云南省玉溪市峨山县教育体育系统2024年提前招聘教师公告
2024年云南省玉溪市峨山县教育体育系统拟提前招聘11名编制内高中和职业高中教师。
一、招聘单位简介
（一）云南省峨山县第一中学
云南省峨山县第一中学（以下简称峨山一中）创办于1932年，是云南省玉溪市的一所公立普通高级中学，位于峨山县城瑞竹路15号，学校占地面积136亩，校舍总建筑面积3.5万平方米。现有38个教学班，在校学生2100多人，教职工169人。2005年7月，峨山县第一中学被云南省人民政府认定为“云南省一级高级中学”。学校环境优美，2022年获云南省“绿美校园”荣誉称号。学校办学条件和设施完善，教育教学质量稳步提升，荣获玉溪市、峨山县教育体育系统先进集体等荣誉称号。
（二）云南省峨山县职业高级中学
峨山县职业高级中学(以下简称峨山职中)成立于1983年5月，2008年晋升为“中等职业教育省级重点学校”，2020年被云南省教育厅认定为“云南省第二批综合高中试点学校”。学校占地面积60.16亩，校舍建筑总面积1.6万平方米，现有在编教职工106人，其中专任教师97人，教辅工勤人员9人。现开设综合高中班、机电技术运用、计算机网络技术、电子商务、汽车运用与维修、汽车电子技术、社会文化艺术7个专业。其中，电子信息技术、计算机网络技术、电子商务专业为市级骨干专业，机电技术应用、汽车运用与维修是长线专业。学校现有32个教学班，在校学生1010人，生源辐射玉溪市两区六县一市。
二、招聘对象和岗位
（一）招聘对象
1.硕士研究生及以上学历和相应学位2024年毕业生；
2.教育部直属六所师范院校本科学历和相应学位的2024年毕业生；
3.省属重点普通高校本科及以上学历和相应学位的2024年毕业生。
（二）招聘岗位
1.峨山一中9名，其中，语文类教师岗位2名、英语类教师岗位2名、历史类教师岗位2名、地理类教师岗位2名、生物类教师岗位1名。
2.峨山县职业高级中学2名，其中，经济管理学科教师1名（会计学、财务会计教育专业等）；农林类学科教师1名（动物科学、动物医学、动植物检疫、兽医公共卫生专业等）。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，遵纪守法，品学兼优，具有为教育事业献身的精神。
（二）所学专业须与所应聘的岗位相符。
（三）五官端正、身心健康，具备履行相应岗位职责的身体条件；具有独立承担教育教学工作的能力。
（四）具有相应学段教师资格证，语文类岗位普通话水平达国家二级甲等及以上。资格复审时须提供以上两类证件的原件。
（五）有下列情形之一者不能参加应聘：
1. 2023年11月30日属现役军人、在读非2024届毕业生、在编的机关事业单位工作人员。
2.参加公务员录用考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员。
3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员，均不得参加应聘。
4.聘用后即构成回避关系的人员。
5.此次招聘凡涉及时间计算的，以报名开始之日为准。
四、招聘方式
招聘方式为校园招聘。招聘持续时间：自2023年11月30 日首次校园招聘至2024年公开招聘公告发布前。
五、招聘程序
（一）发布公告
在玉溪人才网（）和招聘学校或校园招聘会现场提前发布招聘公告信息。
招聘学校及网址：云南师范大学（ynnu.ynbys.cn）。
（二）报名
1.报名方式。本次招聘采取校园招聘现场报名的方式。
2.报名时间和地点。
报名时间：2023年11月30日 9:30-11:00；
报名地点：云南师范大学（呈贡校区）大学生活动中心。
3.报名所需材料：《峨山县教育体育系统2024年提前招聘教师报名表》、《峨山县教育体育系统2024年提前招聘教师报名汇总表》、《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、《公费师范生公费教育协议》（公费师范生提供）、荣誉表彰及各类获奖证书、大学所学课程成绩表、学校出具的专业证明、特长、社会实践等材料，其他材料自行酌情添加，材料必须全面、真实、有效，上述相关材料报名时验原件交复印件（推荐表、成绩表和专业证明需要所在学校盖章方可有效）。
（三）资格审查
考生须在规定的时限内提供应聘材料，应聘材料须全面、真实、清晰、有效；资格审查贯穿于整个招聘过程，不论任何环节，如有不符合招聘条件或弄虚作假的人员，取消考核或聘用资格。
（四）考核
考核采取面试和试讲两种方式。面试、试讲各100分，比重为5:5，综合成绩=面试成绩×50%+试讲成绩×50%。面试、试讲和综合成绩都按照四舍五入（保留两位小数）方式记分。经济管理类和农林类岗位需同时考核专业技能。
1.面试。总分100分，占综合成绩的50%。对符合提前招聘条件的考生进行面试，根据面试成绩确定进入下一环节的考核对象。面试成绩的合格线为80分，合格线以下的考生不进入下一环节的考核。
2.试讲。总分100分，占综合成绩的50%。对面试成绩在合格线及以上的人员实施考核，考核方式为试讲，技能类岗位须同时进行技能考核。
（五）确定拟聘人选
根据考生综合成绩从高到低依次确定拟聘人员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序；试讲成绩仍然并列的，按面试成绩排序。考核综合成绩的合格线为80分，合格线以下的不列入拟聘人选。
（六）签订就业协议
拟聘人员须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，因此产生的后果由拟聘人员承担。
（七）体检
参照公务员录用体检标准执行。体检费由拟聘人员自理。体检时间为毕业生取得合格学历和学位后，体检医院由县人社部门指定。体检不合格的，招聘单位不能聘用。
（八）考察
拟聘人员提供身份证、户籍证明、《大中专毕业生就业推荐表》原件，招聘单位对拟聘人员思想政治表现、道德品质、学习工作能力等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘人员资格条件进行复查。考察不合格的，招聘单位不能聘用；放弃考察的，不再递补。
（九）公示
对体检和考察合格的拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无问题的实施聘用。
（十）聘用
报到后签订聘用管理合同，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。拟聘人员须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，按相关规定处理。
六、纪律要求
