及以上。）
高中地理教师1人
地理教育及相近专业
高中数学教师1人
数学教育及相近专业
通海二中
高中日语教师1人
日语教育及相近专业
高中地理教师1人
地理教育及相近专业
通海三中
高中语文教师1人
汉语言文学及相近专业
高中历史教师1人
历史教育及相近专业
高中体育教师（篮球方向）1人
体育教育及相近专业
桑园中学
初中英语教师1人
英语教育及相近专业
初中地理教师1人
地理教育及相近专业
东麓中学
初中历史教师1人
历史教育及相近专业
杨广中学
初中数学教师1人
数学教育及相近专业
招聘学校简介详见附件1。
二、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
三、招聘对象及岗位要求
（一）招聘对象
2024年全日制普通高校本科及以上学历毕业生且符合下列情形之一：
1.教育部直属师范院校2024年毕业生；
2.国家一流大学建设高校或一流学科建设高校2024年毕业生；
3.省级重点师范类院校2024年毕业生。
（二）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，服从工作安排。
2.具有独立承担教育教学工作的能力。
3.所学专业与招聘岗位要求的专业相符或相近；专业名称不符但专业方向符合的，可视为符合条件；同时，本科专业和研究生专业要相同或相近。
4.毕业时必须取得与招聘岗位对应的毕业证、学位证、教师资格证（日语教师可以取得高中英语教师资格证、中等职业学校日语教师资格证）、普通话证及岗位要求的其他证书。
5.身心健康，具备从事教学工作的身体和心理条件。
6.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员，均不得参加应聘。
四、招聘办法
由招聘学校、县教育体育局抽调人员组成招聘工作组，在县人大、县政协、县纪检监察、保密部门及县人力资源和社会保障局的监督指导下到云南师范大学现场招聘。
五、招聘程序
（一）报名
采取现场报名的方式，每名考生限报一个岗位。
1.报名时间：2023年12月14日上午9:00-11:30；应聘者在规定时间内报名；
2.报名地点：在云南师范大学呈贡校区大学生活动中心101大厅；
3.报名和资格审查时必须提供的材料
（1）必须提供的材料
①填写《通海县教育体育系统2024年提前招聘教师招聘报名表》
②就读学校证明【注明专业（需与取得的毕业证书专业相一致），加盖学校公章】
③身份证原件及复印件
④报考岗位所需的普通话等级证书原件（或证明）
⑤所学课程成绩表（加盖学校公章）
⑥《普通高等院校毕业生就业推荐表》（加盖学校公章）
⑦报考岗位所需的相应学科及学段教师资格证原件（或证明）
⑧近期小一寸免冠白底正面证件照2张
（2）选择提供材料
①获得各类奖学金的证明材料（加盖学校公章）
②各级各类获奖证书原件及复印件
③实习成绩（加盖学校公章）
④社会实践证明材料（加盖学校公章）
⑤大学期间担任社会工作情况（加盖学校公章）
（3）提供的材料必须全面、真实、有效，诚信报名。
（二）资格审查
根据招聘岗位要求条件，由招聘学校和县教育体育局对报考人员进行资格审查。
资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
（三）考试考核方式
采取初审考核与面试相结合的方式进行考试考核。满分各为100分，考试考核总成绩=初审考核×30%+面试成绩×70%。
1.初审考核：主要考核报考人员学习经历、政治面貌及担任社会工作情况、在校期间的学业成绩、综合素质等。每个岗位按报考人员的初审考核得分，从高分到低分的顺序，以1：5的比例确定进入面试人选，当报名人数不足1：5时资格审查符合条件的都进入面试。
2.面试
①面试时间：现场另行通知
②面试地点：云南师范大学（具体面试地点现场另行通知）
③面试方式:面试采取讲课和面试答辩的方式进行。面试时间为15分钟（其中：10分钟讲课，5分钟面试答辩）或讲课和面试答辩时间在面试通知书上告知。
讲课主要考查报考人员的专业素质和课堂教学能力，内容为相应学段相应学科现行教材，高中语文、地理、数学、历史、日语、初中地理、英语、历史、数学9个学科，讲课以模拟课堂教学的方式进行；高中体育学科采取模拟课堂教学和专业技能测试相结合的方式进行，其中课堂教学占50%,专业技能测试占50%
面试答辩主要考察应聘者职业认知、专业知识和口头表达能力，答辩方式为：考生根据命题问题，回答考官的提问，考官根据考生的回答进行记分。
④考试计分方法：以有效分的平均值(保留两位小数)为实得分的办法进行记分。
（四）确定拟聘用人员
根据考试考核总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，考试考核总成绩并列的，按面试成绩排序；若仍并列，采取加试（面试答辩）方式解决。面试成绩需达到70分以上方可确定为拟聘用人员。
（五）签订就业协议
拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，为招聘学校最低服务年限为五年。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按考试考核总成绩依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。
六、招聘后续工作
（一）报到及资格复审。签订就业协议的拟聘用人员毕业后，必须在规定的时间内报到（具体时间另行通知），提供与报考岗位要求相关的所有证书原件进行资格复审，收复印件1份。拟聘用人员在规定时间内不报到或资格复审不合格，取消其拟聘用资格，并按考试考核总成绩依次递补。
（二）体检。由通海县教育体育局统一组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在5个工作日内由拟聘用人员本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由拟聘用人员自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,按考试考核总成绩依次递补体检。
（三）考察。由招聘学校及主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查，考察不合格的拟聘用人员不予聘用。考察不合格或放弃考察拟聘用人员，按考试考核总成绩依次递补。
（四）公示。对体检及考察合格的拟聘用人员进行在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。
（五）聘用。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或所反映的问题不影响聘用的，在规定时限内办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，则不予聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格，按违约处理，并会同相关部门纳入个人社会诚信记录。
七、纪律要求
（一）报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。考生隐瞒或提供虚假信息及材料，一经发现，取消其报名、考试或聘用资格，所造成的损失及责任均由本人承担。
（二）在招聘过程中如发现不符合条件的人员（包括体检、考察不符合等），主管部门可随时中止或取消其参考资格和聘用资格。
