因为大多数校招时间是在冬天应届医学生简历模板，天气比较冷，有的同学怕冷，穿着厚厚的大棉袄、戴着帽子、围巾、手套来参加面试，有的甚至就差抱着棉被来了……
这种穿着打扮一看就给人留下不好的印象，显得不尊重人，不注重细节，不仅不干练，而且还缺乏年轻人应该具有的朝气精神。
连寒冷都战胜不了的求职者招进去，恐怕难以承担今后工作上的压力和重担。
有的同学虽然不怕冷，但穿着也比较随意，有的甚至直接穿着白大褂来面试，这要么就是为了凸显自己的专业性，要么就是刚从实习岗位上赶过来，无论是哪一种情况，给人的感觉都是没有做好准备。
05专业素养不过关
在现场面试的时候，除了对综合能力素质进行考察之外，医学类应届毕业生面试考察的一项重要内容就是对专业知识进行考察。
一般有2种方式，一种是先笔试后面试，笔试合格的进入面试，另一种是在面试中回答专业问题。在这一关被淘汰掉人有不少，主要原因是专业知识功底不扎实，知识面窄，面试前没有做好充足的准备，导致文不对题、答非所问，自然就被淘汰了。
06过于看重薪资收入
一般通过8-10分钟的面试，还没有对求职者做出录用或淘汰的决定时，我们都会向求职者再补充问一个问题，就是“你还有什么需要补充和咨询的吗？”。实际上这个问题是一个陷阱题，考察的是求职者随机应变的能力和情商应届医学生简历模板，而随机应变的能力和情商正是职场上所具备的素质之一，没有回答好的人一般直接淘汰了。
总结来看，有2种回答，一种是开口就问工资待遇怎么样？我入职后可以拿多少钱？试用期、试工期有工资吗？转正之后可以拿多少钱？如果是询问这些问题的，我们一般都是直接淘汰了。一个应届毕业生不关注职业发展而过分关注薪资收入，是十分不可取的。要知道你有多大付出就会有多少回报，这是亘古不变的真理，在任何行业都是适用的。哪怕暂时你的回报比付出要少，但回报只会迟到，绝不可能少，埋头苦干的老实人、会吃亏懂得吃亏的人最后绝不会吃亏。
还有一种回答是“我没有要补充的了、也没有要咨询的，我觉得都很好”，这种回答看似完美，既没有得罪面试官也表明了态度，其实在我们看来，这种回答其实等于没回答，这样回答的人性格过于圆滑，不适合原则性强的医药行业，也是要淘汰的。
07没有明确的职业追求，不知道自己到底想要什么
近年来，医药类专业的本科应届毕业生就业压力比较大，通过简历筛查和面试对答，我们发现很多同学做了几手准备。
一类是如果考上研究生就去读研究生，如果没有考上研究生就先参加工作再边工作边考研；另外一种是先找个工作应付一下学校的就业率抽查和父母的要求，等过一段时间再跳槽；还有的就是对工作没兴趣，来参加应聘是老师、同学要求我来的。
但凡没有明确观点、摇摆不定的，除非特别优秀，我们一般选择淘汰，因为招进一个没有明确职业追求的人，必定是浪费大量招聘成本、人力物力资源的，也不符合用人规则。
08不懂得表达感恩
不懂得表达感恩也是我们淘汰求职者的一个重要考虑因素。
在面试结束时，一般懂得表达感恩的学生都会说一声“谢谢，老师们辛苦了！”这句话看似简单，但说与不说体现的是一个人是否懂得感恩意识的基本素养。
医生行业甚至扩大一点包括医药行业都是从事着与救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆精神理念相关的工作，如果不懂得感恩、不会感恩、不知感恩，是很可怕的，会使得今后在工作上一味地追求利益最大化，丧失所从事职业应具有的职业道德。
09对用人单位提出的要求太多
同第6个问题相似，对用人单位提出的要求太多，也是医学类应届毕业生在求职面试时存在的常见问题。
很多学生只站在自身的立场上考虑问题，要求单位给予自己多少薪水、多少好处等等，却没有站在用人单位的立场上想一想自己能为单位创造什么价值、自己的工作能力可以为单位带来什么改变。
在我们看来，在所有需求的、有价值的求职者中，如果你能站在我们的角度，即用人单位的角度，站在单位整体利益的角度看待问题，那我们就有充足的理由录用你。
因为，能够为单位整体利益着想的人一定是宽容大度、不计较个人得失、甘于奉献的人，而这正是医药类行业所最需要的人才应该具有的素质。
10不记得自己应聘的岗位
这一点最容易忽视，但也是被淘汰的求职者存在的共性问题。
有一次在一所“双一流”高校举行校招，由于时间关系，我们没有进行当场面试，而是在进行招聘宣讲之后，现场接收简历，通知参加应聘的同学在三天之后注意接听电话，接到电话后直接到单位来面试。
三天之后，我们通知了一些经过了简历筛选的同学来单位面试，其中有一位临床医学专业的应届本科毕业生，从简历上来看十分优秀，2次获得国家奖学金、专业成绩位列年级前3名、学分绩点平均4.1、参加多次大学生研究性学习课题并独立发表3篇CSCD论文、担任系学生会部长……身高180cm、帅气阳光的大男孩。无论是他的专业素质还是综合能力，都是符合我们的岗位招聘要求，如果面试没有太大问题，肯定被录用了。但是面试结果却令人大跌眼镜。
面试开始了，他从容大方地走进面试室，一身正装显得十分干练有活力，看得出他做了充分准备。我们请他讲述一下他在校的学习、生活和实践经历，在过程中也询问了一些情况，交谈十分顺利。当问他是否了解过所应聘职位的职责和要求时，他竟然不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。这令我们非常失望，仅仅过去三天，竟然连自己应聘的岗位是什么都忘记了，一个在学习上如此优秀的人，在对待工作的时候竟然如此这般糊涂。
最后的结果可想而知，他被我们淘汰了。
虽然说求职时广撒网、海投简历没有错，但起码自己要清楚应聘的岗位、工作内容和具体职责，才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，成功应聘适合自己的岗位。否则的话，就是浪费彼此的时间和精力，同时还会给用人单位留下不好的印象。
你在求职面试的时候还遇到了什么有趣的事情，积累了那些经验，不妨留言说一下吧。
