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把势利眼变成提升你沟通能力，协调能力的导师看待，他们让你学会解决复杂问题的能力，不要带着情绪去做事。
据经济之声《天下公司》报道，听众“夏洛特”向我们吐槽，他刚从私企跳到一家外企工作，很不适应。虽然公司对于着装没有要求，但新同事都穿的很职业，自己每天休闲装，结果总被当成实习生。
最可气的是，有一次他在咖啡机前打水时，其他部门的一位美女居然颐指气使地让他帮忙端杯子。
因为着装被小瞧的不止“夏洛特”，小宁是名律师，他因为谈案子时没穿正装，被当事人视为不专业。
小宁：作为律师，大家可能会想，每天都应该是西装笔挺的，但是现实生活当中很多情况下并不是这样子的，尤其是会见非公司的当事人，我记得我有一次就是因为 刚来所，办案子也比较急，没及时换衣服，因为当事人等的也比较急，所以我就进去了，进去之后和当事人谈案子的时候，当事人看我穿的很休闲首先是有点疑惑， 谈案子的过程中当事人有一点不屑的表情，结果最后就没谈成。
案子没谈成，之后这位当事人也再没和小宁联系过，小宁觉得，对于某些职业来说，着装也是体现工作态度的一部分，不重视就会遭遇质疑。
圈子共鸣
@足够疯狂：公司里的大部分老员工都自带势利眼吧，对新人各种压榨不屑，对老板阿谀奉承。。。
@Mr Never：还有人比我老板更势利眼吗？我在一家服装店里做销售，如果一个学生来试衣服，老板等顾客一进试衣间就会小声问我：你觉得她消费得起我们家衣服 吗？还有一次来了一位顾客，老板又说，那个女生浑身都很廉价，除了手上那台5s 配得上我们店，其他没有一样配得上！我现在已经在考虑辞职了。
@八风吹不动：职场中谁不是势利眼，见到对方岗位比较体面、比较有钱、比较位高权重，心下就会对对方比较重视，尊敬！而碰到对方岗位低，下意识的就有些看不起。
@小笨的爸爸：衣着也好，背景也好，都比不过个人的能力重要，如果自己足够强大，怎么可能有人低看你？
在酒店行业工作的小青这两天因为冬季工服没下来，被禁止出现在酒店大堂。但小青表示可以理解，毕竟对于酒店来说，员工形象非常重要。
小青：因为冬天的工服还没有回来，所以现在我们被要求尽量不要在大厅出现，这个我觉得倒也不算是歧视吧职场遇到的势利眼，因为像我们做酒店行业，人家肯定是对形象和穿着有要求的，如果我们在酒店内应该要穿工服的。
对于小青来说，不能忍的是领导的各类关系颇受重视。
小青：之前工作单位有一个同事，跟总部的领导有亲戚关系，但能力并不好，公司当时要裁员的时候，大家心里面都有一个想法，就是他肯定不会被裁，因为当时同事有三个男孩子，可能只留两个甚至只留一个，他的那个名额大家就觉得没有办法去争。
职场势利眼
一、欺低，欺新。欺负职位低的，欺负新来的。
二、主要存在于像后勤，采购，财务等支持部门，由于大部分部门和这些支持部门不存在管辖关系，却要经常打交道，对方翻几个白眼你也是敢怒不敢言。
三、不按规矩做事。本来很简单很快可以解决的事情，偏不按规矩办事。造成部门间的内耗，影响工作效率。
@査先生：在公司遇到这样一个同事，和我不是一个部门，因为她报账我给她打了款后需要喊她来我这里签字确认收款，上午10点告诉她，中间又催了几次，一直 到下午3点都没来签字。另一位老员工就在我给她打电话之后10分钟打她电话让她来填单子，她立刻就来了。接着我马上又给她打电话，喊她上来签字，她说太忙 了没空，就把电话挂了。
遭遇势利眼
一、做好充分工作准备。就是充分了解公司流程，以及部门间的各自的职能分工，准备好相关的资料职场遇到的势利眼，做好了这些准备，在你有事找支持部门的时候就会做到有理有据。
二、要有充分的勇气和胆略。在你的合理要求被拒绝的时候要敢于询问为什么，为什么我的要求你不响应，你的原因是什么，请给我合理解释。
三、把势利眼变成提升你沟通能力，协调能力的导师看待，他们让你学会解决复杂问题的能力，不要带着情绪去做事。
