抱怨领导,被人抱怨,在职场多年都无法幸免

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注:这些文章,主要为即将毕业很快进入职场的新人而说的,有的道理很浅显,但有感于过往有人不能“拐过弯来”而成为认识误区,影响工作,所以就啰嗦说一说。

抱怨领导,被人抱怨,在职场多年都无法幸免

抱怨领导,被人抱怨,在职场多年,很多人都无法幸免。

自己被人抱怨的时候,觉得很委屈冤枉,因为自己看到的、了解的或者不得不去做的,其他人恐怕很难明白。那些抱怨的人是不知道呢?还是视而不见?我没法问到真实答案。之前自己觉得受伤,后来释然,因为听人调侃,他们抱怨过后,心里出了一口“恶气”,就舒坦多了,所以,也就大度一点,当别人的出气筒吧。

我本人对领导也不能说没有抱怨。道理也是类似的,站在我的角度去指点江山,但也许高层看来很幼稚,容忍我也这么做,也仅仅是舒缓释放负面情绪,以后大家元气满满,重新出发。

如果我们处于一个环境正常、大家都理性的企业里,那么每个人都有长处短处,趋利避害,在工作中体现得更是明显。所以,如果不是掌握很充分的信息,一般不要轻易批评或嫌弃别人特别是领导的做法,很多时候没法选择最优,而只能得到一个平衡的次优解,非当事人搞不清楚背后的事情,很难知道做法对不对,好不好。在评论谁谁谁做得烂透了之类的,换位思考一下职场抱怨状态,自己坐到那个位置上以后,会怎么样呢?

做领导的,不是说他们智商、情商、能力、资源等一定就强于常人,但他们掌握的信息,真的会比普通职员要多,从而导致思考问题的视角也差异大。尽管每家公司似乎都会在员工里面流传很多小道消息,或“路边社”之类的聊天群,甚至某些时候还能蹦出一些惊人的传闻,但从大家获得信息的系统性、准确度、及时性以及思考深度,不得不说,真有差别。所以特别是大企业内,高层、中层和基层员工互相不理解也是常事,下面觉得领导的想法做法很SB,而领导觉得下属的看法想法很天真幼稚,都一样的道理。

曾经在企业内部论坛上,看到有人发了很长篇的文章,后面也有不少人跟帖附和了意见。然后,就有人说:概括楼主和楼上各位的意见,简而言之就是员工很有想法,想做事,积极主动张罗,但领导顾虑多,怕担责,不作为,导致事情推动不下去,是这样的吗?于是帖子很快就沉下去了,不是因为大家怕有人追查(如果担心的话,帖子之前也不至于垒好多楼),而是发帖和跟帖的人都冷静下来了,他们理性思考过后,至少能明白一部分的道理。

一般来说,企业里面对领导和员工的要求都不低,可能员工的工作分工还相对单纯一点,但领导在需要在管理、协调、规划、用人、沟通、工作激励等多方面都做得优异,或者至少没有明显短板,这样才能带领大大小小的团队完成工作任务达成目标。人非完人,领导也不可能没有缺点,或者不可能每个时点都没有决策失误,员工也一样。有问题了职场抱怨状态,只要大家都冷静、理性对待,于公于私都是最好的做法。

抱怨可以有,只是让人的负面情绪或压力释放出来就行了。所以从这个角度看,在职场里喝酒真的是件很难避免的事情,舒缓压力,我之前几篇文章都说过,尽管现在的年轻人对酒精特别是高度白酒,还有相当大的抗拒,对酒桌文化也深恶痛绝。

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