万事开头难，许多面试中面试官的开场问题就是“请你简单做一下自我介绍”。短短的十几分钟面试人力资源管理面试技巧，应聘者要怎样“秀”出自我?同时有哪些值得注意的问题?7月14日，来自郴州市红海人力资源有限公司的导师占佳为求职者带来详细的应聘面试技巧指导。
“面试有哪些决胜点，需要做些什么准备工作，从哪方面准备会让自己更具有竞争力?俗话说，不打无准备的仗，遇到我们心仪的工作岗位，就要尽量把自己最好的一面展示出来。”占佳在课程的开始就向求职者阐述了应聘面试的重要性和要点。
占佳介绍，对于大多数中大型企业来说，面试流程无非是先从HR开始，由人事部门初选，再经过有人才需求的相关业务部门进行复选，最后才是公司的部门负责人、高层领导进行面试。
“因此，我们需要了解企业在面试时考察的维度及侧重点。像人事部门的面试环节，他们更看重基本素质：比如个性特点、沟通表达能力、学习能力、个人志向，以及和企业的匹配度，还有薪酬期望;相关业务部门的面试环节则更看重思维能力、业务能力和经历经验，是否有解决问题的能力，是否有与岗位相关的业务和管理能力;而部门的负责人或公司领导更看重的是基本素质、思维能力和业务能力。所以每个面试环节人力资源管理面试技巧，面试官不同，所考察的侧重点也不同。”占佳表示，了解每一位面试官的考察重点是面试最首要和最关键的一环。
面试如何取胜?占佳谈到了三个关键点，首先要做好面试前的准备工作，了解准备应聘的企业的概况，比如规模、外界的活动、业绩、推动的业务等，准备好简历;其次，做好完美的自我介绍准备，让企业通过自我介绍了解求职者的经历和品质;最后，就是多练习面试中常见的问题，尤其是一些HR必问的问题，提前做好准备，做到心里有底。
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